Если сотрудник не подал заявление о выборе
Подборка наиболее важных документов по запросу Если сотрудник не подал заявление о выборе (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Московского городского суда от 07.06.2023 N 33-27522/2023
Категория спора: 1) Защита прав и интересов работника; 2) Защита прав и интересов иных лиц в трудовых спорах.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации за задержку заработной платы.
Требования: 3) О признании недействительным ничтожного трудового договора, применении последствий недействительности ничтожной сделки.
Обстоятельства: Трудовые отношения между должником и лицом отсутствовали, заработная плата не выплачивалась, несмотря на то, что средства на счетах должника для этого имелись.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.Предметом рассмотрения арбитражным судом по указанному делу являлось признание недействительным решения собрания работников ООО "ИССБ" в части избрания представителем работников фио Отказывая в удовлетворении заявления по данному делу, арбитражный суд указал, что заявителем не представлено доказательств нарушения его прав и законных интересов решениями, принятыми на собрании работников, а также процедуры их принятия.
Категория спора: 1) Защита прав и интересов работника; 2) Защита прав и интересов иных лиц в трудовых спорах.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации за задержку заработной платы.
Требования: 3) О признании недействительным ничтожного трудового договора, применении последствий недействительности ничтожной сделки.
Обстоятельства: Трудовые отношения между должником и лицом отсутствовали, заработная плата не выплачивалась, несмотря на то, что средства на счетах должника для этого имелись.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.Предметом рассмотрения арбитражным судом по указанному делу являлось признание недействительным решения собрания работников ООО "ИССБ" в части избрания представителем работников фио Отказывая в удовлетворении заявления по данному делу, арбитражный суд указал, что заявителем не представлено доказательств нарушения его прав и законных интересов решениями, принятыми на собрании работников, а также процедуры их принятия.
Определение Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 07.04.2022 N 88-7527/2022 по делу N 2-1481/2021
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании выходного пособия; 2) Об изменении формулировки основания увольнения; 3) О признании незаконным увольнения по соглашению сторон.
Обстоятельства: Работник имел намерение уволиться ранее предполагаемой даты его сокращения, считает, что работодатель, отказав ему в досрочном сокращении, нарушил его трудовые права.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение в суд апелляционной инстанции.В обоснование доводов заявитель ссылается на то, что судом апелляционной инстанции не учтено, что в случае признания увольнения незаконным Трудовой кодекс Российской Федерации предусматривает возможность либо восстановления работника на работе, либо по его заявлению изменение формулировки увольнения на увольнение по собственному желанию. Также кассатор ссылается, что, рассмотрев заявление истца от 10 июня 2021 года и отказав ей в увольнении с 24 июня 2021 года по пункту 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса российской Федерации, работодатель не нарушил трудовые права работника, а лишь реализовал представленное ему частью 3 статьи 180 Трудового кодекса Российской Федерации право выбора. При этом доказательства оказания давления и принуждения со стороны работодателя, как и доказательства отсутствия добровольного волеизъявления на подачу заявления об увольнении в материалы дела не представлены.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании выходного пособия; 2) Об изменении формулировки основания увольнения; 3) О признании незаконным увольнения по соглашению сторон.
Обстоятельства: Работник имел намерение уволиться ранее предполагаемой даты его сокращения, считает, что работодатель, отказав ему в досрочном сокращении, нарушил его трудовые права.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение в суд апелляционной инстанции.В обоснование доводов заявитель ссылается на то, что судом апелляционной инстанции не учтено, что в случае признания увольнения незаконным Трудовой кодекс Российской Федерации предусматривает возможность либо восстановления работника на работе, либо по его заявлению изменение формулировки увольнения на увольнение по собственному желанию. Также кассатор ссылается, что, рассмотрев заявление истца от 10 июня 2021 года и отказав ей в увольнении с 24 июня 2021 года по пункту 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса российской Федерации, работодатель не нарушил трудовые права работника, а лишь реализовал представленное ему частью 3 статьи 180 Трудового кодекса Российской Федерации право выбора. При этом доказательства оказания давления и принуждения со стороны работодателя, как и доказательства отсутствия добровольного волеизъявления на подачу заявления об увольнении в материалы дела не представлены.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Должен ли новый работодатель вести трудовую книжку в бумажной форме, если работник не подавал заявления о выборе способа ее ведения у предыдущего работодателя?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Должен ли новый работодатель вести трудовую книжку в бумажной форме, если работник не подавал заявления о выборе способа ее ведения у предыдущего работодателя?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Должен ли новый работодатель вести трудовую книжку в бумажной форме, если работник не подавал заявления о выборе способа ее ведения у предыдущего работодателя?
Статья: Налогообложение выплат иностранному сотруднику, работающему в Республике Беларусь
(Егорова А.О.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 5)В связи с этим полагаем: если белорусский работник не подал заявление о выборе применяемого законодательства, российская организация должна начислять страховые взносы на ОПС, ОМС, ОСС на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, а также на случай травматизма так же, как на выплаты российским гражданам.
(Егорова А.О.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 5)В связи с этим полагаем: если белорусский работник не подал заявление о выборе применяемого законодательства, российская организация должна начислять страховые взносы на ОПС, ОМС, ОСС на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, а также на случай травматизма так же, как на выплаты российским гражданам.
Нормативные акты
Постановление Правления ПФ РФ от 17.12.2018 N 524п
(ред. от 23.06.2021)
"Об утверждении Административного регламента предоставления Пенсионным фондом Российской Федерации государственной услуги по приему, рассмотрению заявлений (уведомлений) застрахованных лиц в целях реализации ими прав при формировании и инвестировании средств пенсионных накоплений и принятию решений по ним"
(Зарегистрировано в Минюсте России 07.02.2019 N 53717)88. С учетом требований предоставления государственных услуг многофункциональным центром, предусмотренных Правилами организации деятельности многофункциональных центров предоставления государственных и муниципальных услуг, утвержденными постановлением Правительства Российской Федерации от 22 декабря 2012 г. N 1376 (Собрание законодательства Российской Федерации, 2012, N 53, ст. 7932; 2013, N 45, ст. 5807; 2014, N 20, ст. 2523; 2015, N 11, ст. 1594; N 29, ст. 4486; N 42, ст. 5789; 2017, N 5, ст. 809; N 10, ст. 1478; N 32, ст. 5086; N 44, ст. 6519; N 52, ст. 8143; 2018, N 4, ст. 636; N 21, ст. 3019; N 33, ст. 5415), заявление об отказе, заявление об отзыве заявления об отказе или заявление о выборе УК, заявление, составленное на основании комплексного запроса, а также сведения, документы и информация, необходимые для предоставления государственной услуги, могут быть представлены многофункциональным центром в территориальный орган ПФР в электронной форме по защищенным каналам связи, заверенные усиленной квалифицированной электронной подписью. При этом оригиналы названных заявлений и документов на бумажных носителях в территориальный орган ПФР не представляются.
(ред. от 23.06.2021)
"Об утверждении Административного регламента предоставления Пенсионным фондом Российской Федерации государственной услуги по приему, рассмотрению заявлений (уведомлений) застрахованных лиц в целях реализации ими прав при формировании и инвестировании средств пенсионных накоплений и принятию решений по ним"
(Зарегистрировано в Минюсте России 07.02.2019 N 53717)88. С учетом требований предоставления государственных услуг многофункциональным центром, предусмотренных Правилами организации деятельности многофункциональных центров предоставления государственных и муниципальных услуг, утвержденными постановлением Правительства Российской Федерации от 22 декабря 2012 г. N 1376 (Собрание законодательства Российской Федерации, 2012, N 53, ст. 7932; 2013, N 45, ст. 5807; 2014, N 20, ст. 2523; 2015, N 11, ст. 1594; N 29, ст. 4486; N 42, ст. 5789; 2017, N 5, ст. 809; N 10, ст. 1478; N 32, ст. 5086; N 44, ст. 6519; N 52, ст. 8143; 2018, N 4, ст. 636; N 21, ст. 3019; N 33, ст. 5415), заявление об отказе, заявление об отзыве заявления об отказе или заявление о выборе УК, заявление, составленное на основании комплексного запроса, а также сведения, документы и информация, необходимые для предоставления государственной услуги, могут быть представлены многофункциональным центром в территориальный орган ПФР в электронной форме по защищенным каналам связи, заверенные усиленной квалифицированной электронной подписью. При этом оригиналы названных заявлений и документов на бумажных носителях в территориальный орган ПФР не представляются.
Приказ Роструда от 11.11.2022 N 253
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"Важно! В случае если работник не подал работодателю ни одного из указанных заявлений о выборе формы ведения трудовой книжки, работодатель продолжает вести трудовую книжку работника в бумажной форме.
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"Важно! В случае если работник не подал работодателю ни одного из указанных заявлений о выборе формы ведения трудовой книжки, работодатель продолжает вести трудовую книжку работника в бумажной форме.