Если сотрудник работает в двух организациях как оплачивается больничный
Подборка наиболее важных документов по запросу Если сотрудник работает в двух организациях как оплачивается больничный (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Выплата пособия по временной нетрудоспособности при неполном рабочем времени, при срочном трудовом договоре, заключенном на срок менее 6 месяцев, и при совместительстве
(КонсультантПлюс, 2025)"...М. в спорный период работала в двух организациях... В обеих организациях работница числилась как по основному месту работы. В ФГБОУ... ею также были представлены листки нетрудоспособности, на основании которых начислено и выплачено пособие по временной нетрудоспособности.
(КонсультантПлюс, 2025)"...М. в спорный период работала в двух организациях... В обеих организациях работница числилась как по основному месту работы. В ФГБОУ... ею также были представлены листки нетрудоспособности, на основании которых начислено и выплачено пособие по временной нетрудоспособности.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Нестандартные случаи расчета больничного
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 10)Работник ООО "Пассив" Рогов работает по совместительству в АО "Актив". В двух предшествующих годах он работал в этих же организациях. В марте текущего года Рогов болел. Из поликлиники работник принес два листка временной нетрудоспособности - для каждой организации. Пособие выплатит ему каждая из них исходя из выплаченных Рогову за расчетный период сумм.
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 10)Работник ООО "Пассив" Рогов работает по совместительству в АО "Актив". В двух предшествующих годах он работал в этих же организациях. В марте текущего года Рогов болел. Из поликлиники работник принес два листка временной нетрудоспособности - для каждой организации. Пособие выплатит ему каждая из них исходя из выплаченных Рогову за расчетный период сумм.
Вопрос: В ноябре 2023 г. заболел работник, работающий с февраля 2023 г. В мае 2023 г. он устроился на работу по внешнему совместительству, а также заключил договоры об оказании услуг. Какая организация должна оплатить больничный?
(Консультация эксперта, 2023)Вопрос: В ноябре 2023 г. заболел работник, работающий в организации по трудовому договору с февраля 2023 г. В мае 2023 г. он устроился на работу по внешнему совместительству, а также заключил договоры об оказании услуг с двумя организациями. В 2022 г. у него был другой работодатель. Какая организация должна оплатить больничный?
(Консультация эксперта, 2023)Вопрос: В ноябре 2023 г. заболел работник, работающий в организации по трудовому договору с февраля 2023 г. В мае 2023 г. он устроился на работу по внешнему совместительству, а также заключил договоры об оказании услуг с двумя организациями. В 2022 г. у него был другой работодатель. Какая организация должна оплатить больничный?
Нормативные акты
Приказ Росстата от 30.08.2023 N 416
"Об утверждении формы федерального статистического наблюдения для организации Министерством спорта Российской Федерации федерального статистического наблюдения о численности и оплате труда работников организаций в области физической культуры и спорта"суммы пособий по временной нетрудоспособности, выплачиваемые за счет средств организации в соответствии с законодательством Российской Федерации, в том числе за первые три дня временной нетрудоспособности.
"Об утверждении формы федерального статистического наблюдения для организации Министерством спорта Российской Федерации федерального статистического наблюдения о численности и оплате труда работников организаций в области физической культуры и спорта"суммы пособий по временной нетрудоспособности, выплачиваемые за счет средств организации в соответствии с законодательством Российской Федерации, в том числе за первые три дня временной нетрудоспособности.
