Ежегодный отпуск ип
Подборка наиболее важных документов по запросу Ежегодный отпуск ип (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Заключение (продление) трудового договора с иностранцем
(КонсультантПлюс, 2026)Установлено, что К. после 01.09.2017 продолжил работу у индивидуального предпринимателя Ш., что подтверждается представленной стороной защиты справкой 2-НДФЛ за 2017 год, приказом... от 01.09.2017 о предоставлении К. ежегодного оплачиваемого отпуска, Приказом... от 22.09.2017 о предоставлении К. отпуска без сохранения заработной платы на 29 календарных дней по... включительно, а также представленной по запросу Московского городского суда справкой ИФНС N 33 по г. Москве, в которой налоговый орган подтвердил факт отчисления подоходного налога за К. с... включительно.
(КонсультантПлюс, 2026)Установлено, что К. после 01.09.2017 продолжил работу у индивидуального предпринимателя Ш., что подтверждается представленной стороной защиты справкой 2-НДФЛ за 2017 год, приказом... от 01.09.2017 о предоставлении К. ежегодного оплачиваемого отпуска, Приказом... от 22.09.2017 о предоставлении К. отпуска без сохранения заработной платы на 29 календарных дней по... включительно, а также представленной по запросу Московского городского суда справкой ИФНС N 33 по г. Москве, в которой налоговый орган подтвердил факт отчисления подоходного налога за К. с... включительно.
Апелляционное определение Новосибирского областного суда от 03.10.2024 N 33-9480/2024 (УИД 54RS0004-01-2024-002935-45)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании разницы в надбавке за работу во вредных условиях труда; 2) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 3) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы; 4) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истица ссылается на нарушение ответчиком гарантий и компенсации за работу во вредных и (или) опасных условиях труда.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено в части.Само по себе наличие действующего исполнительного производства по исполнению судебного акта по включению в количество дней полагающихся истцу ежегодного оплачиваемого отпуска за работу во вредных и (или) опасных условиях труда 183 календарных дня, не может являться основанием для отказа в удовлетворении заявленных истцом требований в указанной части, поскольку прекращение трудовых отношений в данном конкретном случае объективно является основанием для прекращения исполнительного производства в указанной части на основании пункт 2 части 1 статьи 43 Федерального закона от 2 октября 2007 года N 229-ФЗ "Об исполнительном производстве".
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании разницы в надбавке за работу во вредных условиях труда; 2) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 3) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы; 4) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истица ссылается на нарушение ответчиком гарантий и компенсации за работу во вредных и (или) опасных условиях труда.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено в части.Само по себе наличие действующего исполнительного производства по исполнению судебного акта по включению в количество дней полагающихся истцу ежегодного оплачиваемого отпуска за работу во вредных и (или) опасных условиях труда 183 календарных дня, не может являться основанием для отказа в удовлетворении заявленных истцом требований в указанной части, поскольку прекращение трудовых отношений в данном конкретном случае объективно является основанием для прекращения исполнительного производства в указанной части на основании пункт 2 части 1 статьи 43 Федерального закона от 2 октября 2007 года N 229-ФЗ "Об исполнительном производстве".
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как предоставить ежегодный основной оплачиваемый отпуск работнику (оформить уход в отпуск)
(КонсультантПлюс, 2026)Право на ежегодный оплачиваемый отпуск относится к числу основных конституционных прав граждан, которое гарантируется всем, кто работает по трудовому договору. При этом деятельность лица в качестве ИП трудовой деятельностью по смыслу трудового законодательства не является. Таким образом, гарантии и компенсации, предусмотренные законом в части предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска, на индивидуального предпринимателя не распространяются, в график отпусков он себя не включает. Соответственно, и предоставить себе ежегодный оплачиваемый отпуск, полагаем, он также не может. Это следует из ч. 5 ст. 37 Конституции РФ, абз. 6 ч. 1 ст. 21, ст. 114 ТК РФ, Писем Минтруда России от 20.06.2022 N 14-6/ООГ-4069, Роструда от 27.02.2009 N 358-6-1.
(КонсультантПлюс, 2026)Право на ежегодный оплачиваемый отпуск относится к числу основных конституционных прав граждан, которое гарантируется всем, кто работает по трудовому договору. При этом деятельность лица в качестве ИП трудовой деятельностью по смыслу трудового законодательства не является. Таким образом, гарантии и компенсации, предусмотренные законом в части предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска, на индивидуального предпринимателя не распространяются, в график отпусков он себя не включает. Соответственно, и предоставить себе ежегодный оплачиваемый отпуск, полагаем, он также не может. Это следует из ч. 5 ст. 37 Конституции РФ, абз. 6 ч. 1 ст. 21, ст. 114 ТК РФ, Писем Минтруда России от 20.06.2022 N 14-6/ООГ-4069, Роструда от 27.02.2009 N 358-6-1.
Статья: Отпуска: распределяем обязанности, считаем продолжительность
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2025, N 14)Несоблюдение порядка разделения ежегодного оплачиваемого отпуска может повлечь штраф: для должностных лиц, ИП и малых компаний - 1 000 - 5 000 руб., а для остальных организаций - 30 000 - 50 000 руб. <4> Чтобы избежать претензий со стороны проверяющих, рекомендуем разъяснить своим сотрудникам, что:
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2025, N 14)Несоблюдение порядка разделения ежегодного оплачиваемого отпуска может повлечь штраф: для должностных лиц, ИП и малых компаний - 1 000 - 5 000 руб., а для остальных организаций - 30 000 - 50 000 руб. <4> Чтобы избежать претензий со стороны проверяющих, рекомендуем разъяснить своим сотрудникам, что:
Нормативные акты
"Уголовно-исполнительный кодекс Российской Федерации" от 08.01.1997 N 1-ФЗ
(ред. от 31.07.2025, с изм. от 17.12.2025)4. В период отбывания принудительных работ ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 18 календарных дней предоставляется администрацией организации, в которой работает осужденный к принудительным работам, или индивидуальным предпринимателем по согласованию с администрацией исправительного центра. Право на ежегодный оплачиваемый отпуск возникает у осужденного по истечении шести месяцев отбывания принудительных работ. О времени начала отпуска осужденный извещается под расписку не позднее чем за две недели.
(ред. от 31.07.2025, с изм. от 17.12.2025)4. В период отбывания принудительных работ ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 18 календарных дней предоставляется администрацией организации, в которой работает осужденный к принудительным работам, или индивидуальным предпринимателем по согласованию с администрацией исправительного центра. Право на ежегодный оплачиваемый отпуск возникает у осужденного по истечении шести месяцев отбывания принудительных работ. О времени начала отпуска осужденный извещается под расписку не позднее чем за две недели.
Постановление Правительства РФ от 29.06.2021 N 1053
(ред. от 16.08.2025)
"Об утверждении Положения о федеральном государственном метрологическом контроле (надзоре) и о признании утратившими силу некоторых актов Правительства Российской Федерации"а) отсутствие по месту регистрации индивидуального предпринимателя на момент проведения контрольного (надзорного) мероприятия в связи с ежегодным отпуском, командировкой, похоронами;
(ред. от 16.08.2025)
"Об утверждении Положения о федеральном государственном метрологическом контроле (надзоре) и о признании утратившими силу некоторых актов Правительства Российской Федерации"а) отсутствие по месту регистрации индивидуального предпринимателя на момент проведения контрольного (надзорного) мероприятия в связи с ежегодным отпуском, командировкой, похоронами;
Статья: Трудовые отношения с работодателем - индивидуальным предпринимателем
(Тамочкина Т.Ю.)
("Кадровик-практик", 2023, N 9)Согласно ст. 305 ТК РФ порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков определяется по соглашению между работником и работодателем - физическим лицом. Заметьте, что здесь Кодекс не уточняет статус работодателя-физлица (ИП или не ИП).
(Тамочкина Т.Ю.)
("Кадровик-практик", 2023, N 9)Согласно ст. 305 ТК РФ порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков определяется по соглашению между работником и работодателем - физическим лицом. Заметьте, что здесь Кодекс не уточняет статус работодателя-физлица (ИП или не ИП).
Статья: Смена владельца бизнеса: что делать с работниками?
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 6)Можно предложить принимаемым в порядке перевода работникам оформить первый ежегодный основной оплачиваемый отпуск в удобное время. Ведь наверняка они уже имеют планы насчет предстоящего отдыха по графику отпусков у прежнего работодателя - ИП, приобрели путевки, билеты, оплатили проживание и т.д. Им будет спокойнее знать, что ранее запланированный отдых состоится и они не потеряют деньги за отмену брони (см. "!" в примере 3).
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 6)Можно предложить принимаемым в порядке перевода работникам оформить первый ежегодный основной оплачиваемый отпуск в удобное время. Ведь наверняка они уже имеют планы насчет предстоящего отдыха по графику отпусков у прежнего работодателя - ИП, приобрели путевки, билеты, оплатили проживание и т.д. Им будет спокойнее знать, что ранее запланированный отдых состоится и они не потеряют деньги за отмену брони (см. "!" в примере 3).
Готовое решение: Какие есть особенности приема на работу к работодателю-ИП
(КонсультантПлюс, 2026)оформить письменный трудовой договор с работником. В него обязательно нужно включить все существенные для сторон сведения и условия (ч. 1, 2 ст. 57, ч. 2 ст. 303 ТК РФ). Режим работы, порядок предоставления выходных дней и ежегодных оплачиваемых отпусков устанавливаются по соглашению сторон. При этом продолжительность рабочей недели не может быть больше, а количество дней ежегодного оплачиваемого отпуска - меньше, чем это установлено Трудовым кодексом РФ (ст. 305 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)оформить письменный трудовой договор с работником. В него обязательно нужно включить все существенные для сторон сведения и условия (ч. 1, 2 ст. 57, ч. 2 ст. 303 ТК РФ). Режим работы, порядок предоставления выходных дней и ежегодных оплачиваемых отпусков устанавливаются по соглашению сторон. При этом продолжительность рабочей недели не может быть больше, а количество дней ежегодного оплачиваемого отпуска - меньше, чем это установлено Трудовым кодексом РФ (ст. 305 ТК РФ).
Вопрос: Правомерно ли переносить льготный отпуск (дополнительный отпуск, в том числе за работу во вредных условиях) на следующий год, в том числе частично?
(Консультация эксперта, 2026)Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска (как дополнительного, так и основного) либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск (как дополнительный, так и основной) на другой срок, согласованный с работником (ч. 2 ст. 124 ТК РФ).
(Консультация эксперта, 2026)Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска (как дополнительного, так и основного) либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск (как дополнительный, так и основной) на другой срок, согласованный с работником (ч. 2 ст. 124 ТК РФ).
Вопрос: Продлевается ли отпуск, если работник представил больничный лист, открытый в отпуске перед увольнением по сокращению штата? Когда произвести расчет и уволить работника?
(Консультация эксперта, 2024)Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске (ч. 6 ст. 81 ТК РФ).
(Консультация эксперта, 2024)Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске (ч. 6 ст. 81 ТК РФ).
Вопрос: Работник принят на работу в июле 2024 г. При составлении графика отпусков на 2025 г. работник указал, что часть отпуска продолжительностью 14 дней хочет использовать в августе 2025 г. Правомерно ли такое предоставление отпуска работнику?
(Консультация эксперта, 2025)Вместе с тем действующее законодательство позволяет перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, но только в исключительных случаях. Так, например, в исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год, если иное не предусмотрено ТК РФ. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется (ч. 3 ст. 124 ТК РФ).
(Консультация эксперта, 2025)Вместе с тем действующее законодательство позволяет перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, но только в исключительных случаях. Так, например, в исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год, если иное не предусмотрено ТК РФ. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется (ч. 3 ст. 124 ТК РФ).
Вопрос: О переносе ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска.
(Письмо Минтруда России от 21.10.2025 N 14-6/В-1350)исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;
(Письмо Минтруда России от 21.10.2025 N 14-6/В-1350)исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;
Статья: Новости от 31.10.2025
("Главная книга", 2025, N 22)Возможность отзыва сотрудника из учебного отпуска ТК не предусмотрена. Отозвать можно только из ежегодного оплачиваемого отпуска.
("Главная книга", 2025, N 22)Возможность отзыва сотрудника из учебного отпуска ТК не предусмотрена. Отозвать можно только из ежегодного оплачиваемого отпуска.
Статья: График отпусков: наболевшие вопросы
(Галина Е.)
("Малый бизнес: учет, налоги, право", 2026, N 1)Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.
(Галина Е.)
("Малый бизнес: учет, налоги, право", 2026, N 1)Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.
Ситуация: Может ли работодатель отказать работнику в предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска по графику?
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)в исключительных случаях, когда предоставление отпуска в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя. В такой ситуации допускается с вашего согласия перенесение отпуска на следующий рабочий год, если иное не предусмотрено ТК РФ.
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)в исключительных случаях, когда предоставление отпуска в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя. В такой ситуации допускается с вашего согласия перенесение отпуска на следующий рабочий год, если иное не предусмотрено ТК РФ.