Ежегодный отпуск ип
Подборка наиболее важных документов по запросу Ежегодный отпуск ип (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Заключение (продление) трудового договора с иностранцем
(КонсультантПлюс, 2025)Установлено, что К. после 01.09.2017 продолжил работу у индивидуального предпринимателя Ш., что подтверждается представленной стороной защиты справкой 2-НДФЛ за 2017 год, приказом... от 01.09.2017 о предоставлении К. ежегодного оплачиваемого отпуска, Приказом... от 22.09.2017 о предоставлении К. отпуска без сохранения заработной платы на 29 календарных дней по... включительно, а также представленной по запросу Московского городского суда справкой ИФНС N 33 по г. Москве, в которой налоговый орган подтвердил факт отчисления подоходного налога за К. с... включительно.
(КонсультантПлюс, 2025)Установлено, что К. после 01.09.2017 продолжил работу у индивидуального предпринимателя Ш., что подтверждается представленной стороной защиты справкой 2-НДФЛ за 2017 год, приказом... от 01.09.2017 о предоставлении К. ежегодного оплачиваемого отпуска, Приказом... от 22.09.2017 о предоставлении К. отпуска без сохранения заработной платы на 29 календарных дней по... включительно, а также представленной по запросу Московского городского суда справкой ИФНС N 33 по г. Москве, в которой налоговый орган подтвердил факт отчисления подоходного налога за К. с... включительно.
Апелляционное определение Новосибирского областного суда от 03.10.2024 N 33-9480/2024 (УИД 54RS0004-01-2024-002935-45)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании разницы в надбавке за работу во вредных условиях труда; 2) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 3) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы; 4) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истица ссылается на нарушение ответчиком гарантий и компенсации за работу во вредных и (или) опасных условиях труда.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено в части.Само по себе наличие действующего исполнительного производства по исполнению судебного акта по включению в количество дней полагающихся истцу ежегодного оплачиваемого отпуска за работу во вредных и (или) опасных условиях труда 183 календарных дня, не может являться основанием для отказа в удовлетворении заявленных истцом требований в указанной части, поскольку прекращение трудовых отношений в данном конкретном случае объективно является основанием для прекращения исполнительного производства в указанной части на основании пункт 2 части 1 статьи 43 Федерального закона от 2 октября 2007 года N 229-ФЗ "Об исполнительном производстве".
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании разницы в надбавке за работу во вредных условиях труда; 2) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 3) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы; 4) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истица ссылается на нарушение ответчиком гарантий и компенсации за работу во вредных и (или) опасных условиях труда.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено в части.Само по себе наличие действующего исполнительного производства по исполнению судебного акта по включению в количество дней полагающихся истцу ежегодного оплачиваемого отпуска за работу во вредных и (или) опасных условиях труда 183 календарных дня, не может являться основанием для отказа в удовлетворении заявленных истцом требований в указанной части, поскольку прекращение трудовых отношений в данном конкретном случае объективно является основанием для прекращения исполнительного производства в указанной части на основании пункт 2 части 1 статьи 43 Федерального закона от 2 октября 2007 года N 229-ФЗ "Об исполнительном производстве".
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как предоставить ежегодный основной оплачиваемый отпуск работнику (оформить уход в отпуск)
(КонсультантПлюс, 2025)Право на ежегодный оплачиваемый отпуск относится к числу основных конституционных прав граждан, которое гарантируется всем, кто работает по трудовому договору. При этом деятельность лица в качестве ИП трудовой деятельностью по смыслу трудового законодательства не является. Таким образом, гарантии и компенсации, предусмотренные законом в части предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска, на индивидуального предпринимателя не распространяются, в график отпусков он себя не включает. Соответственно, и предоставить себе ежегодный оплачиваемый отпуск, полагаем, он также не может. Это следует из ч. 5 ст. 37 Конституции РФ, абз. 6 ч. 1 ст. 21, ст. 114 ТК РФ, Писем Минтруда России от 20.06.2022 N 14-6/ООГ-4069, Роструда от 27.02.2009 N 358-6-1.
(КонсультантПлюс, 2025)Право на ежегодный оплачиваемый отпуск относится к числу основных конституционных прав граждан, которое гарантируется всем, кто работает по трудовому договору. При этом деятельность лица в качестве ИП трудовой деятельностью по смыслу трудового законодательства не является. Таким образом, гарантии и компенсации, предусмотренные законом в части предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска, на индивидуального предпринимателя не распространяются, в график отпусков он себя не включает. Соответственно, и предоставить себе ежегодный оплачиваемый отпуск, полагаем, он также не может. Это следует из ч. 5 ст. 37 Конституции РФ, абз. 6 ч. 1 ст. 21, ст. 114 ТК РФ, Писем Минтруда России от 20.06.2022 N 14-6/ООГ-4069, Роструда от 27.02.2009 N 358-6-1.
Статья: Отпуска: распределяем обязанности, считаем продолжительность
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2025, N 14)Несоблюдение порядка разделения ежегодного оплачиваемого отпуска может повлечь штраф: для должностных лиц, ИП и малых компаний - 1 000 - 5 000 руб., а для остальных организаций - 30 000 - 50 000 руб. <4> Чтобы избежать претензий со стороны проверяющих, рекомендуем разъяснить своим сотрудникам, что:
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2025, N 14)Несоблюдение порядка разделения ежегодного оплачиваемого отпуска может повлечь штраф: для должностных лиц, ИП и малых компаний - 1 000 - 5 000 руб., а для остальных организаций - 30 000 - 50 000 руб. <4> Чтобы избежать претензий со стороны проверяющих, рекомендуем разъяснить своим сотрудникам, что:
Нормативные акты
"Уголовно-исполнительный кодекс Российской Федерации" от 08.01.1997 N 1-ФЗ
(ред. от 07.04.2025)4. В период отбывания принудительных работ ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 18 календарных дней предоставляется администрацией организации, в которой работает осужденный к принудительным работам, или индивидуальным предпринимателем по согласованию с администрацией исправительного центра. Право на ежегодный оплачиваемый отпуск возникает у осужденного по истечении шести месяцев отбывания принудительных работ. О времени начала отпуска осужденный извещается под расписку не позднее чем за две недели.
(ред. от 07.04.2025)4. В период отбывания принудительных работ ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 18 календарных дней предоставляется администрацией организации, в которой работает осужденный к принудительным работам, или индивидуальным предпринимателем по согласованию с администрацией исправительного центра. Право на ежегодный оплачиваемый отпуск возникает у осужденного по истечении шести месяцев отбывания принудительных работ. О времени начала отпуска осужденный извещается под расписку не позднее чем за две недели.
Постановление Правительства РФ от 29.06.2021 N 1053
(ред. от 16.08.2025)
"Об утверждении Положения о федеральном государственном метрологическом контроле (надзоре) и о признании утратившими силу некоторых актов Правительства Российской Федерации"а) отсутствие по месту регистрации индивидуального предпринимателя на момент проведения контрольного (надзорного) мероприятия в связи с ежегодным отпуском, командировкой, похоронами;
(ред. от 16.08.2025)
"Об утверждении Положения о федеральном государственном метрологическом контроле (надзоре) и о признании утратившими силу некоторых актов Правительства Российской Федерации"а) отсутствие по месту регистрации индивидуального предпринимателя на момент проведения контрольного (надзорного) мероприятия в связи с ежегодным отпуском, командировкой, похоронами;
Вопрос: Продлевается ли отпуск, если работник представил больничный лист, открытый в отпуске перед увольнением по сокращению штата? Когда произвести расчет и уволить работника?
(Консультация эксперта, 2024)Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске (ч. 6 ст. 81 ТК РФ).
(Консультация эксперта, 2024)Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске (ч. 6 ст. 81 ТК РФ).
Путеводитель по трудовым спорам: Увольнение за прогул.
Правомерно ли увольнение за прогул в период отпуска работника
(КонсультантПлюс, 2025)Работодатель нарушил процедуру увольнения. Согласно ч. 6 ст. 81 ТК РФ не допускается увольнение по инициативе работодателя в период отпуска работника (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем). При этом не имеет значения, в каком отпуске находится работник: в очередном ежегодном, учебном, отпуске без сохранения заработной платы и др.
Правомерно ли увольнение за прогул в период отпуска работника
(КонсультантПлюс, 2025)Работодатель нарушил процедуру увольнения. Согласно ч. 6 ст. 81 ТК РФ не допускается увольнение по инициативе работодателя в период отпуска работника (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем). При этом не имеет значения, в каком отпуске находится работник: в очередном ежегодном, учебном, отпуске без сохранения заработной платы и др.
Вопрос: Работник отгулял в течение года половину своего ежегодного отпуска и в течение следующего года только 10 дней. Является ли это непредоставлением отпуска работнику более двух лет подряд и влечет ли ответственность работодателя?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2024)Случаи, при которых ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определены ст. 124 ТК РФ.
