Если работнику не выплатили компенсацию за отпуск при увольнении
Подборка наиболее важных документов по запросу Если работнику не выплатили компенсацию за отпуск при увольнении (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как принять на работу по срочному трудовому договору на время выполнения временных (до двух месяцев) работ
(КонсультантПлюс, 2024)Укажите в трудовом договоре условие об оплачиваемом отпуске. При этом не рекомендуем прописывать, что этот отпуск работнику не предоставляется, а выплачивается компенсация при увольнении. Так, оплачиваемый отпуск работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев, можно отнести к ежегодному основному отпуску. По общему правилу право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. До истечения этого срока такой отпуск предоставляется по соглашению сторон, но в отдельных случаях работодатель обязан это сделать по заявлению работника (ч. 2, 3 ст. 122 ТК РФ). Исключить наступление таких случаев невозможно, поэтому не лишайте работника права на использование отпуска.
(КонсультантПлюс, 2024)Укажите в трудовом договоре условие об оплачиваемом отпуске. При этом не рекомендуем прописывать, что этот отпуск работнику не предоставляется, а выплачивается компенсация при увольнении. Так, оплачиваемый отпуск работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев, можно отнести к ежегодному основному отпуску. По общему правилу право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. До истечения этого срока такой отпуск предоставляется по соглашению сторон, но в отдельных случаях работодатель обязан это сделать по заявлению работника (ч. 2, 3 ст. 122 ТК РФ). Исключить наступление таких случаев невозможно, поэтому не лишайте работника права на использование отпуска.