Если работник отработал месяц какая компенсация за неиспользованный отпуск положена
Подборка наиболее важных документов по запросу Если работник отработал месяц какая компенсация за неиспользованный отпуск положена (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Корреспонденция счетов: Как отразить в учете организации оценочные обязательства, признаваемые в связи с возникновением у работников, занятых в строительстве объекта основных средств, права на оплачиваемые отпуска? Для целей налогообложения прибыли резерв предстоящих расходов на оплату отпусков не формируется...
(Консультация эксперта, 2025)28 дн. / 12 мес. x количество отработанных месяцев, за которые положен отпуск.
(Консультация эксперта, 2025)28 дн. / 12 мес. x количество отработанных месяцев, за которые положен отпуск.
Корреспонденция счетов: Как отразить в учете организации оценочное обязательство, признаваемое в связи с возникновением у работников права на оплачиваемые отпуска в соответствии с законодательством РФ, если для целей налогообложения прибыли резерв предстоящих расходов на оплату отпусков не формируется?..
(Консультация эксперта, 2025)28 дн. / 12 мес. x количество отработанных месяцев, за которые положен отпуск.
(Консультация эксперта, 2025)28 дн. / 12 мес. x количество отработанных месяцев, за которые положен отпуск.
Статья: Компенсация за отпуск при увольнении работника. Руководство для кадровика
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 4)...установив, что истица уволена в связи с сокращением штата работников, проработала у ответчика более одного года, за последний рабочий год (...) отработала 6 месяцев и 13 дней, дающих право на отпуск, то есть более 5,5 месяца, очередной основной оплачиваемый отпуск за указанный период ей не предоставлялся, суд первой инстанции пришел к правильному выводу о том, что Я. имеет право на выплату полной компенсации за неиспользованный отпуск за последний рабочий год в количестве 28 календарных дней" (Апелляционное определение Тульского областного суда от 10.03.2016 N 33-801).
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 4)...установив, что истица уволена в связи с сокращением штата работников, проработала у ответчика более одного года, за последний рабочий год (...) отработала 6 месяцев и 13 дней, дающих право на отпуск, то есть более 5,5 месяца, очередной основной оплачиваемый отпуск за указанный период ей не предоставлялся, суд первой инстанции пришел к правильному выводу о том, что Я. имеет право на выплату полной компенсации за неиспользованный отпуск за последний рабочий год в количестве 28 календарных дней" (Апелляционное определение Тульского областного суда от 10.03.2016 N 33-801).
Статья: Комментарий к Письму Министерства труда и социальной защиты РФ от 18.07.2023 N 14-6/ООГ-4763 <О расчете компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении работника>
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 19)- работники, проработавшие не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающей право на отпуск, получают полную компенсацию. Например, если стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, составляет 10 месяцев и 20 дней, то работник при увольнении имеет право на полную компенсацию за неиспользованный отпуск;
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 19)- работники, проработавшие не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающей право на отпуск, получают полную компенсацию. Например, если стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, составляет 10 месяцев и 20 дней, то работник при увольнении имеет право на полную компенсацию за неиспользованный отпуск;
Статья: Учет компенсации за неиспользованный отпуск в расходах по УСН
(Казанцева Е.П.)
("Упрощенная система налогообложения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 6)Таким образом, чтобы рассчитать сумму компенсации за неиспользованный отпуск увольняющемуся работнику, нужно умножить средний дневной заработок на количество календарных дней неиспользованного отпуска.
(Казанцева Е.П.)
("Упрощенная система налогообложения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 6)Таким образом, чтобы рассчитать сумму компенсации за неиспользованный отпуск увольняющемуся работнику, нужно умножить средний дневной заработок на количество календарных дней неиспользованного отпуска.
Статья: Компенсации авиаработникам сегодня в связи с сокращением полетов
(Шакирова Э.)
("Трудовое право", 2022, N 8)Выплаты, положенные работнику при сокращении
(Шакирова Э.)
("Трудовое право", 2022, N 8)Выплаты, положенные работнику при сокращении
Статья: Компенсация за неиспользованный отпуск. Как рассчитать и признать в расходах?
(Логинова Е.А.)
("Налог на прибыль: учет доходов и расходов", 2023, N 1)Таким образом, чтобы рассчитать сумму компенсации за неиспользованный отпуск увольняющемуся работнику, нужно умножить средний дневной заработок на количество календарных дней неиспользованного отпуска.
(Логинова Е.А.)
("Налог на прибыль: учет доходов и расходов", 2023, N 1)Таким образом, чтобы рассчитать сумму компенсации за неиспользованный отпуск увольняющемуся работнику, нужно умножить средний дневной заработок на количество календарных дней неиспользованного отпуска.
Статья: Компенсация за неиспользованный отпуск отработавшему неполный год
("Главная книга", 2024, N 1)КОМПЕНСАЦИЯ ЗА НЕИСПОЛЬЗОВАННЫЙ ОТПУСК
("Главная книга", 2024, N 1)КОМПЕНСАЦИЯ ЗА НЕИСПОЛЬЗОВАННЫЙ ОТПУСК
Статья: Как считать компенсацию за неотгулянный отпуск, если сотрудник отработал меньше года
("Главная книга", 2023, N 17)Сотрудник увольняется, отработав неполный год. Минтруд напомнил порядок расчета компенсации за неиспользованный отпуск в такой ситуации <1>.
("Главная книга", 2023, N 17)Сотрудник увольняется, отработав неполный год. Минтруд напомнил порядок расчета компенсации за неиспользованный отпуск в такой ситуации <1>.
Готовое решение: Как уволить работников при реорганизации организации
(КонсультантПлюс, 2025)При увольнении работника в связи с отказом продолжать работу в реорганизованной организации выплатите ему зарплату, компенсацию за неиспользованные отпуска, иные причитающиеся работнику суммы (например, премию, если она ему полагается) в последний рабочий день (ч. 4 ст. 84.1, ч. 1 ст. 140, ч. 1 ст. 127 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)При увольнении работника в связи с отказом продолжать работу в реорганизованной организации выплатите ему зарплату, компенсацию за неиспользованные отпуска, иные причитающиеся работнику суммы (например, премию, если она ему полагается) в последний рабочий день (ч. 4 ст. 84.1, ч. 1 ст. 140, ч. 1 ст. 127 ТК РФ).
Вопрос: Работник временно переведен на должность с ненормированным рабочим днем, к работам за пределами рабочего времени привлекался ежедневно. Через 12 дней уволился. Нужно ли начислить компенсацию за неиспользованный дополнительный отпуск и в каком размере (по ЛНА положено 6 дней в год), или можно оплатить сверхурочные работы?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Кировской обл., 2024)Вопрос: Работник временно переведен на должность с ненормированным рабочим днем, к работам за пределами рабочего времени привлекался ежедневно. Через 12 дней уволился. Нужно ли начислить компенсацию за неиспользованный дополнительный отпуск и в каком размере (по ЛНА положено 6 дней в год), или можно оплатить сверхурочные работы?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Кировской обл., 2024)Вопрос: Работник временно переведен на должность с ненормированным рабочим днем, к работам за пределами рабочего времени привлекался ежедневно. Через 12 дней уволился. Нужно ли начислить компенсацию за неиспользованный дополнительный отпуск и в каком размере (по ЛНА положено 6 дней в год), или можно оплатить сверхурочные работы?
Статья: Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные основные оплачиваемые отпуска в 2024 году
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 4)Если при увольнении оказывается, что работник не был в отпуске несколько лет, то его стаж может составлять, например, 2 рабочих года и 6 месяцев. Тогда работнику будут предоставлять отпуска (или платить компенсацию за неиспользованный отпуск) за соответствующее этому периоду количество дней.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 4)Если при увольнении оказывается, что работник не был в отпуске несколько лет, то его стаж может составлять, например, 2 рабочих года и 6 месяцев. Тогда работнику будут предоставлять отпуска (или платить компенсацию за неиспользованный отпуск) за соответствующее этому периоду количество дней.