Если сотрудник не подал заявление о выборе
Подборка наиболее важных документов по запросу Если сотрудник не подал заявление о выборе (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Московского городского суда от 07.06.2023 N 33-27522/2023
Категория спора: 1) Защита прав и интересов работника; 2) Защита прав и интересов иных лиц в трудовых спорах.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации за задержку заработной платы.
Требования: 3) О признании недействительным ничтожного трудового договора, применении последствий недействительности ничтожной сделки.
Обстоятельства: Трудовые отношения между должником и лицом отсутствовали, заработная плата не выплачивалась, несмотря на то, что средства на счетах должника для этого имелись.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.Предметом рассмотрения арбитражным судом по указанному делу являлось признание недействительным решения собрания работников ООО "ИССБ" в части избрания представителем работников фио Отказывая в удовлетворении заявления по данному делу, арбитражный суд указал, что заявителем не представлено доказательств нарушения его прав и законных интересов решениями, принятыми на собрании работников, а также процедуры их принятия.
Категория спора: 1) Защита прав и интересов работника; 2) Защита прав и интересов иных лиц в трудовых спорах.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации за задержку заработной платы.
Требования: 3) О признании недействительным ничтожного трудового договора, применении последствий недействительности ничтожной сделки.
Обстоятельства: Трудовые отношения между должником и лицом отсутствовали, заработная плата не выплачивалась, несмотря на то, что средства на счетах должника для этого имелись.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.Предметом рассмотрения арбитражным судом по указанному делу являлось признание недействительным решения собрания работников ООО "ИССБ" в части избрания представителем работников фио Отказывая в удовлетворении заявления по данному делу, арбитражный суд указал, что заявителем не представлено доказательств нарушения его прав и законных интересов решениями, принятыми на собрании работников, а также процедуры их принятия.
Определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 31.08.2023 N 88-18398/2023 (УИД 63RS0018-01-2022-003154-38)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения по собственному желанию.
Обстоятельства: Истец ссылается на нарушение ответчиком норм действующего законодательства при осуществлении увольнения, поскольку заявление на увольнение было написано под психологическим давлением.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено.При этом, отклоняя доводы апелляционной жалобы Межрайонной ИФНС России N 16 по Самарской области о том, что попытка избежать увольнения по порочащим основаниям путем написания заявления об увольнении по собственному желанию не может являться подтверждением оказания давления на работника со стороны работодателя, суд апелляционной инстанции исходил из того, что в данном случае, работнику, как более слабой стороне трудовых правоотношений, работодатель фактически указал на то, что он будет уволен по отрицательным основаниям, то есть работодатель своими действиями не предоставил работнику иного выбора, кроме как увольнения, предлагая в данном случае упрощенный вариант увольнения, игнорируя при этом реальные намерения работника на продолжение трудовых отношений. Работник, являясь более слабой стороной, не обладая соответствующими познаниями, и понимая, что при любом развитии событий он будет уволен, вынужден был выбрать для себя вариант увольнения, не влекущий для него негативных последствий. Таким образом, в данной ситуации работник лишен реального выбора сохранить трудовые правоотношения, поскольку фактически данный вариант работодателем ему не предлагается.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения по собственному желанию.
Обстоятельства: Истец ссылается на нарушение ответчиком норм действующего законодательства при осуществлении увольнения, поскольку заявление на увольнение было написано под психологическим давлением.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено.При этом, отклоняя доводы апелляционной жалобы Межрайонной ИФНС России N 16 по Самарской области о том, что попытка избежать увольнения по порочащим основаниям путем написания заявления об увольнении по собственному желанию не может являться подтверждением оказания давления на работника со стороны работодателя, суд апелляционной инстанции исходил из того, что в данном случае, работнику, как более слабой стороне трудовых правоотношений, работодатель фактически указал на то, что он будет уволен по отрицательным основаниям, то есть работодатель своими действиями не предоставил работнику иного выбора, кроме как увольнения, предлагая в данном случае упрощенный вариант увольнения, игнорируя при этом реальные намерения работника на продолжение трудовых отношений. Работник, являясь более слабой стороной, не обладая соответствующими познаниями, и понимая, что при любом развитии событий он будет уволен, вынужден был выбрать для себя вариант увольнения, не влекущий для него негативных последствий. Таким образом, в данной ситуации работник лишен реального выбора сохранить трудовые правоотношения, поскольку фактически данный вариант работодателем ему не предлагается.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Должен ли новый работодатель вести трудовую книжку в бумажной форме, если работник не подавал заявления о выборе способа ее ведения у предыдущего работодателя?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Должен ли новый работодатель вести трудовую книжку в бумажной форме, если работник не подавал заявления о выборе способа ее ведения у предыдущего работодателя?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Должен ли новый работодатель вести трудовую книжку в бумажной форме, если работник не подавал заявления о выборе способа ее ведения у предыдущего работодателя?