<Письмо> ФСС РФ от 15.02.2005 N 02-18/07-1243
<Ответы на вопросы о применении п. 1 ст. 8 Федерального закона от 29.12.2004 N 202-ФЗ>Если в организации установлен суммированный учет рабочего времени (например, дежурства в течение 24 часов через трое суток), за счет работодателя подлежат оплате часы, предусмотренные графиком работы и пропущенные работником за первые два календарных дня нетрудоспособности. Например, временная нетрудоспособность у Леоновой Т.М. наступила 27 января 2005 года и продолжалась до 15 февраля 2005 года. Графиком работы были предусмотрены дежурства Леоновой 28 января, 1 февраля, 5 февраля и т.д. Исчисленный в общеустановленном порядке размер часового пособия составил 50 рублей. В данном примере за 27 - 28 января, то есть за первые два дня нетрудоспособности, пособие должно быть оплачено за счет средств работодателя, а с 29 января до окончания нетрудоспособности - за счет средств обязательного социального страхования. Согласно графику работы 27 января - нерабочий день, 28 января у Леоновой было предусмотрено дежурство продолжительностью с 8 часов утра 28 января до 8 часов утра 29 января. В этой ситуации за счет средств работодателя оплачиваются пропущенные в периоде нетрудоспособности часы рабочего времени с 8 часов утра до 24 часов 28 января, то есть за 16 часов, а за счет средств обязательного социального страхования за 8 часов, пропущенных 29 января (третий день нетрудоспособности с 0 часов до 8 утра), и за последующие дежурства, пропущенные в связи с нетрудоспособностью.
<Ответы на вопросы о применении п. 1 ст. 8 Федерального закона от 29.12.2004 N 202-ФЗ>Если в организации установлен суммированный учет рабочего времени (например, дежурства в течение 24 часов через трое суток), за счет работодателя подлежат оплате часы, предусмотренные графиком работы и пропущенные работником за первые два календарных дня нетрудоспособности. Например, временная нетрудоспособность у Леоновой Т.М. наступила 27 января 2005 года и продолжалась до 15 февраля 2005 года. Графиком работы были предусмотрены дежурства Леоновой 28 января, 1 февраля, 5 февраля и т.д. Исчисленный в общеустановленном порядке размер часового пособия составил 50 рублей. В данном примере за 27 - 28 января, то есть за первые два дня нетрудоспособности, пособие должно быть оплачено за счет средств работодателя, а с 29 января до окончания нетрудоспособности - за счет средств обязательного социального страхования. Согласно графику работы 27 января - нерабочий день, 28 января у Леоновой было предусмотрено дежурство продолжительностью с 8 часов утра 28 января до 8 часов утра 29 января. В этой ситуации за счет средств работодателя оплачиваются пропущенные в периоде нетрудоспособности часы рабочего времени с 8 часов утра до 24 часов 28 января, то есть за 16 часов, а за счет средств обязательного социального страхования за 8 часов, пропущенных 29 января (третий день нетрудоспособности с 0 часов до 8 утра), и за последующие дежурства, пропущенные в связи с нетрудоспособностью.
Вопрос: О получении пособия по временной нетрудоспособности работником, заключившим трудовой договор, если до этого он выполнял работы только по договорам ГПХ, а также работником, занятым по договору ГПХ.
(Письмо СФР от 25.11.2025 N 14-20/61064)Вопрос: В феврале 2025 г. на работу был принят работник, который до этого более двух лет не работал по трудовому договору, а только выполнял работы по договорам подряда. В октябре этот работник заболел и оформляет больничный лист.
(Письмо СФР от 25.11.2025 N 14-20/61064)Вопрос: В феврале 2025 г. на работу был принят работник, который до этого более двух лет не работал по трудовому договору, а только выполнял работы по договорам подряда. В октябре этот работник заболел и оформляет больничный лист.
Интервью: Кто, когда и как должен определять НДФЛ-базу по РК
("Главная книга", 2025, N 6)У многих организаций установлены районные коэффициенты (РК) к зарплате. И у них больше всего вопросов, как сейчас применять новшества по НДФЛ. Компании из каких регионов должны определять отдельно базы по зарплате и РК? Надо ли выделять РК из больничных? Как считать лимит для детских вычетов и их предоставлять? Делить ли на две базы выплаты иностранцам-нерезидентам? На эти и другие вопросы мы попросили ответить специалиста ФНС.
("Главная книга", 2025, N 6)У многих организаций установлены районные коэффициенты (РК) к зарплате. И у них больше всего вопросов, как сейчас применять новшества по НДФЛ. Компании из каких регионов должны определять отдельно базы по зарплате и РК? Надо ли выделять РК из больничных? Как считать лимит для детских вычетов и их предоставлять? Делить ли на две базы выплаты иностранцам-нерезидентам? На эти и другие вопросы мы попросили ответить специалиста ФНС.
Корреспонденция счетов: Как отразить в учете оплату больничного листа работнику, работающему на условиях внешнего совместительства?..
(Консультация эксперта, 2025)Пособие по временной нетрудоспособности исчисляется исходя из среднего заработка работника, рассчитанного за два календарных года, предшествующие году наступления временной нетрудоспособности (расчетный период). При этом, поскольку начисление и выплата пособия в данном случае производятся по каждому из страхователей, заработок, начисленный работнику по основному месту работы, организация при расчете среднего заработка не учитывает (ч. 1 ст. 14 Закона N 255-ФЗ, п. п. 5, 19 Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 11.09.2021 N 1540 (далее - Положение)).
(Консультация эксперта, 2025)Пособие по временной нетрудоспособности исчисляется исходя из среднего заработка работника, рассчитанного за два календарных года, предшествующие году наступления временной нетрудоспособности (расчетный период). При этом, поскольку начисление и выплата пособия в данном случае производятся по каждому из страхователей, заработок, начисленный работнику по основному месту работы, организация при расчете среднего заработка не учитывает (ч. 1 ст. 14 Закона N 255-ФЗ, п. п. 5, 19 Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 11.09.2021 N 1540 (далее - Положение)).
"Бухгалтерский финансовый учет в сельском хозяйстве: Учебник"
(Широбоков В.Г.)
("ИНФРА-М", 2024)В качестве объекта аналитического учета расчетов по оплате труда выступают обязательства перед каждым работником организации. В сельскохозяйственных организациях в условиях ручной обработки для начисления и выплаты заработной платы применяется расчетно-платежная ведомость, которая является обобщающим документом по начислению всех видов заработной платы, а также пособий по временной нетрудоспособности и прочих выплат. Ведомость составляется на основании данных первичных документов в двух экземплярах. При заполнении лицевых счетов используют следующие первичные документы: учетные листы тракториста-машиниста, расчеты начисления оплаты труда работникам животноводства, наряды на сдельную работу и другие, применяемые при начислении оплаты труда. Один экземпляр ведомости передается в кассу для оплаты, а второй остается в бухгалтерии организации. В этом документе, составляемом ежемесячно, указываются по каждому работнику суммы доходов и удержаний с начала года и за текущий месяц. В конце периода путем сложения причитающихся работнику сумм выводится совокупный доход, из которого исключаются установленные законодательством вычеты. Полученный результат представляет налогооблагаемый доход: с начала года, от которого в установленном проценте определяется сумма налога на доходы физических лиц с начала года и затем путем вычитания налога на доходы физических лиц, уже удержанного за предыдущие месяцы, определяется размер налога, подлежащего удержанию за текущий месяц.
(Широбоков В.Г.)
("ИНФРА-М", 2024)В качестве объекта аналитического учета расчетов по оплате труда выступают обязательства перед каждым работником организации. В сельскохозяйственных организациях в условиях ручной обработки для начисления и выплаты заработной платы применяется расчетно-платежная ведомость, которая является обобщающим документом по начислению всех видов заработной платы, а также пособий по временной нетрудоспособности и прочих выплат. Ведомость составляется на основании данных первичных документов в двух экземплярах. При заполнении лицевых счетов используют следующие первичные документы: учетные листы тракториста-машиниста, расчеты начисления оплаты труда работникам животноводства, наряды на сдельную работу и другие, применяемые при начислении оплаты труда. Один экземпляр ведомости передается в кассу для оплаты, а второй остается в бухгалтерии организации. В этом документе, составляемом ежемесячно, указываются по каждому работнику суммы доходов и удержаний с начала года и за текущий месяц. В конце периода путем сложения причитающихся работнику сумм выводится совокупный доход, из которого исключаются установленные законодательством вычеты. Полученный результат представляет налогооблагаемый доход: с начала года, от которого в установленном проценте определяется сумма налога на доходы физических лиц с начала года и затем путем вычитания налога на доходы физических лиц, уже удержанного за предыдущие месяцы, определяется размер налога, подлежащего удержанию за текущий месяц.
Статья: Новости от 28.11.2025
("Главная книга", 2025, N 24)Минцифры утвердило обязательные дополнительные требования к сайтам аккредитованных IT-организаций. Они вступили в силу с 21 ноября.
("Главная книга", 2025, N 24)Минцифры утвердило обязательные дополнительные требования к сайтам аккредитованных IT-организаций. Они вступили в силу с 21 ноября.
Готовое решение: Как оплатить больничный лист внешнему совместителю
(КонсультантПлюс, 2025)Оплата больничного внешнему совместителю, который отработал в вашей организации часть расчетного периода (менее двух лет) 1
(КонсультантПлюс, 2025)Оплата больничного внешнему совместителю, который отработал в вашей организации часть расчетного периода (менее двух лет) 1
Статья: Выплаты при увольнении по соглашению сторон: головоломки с НДФЛ-лимитом
(Шаронова Е.А.)
("Главная книга", 2025, N 5)Допустим, сотрудник отработал в организации только 1 год и увольняется по соглашению сторон. В этом случае у организации нет данных о выплатах за 2 предшествующих года. Как в этой ситуации поступить? Возможны два подхода.
(Шаронова Е.А.)
("Главная книга", 2025, N 5)Допустим, сотрудник отработал в организации только 1 год и увольняется по соглашению сторон. В этом случае у организации нет данных о выплатах за 2 предшествующих года. Как в этой ситуации поступить? Возможны два подхода.
Типовая ситуация: Как оплатить больничный внешнему совместителю (для бюджетной организации)
(Издательство "Главная книга", 2025)Место работы, по которому работник может обратиться за назначением и выплатой пособия по временной нетрудоспособности, зависит от того, в каких организациях он трудился в течение расчетного периода:
(Издательство "Главная книга", 2025)Место работы, по которому работник может обратиться за назначением и выплатой пособия по временной нетрудоспособности, зависит от того, в каких организациях он трудился в течение расчетного периода:
Статья: О вопросах, возникающих при трудоустройстве медицинских работников по внешнему или внутреннему совместительству
(Бобровская О.Н., Галицина А.А.)
("Медицинское право", 2025, N 3)Нередко работодатель, принявший работника на работу по договору внешнего совместительства, отказывается оплачивать работнику предъявленный им листок нетрудоспособности, полагая, что такая обязанность возлагается лишь на работодателя по основному месту работы сотрудника.
(Бобровская О.Н., Галицина А.А.)
("Медицинское право", 2025, N 3)Нередко работодатель, принявший работника на работу по договору внешнего совместительства, отказывается оплачивать работнику предъявленный им листок нетрудоспособности, полагая, что такая обязанность возлагается лишь на работодателя по основному месту работы сотрудника.
Статья: Комментарий к Постановлению Арбитражного суда Московского округа от 30.07.2025 N А40-264637/2024 <Кто виноват в том, что больничный совместителю оплатили дважды?>
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 19)Пособие по временной нетрудоспособности совместитель может получить у каждого из своих работодателей, если на момент заболевания и два предшествующих года он работает в одних и тех же организациях.
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 19)Пособие по временной нетрудоспособности совместитель может получить у каждого из своих работодателей, если на момент заболевания и два предшествующих года он работает в одних и тех же организациях.