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2024)Случаи, при которых ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определены ст. 124 ТК РФ.
Статья: Трудовые отношения с работодателем - индивидуальным предпринимателем
(Тамочкина Т.Ю.)
("Кадровик-практик", 2023, N 9)Согласно ст. 305 ТК РФ порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков определяется по соглашению между работником и работодателем - физическим лицом. Заметьте, что здесь Кодекс не уточняет статус работодателя-физлица (ИП или не ИП).
(Тамочкина Т.Ю.)
("Кадровик-практик", 2023, N 9)Согласно ст. 305 ТК РФ порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков определяется по соглашению между работником и работодателем - физическим лицом. Заметьте, что здесь Кодекс не уточняет статус работодателя-физлица (ИП или не ИП).
Вопрос: Руководитель организации не использовал отпуска в течение пяти лет. Учредители прекратили его полномочия, и он увольняется. Можно ли не выплачивать компенсацию за неиспользованные отпуска или уменьшить ее размер, если руководитель сознательно не уходил в отпуск, злоупотребляя своим положением?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Перенесение отпуска на следующий рабочий год допускается с согласия работника в исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется, непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд запрещается (ч. 3, 4 ст. 124 ТК РФ).
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Перенесение отпуска на следующий рабочий год допускается с согласия работника в исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется, непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд запрещается (ч. 3, 4 ст. 124 ТК РФ).
Вопрос: Правомерно ли переносить льготный отпуск (дополнительный отпуск, в том числе за работу во вредных условиях) на следующий год, в том числе частично?
(Консультация эксперта, 2025)Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска (как дополнительного, так и основного) либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск (как дополнительный, так и основной) на другой срок, согласованный с работником (ч. 2 ст. 124 ТК РФ).
(Консультация эксперта, 2025)Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска (как дополнительного, так и основного) либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск (как дополнительный, так и основной) на другой срок, согласованный с работником (ч. 2 ст. 124 ТК РФ).
Статья: Если у работника появилось право на отпуск в удобное время
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 4)Так, удобное время отпуска выбирается работником в рамках его рабочего года. Согласно ч. 1 ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Ситуации, когда ежегодный отпуск может отодвинуться на следующий рабочий год, строго ограничены:
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 4)Так, удобное время отпуска выбирается работником в рамках его рабочего года. Согласно ч. 1 ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Ситуации, когда ежегодный отпуск может отодвинуться на следующий рабочий год, строго ограничены:
Вопрос: Какие особенности имеют прием наемных работников к адвокату, учредившему адвокатский кабинет, и оформление трудового договора в этом случае?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Орловской обл., 2025)Режим работы, порядок предоставления выходных дней и ежегодных оплачиваемых отпусков определяются по соглашению. При этом продолжительность рабочей недели не может быть больше, а продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска меньше, чем установленные ТК РФ (ст. 305 ТК РФ).
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Орловской обл., 2025)Режим работы, порядок предоставления выходных дней и ежегодных оплачиваемых отпусков определяются по соглашению. При этом продолжительность рабочей недели не может быть больше, а продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска меньше, чем установленные ТК РФ (ст. 305 ТК РФ).
Вопрос: Правомерно ли зафиксировать в коллективном договоре льготу для пенсионеров и предпенсионеров по выбору времени ежегодного отпуска? Не будет ли это дискриминацией других работников?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Челябинской обл., 2023)Ответ: Зафиксировать в коллективном договоре льготу для пенсионеров и предпенсионеров по выбору времени ежегодного отпуска не будет являться нарушением и дискриминацией для других категорий работников также не будет.
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Челябинской обл., 2023)Ответ: Зафиксировать в коллективном договоре льготу для пенсионеров и предпенсионеров по выбору времени ежегодного отпуска не будет являться нарушением и дискриминацией для других категорий работников также не будет.
Вопрос: Как предоставить работнику неиспользованные дни отпуска за первые три года работы, если он об этом не заявлял?
(Консультация эксперта, 2025)В определенных случаях ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок. К таким случаям относится, в том числе, перенесение отпуска по причине временной нетрудоспособности работника или отзыва работника из отпуска (ч. 1 ст. 124 ТК РФ).
(Консультация эксперта, 2025)В определенных случаях ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок. К таким случаям относится, в том числе, перенесение отпуска по причине временной нетрудоспособности работника или отзыва работника из отпуска (ч. 1 ст. 124 ТК РФ).