Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет совместителю
Подборка наиболее важных документов по запросу Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет совместителю (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как выплачивается пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет
(КонсультантПлюс, 2025)Выплачивается ли пособие на ребенка до 1,5 лет внешнему совместителю, который находится в отпуске по уходу за ребенком
(КонсультантПлюс, 2025)Выплачивается ли пособие на ребенка до 1,5 лет внешнему совместителю, который находится в отпуске по уходу за ребенком
Вопрос: О выплате пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет работнику, занятому у нескольких работодателей, а также пособия по временной нетрудоспособности в случае прерывания отпуска по уходу за ребенком.
(Письмо ОСФР по г. Москве и Московской обл. от 27.02.2024 N ТН-08-34/25344)Согласно п. 10 ст. 13 Закона N 255-ФЗ застрахованное лицо, на момент наступления страхового случая занятое у нескольких страхователей, при подаче одному из страхователей заявления о назначении ежемесячного пособия по уходу за ребенком подтверждает выбор страхователя, по которому страховщиком будет назначаться и выплачиваться ежемесячное пособие по уходу за ребенком.
(Письмо ОСФР по г. Москве и Московской обл. от 27.02.2024 N ТН-08-34/25344)Согласно п. 10 ст. 13 Закона N 255-ФЗ застрахованное лицо, на момент наступления страхового случая занятое у нескольких страхователей, при подаче одному из страхователей заявления о назначении ежемесячного пособия по уходу за ребенком подтверждает выбор страхователя, по которому страховщиком будет назначаться и выплачиваться ежемесячное пособие по уходу за ребенком.
Нормативные акты
"КонсультантПлюс: Новости для специалиста по кадрам"СФР: как выйти на работу по внутреннему совместительству и не потерять пособие по уходу за ребенком (05.12.2025)
Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ
(ред. от 15.12.2025)
"Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"2. В случае, если застрахованное лицо (за исключением застрахованного лица, работающего по договору гражданско-правового характера, предметом которого являются выполнение работ и (или) оказание услуг, договору авторского заказа либо являющегося автором произведений, получающим выплаты и иные вознаграждения по договору об отчуждении исключительного права на произведения науки, литературы, искусства, издательскому лицензионному договору, лицензионному договору о предоставлении права использования произведения науки, литературы, искусства) на момент наступления страхового случая занято у нескольких страхователей и в двух предшествующих календарных годах было занято у тех же страхователей, пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются ему страховщиком по каждому из страхователей, у которых застрахованное лицо занято на момент наступления страхового случая, а ежемесячное пособие по уходу за ребенком по одному из страхователей, у которого застрахованное лицо занято на момент наступления страхового случая, по выбору застрахованного лица и исчисляются исходя из среднего заработка, определяемого в соответствии со статьей 14 настоящего Федерального закона, за время работы (службы, иной деятельности) у страхователя, по которому назначается и выплачивается пособие.
(ред. от 15.12.2025)
"Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"2. В случае, если застрахованное лицо (за исключением застрахованного лица, работающего по договору гражданско-правового характера, предметом которого являются выполнение работ и (или) оказание услуг, договору авторского заказа либо являющегося автором произведений, получающим выплаты и иные вознаграждения по договору об отчуждении исключительного права на произведения науки, литературы, искусства, издательскому лицензионному договору, лицензионному договору о предоставлении права использования произведения науки, литературы, искусства) на момент наступления страхового случая занято у нескольких страхователей и в двух предшествующих календарных годах было занято у тех же страхователей, пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются ему страховщиком по каждому из страхователей, у которых застрахованное лицо занято на момент наступления страхового случая, а ежемесячное пособие по уходу за ребенком по одному из страхователей, у которого застрахованное лицо занято на момент наступления страхового случая, по выбору застрахованного лица и исчисляются исходя из среднего заработка, определяемого в соответствии со статьей 14 настоящего Федерального закона, за время работы (службы, иной деятельности) у страхователя, по которому назначается и выплачивается пособие.
Типовая ситуация: Декрет внешнего совместителя: отпуска и пособия (для бюджетной организации)
(Издательство "Главная книга", 2025)Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет назначает и выплачивает СФР по заявлению работника о назначении пособия. Оно подается работодателю одновременно с заявлением о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 3 лет. В заявлении на пособие работник должен указать работодателя, по которому фонду нужно назначить выплату пособия. