Ежегодный отпуск и учебный отпуск
Подборка наиболее важных документов по запросу Ежегодный отпуск и учебный отпуск (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Оплачиваемый учебный отпуск и без сохранения заработка
(КонсультантПлюс, 2024)Сохраняемый на период обучения средний заработок взыскивают с работодателя, если вместо причитающегося учебного отпуска работнику оформлялся ежегодный либо отпуск без сохранения зарплаты
(КонсультантПлюс, 2024)Сохраняемый на период обучения средний заработок взыскивают с работодателя, если вместо причитающегося учебного отпуска работнику оформлялся ежегодный либо отпуск без сохранения зарплаты
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как поступить работодателю, если учебный отпуск в одно время с ежегодным отпуском
(КонсультантПлюс, 2024)5. Риски при нарушениях, связанных с предоставлением учебного отпуска, который пересекается с ежегодным отпуском
(КонсультантПлюс, 2024)5. Риски при нарушениях, связанных с предоставлением учебного отпуска, который пересекается с ежегодным отпуском
Нормативные акты
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2
(ред. от 24.11.2015)
"О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"г) к отпуску, прерывающему течение месячного срока, следует относить все отпуска, предоставляемые работодателем в соответствии с действующим законодательством, в том числе ежегодные (основные и дополнительные) отпуска, отпуска в связи с обучением в учебных заведениях, отпуска без сохранения заработной платы.
(ред. от 24.11.2015)
"О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"г) к отпуску, прерывающему течение месячного срока, следует относить все отпуска, предоставляемые работодателем в соответствии с действующим законодательством, в том числе ежегодные (основные и дополнительные) отпуска, отпуска в связи с обучением в учебных заведениях, отпуска без сохранения заработной платы.