Статья: Налогообложение выплат иностранному сотруднику, работающему в Республике Беларусь
(Егорова А.О.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 5)В связи с этим полагаем: если белорусский работник не подал заявление о выборе применяемого законодательства, российская организация должна начислять страховые взносы на ОПС, ОМС, ОСС на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, а также на случай травматизма так же, как на выплаты российским гражданам.
(Егорова А.О.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 5)В связи с этим полагаем: если белорусский работник не подал заявление о выборе применяемого законодательства, российская организация должна начислять страховые взносы на ОПС, ОМС, ОСС на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, а также на случай травматизма так же, как на выплаты российским гражданам.
Нормативные акты
Постановление Правления ПФ РФ от 17.12.2018 N 524п
(ред. от 23.06.2021)
"Об утверждении Административного регламента предоставления Пенсионным фондом Российской Федерации государственной услуги по приему, рассмотрению заявлений (уведомлений) застрахованных лиц в целях реализации ими прав при формировании и инвестировании средств пенсионных накоплений и принятию решений по ним"
(Зарегистрировано в Минюсте России 07.02.2019 N 53717)88. С учетом требований предоставления государственных услуг многофункциональным центром, предусмотренных Правилами организации деятельности многофункциональных центров предоставления государственных и муниципальных услуг, утвержденными постановлением Правительства Российской Федерации от 22 декабря 2012 г. N 1376 (Собрание законодательства Российской Федерации, 2012, N 53, ст. 7932; 2013, N 45, ст. 5807; 2014, N 20, ст. 2523; 2015, N 11, ст. 1594; N 29, ст. 4486; N 42, ст. 5789; 2017, N 5, ст. 809; N 10, ст. 1478; N 32, ст. 5086; N 44, ст. 6519; N 52, ст. 8143; 2018, N 4, ст. 636; N 21, ст. 3019; N 33, ст. 5415), заявление об отказе, заявление об отзыве заявления об отказе или заявление о выборе УК, заявление, составленное на основании комплексного запроса, а также сведения, документы и информация, необходимые для предоставления государственной услуги, могут быть представлены многофункциональным центром в территориальный орган ПФР в электронной форме по защищенным каналам связи, заверенные усиленной квалифицированной электронной подписью. При этом оригиналы названных заявлений и документов на бумажных носителях в территориальный орган ПФР не представляются.
(ред. от 23.06.2021)
"Об утверждении Административного регламента предоставления Пенсионным фондом Российской Федерации государственной услуги по приему, рассмотрению заявлений (уведомлений) застрахованных лиц в целях реализации ими прав при формировании и инвестировании средств пенсионных накоплений и принятию решений по ним"
(Зарегистрировано в Минюсте России 07.02.2019 N 53717)88. С учетом требований предоставления государственных услуг многофункциональным центром, предусмотренных Правилами организации деятельности многофункциональных центров предоставления государственных и муниципальных услуг, утвержденными постановлением Правительства Российской Федерации от 22 декабря 2012 г. N 1376 (Собрание законодательства Российской Федерации, 2012, N 53, ст. 7932; 2013, N 45, ст. 5807; 2014, N 20, ст. 2523; 2015, N 11, ст. 1594; N 29, ст. 4486; N 42, ст. 5789; 2017, N 5, ст. 809; N 10, ст. 1478; N 32, ст. 5086; N 44, ст. 6519; N 52, ст. 8143; 2018, N 4, ст. 636; N 21, ст. 3019; N 33, ст. 5415), заявление об отказе, заявление об отзыве заявления об отказе или заявление о выборе УК, заявление, составленное на основании комплексного запроса, а также сведения, документы и информация, необходимые для предоставления государственной услуги, могут быть представлены многофункциональным центром в территориальный орган ПФР в электронной форме по защищенным каналам связи, заверенные усиленной квалифицированной электронной подписью. При этом оригиналы названных заявлений и документов на бумажных носителях в территориальный орган ПФР не представляются.
Приказ Роструда от 11.11.2022 N 253
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"Важно! В случае если работник не подал работодателю ни одного из указанных заявлений о выборе формы ведения трудовой книжки, работодатель продолжает вести трудовую книжку работника в бумажной форме.
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"Важно! В случае если работник не подал работодателю ни одного из указанных заявлений о выборе формы ведения трудовой книжки, работодатель продолжает вести трудовую книжку работника в бумажной форме.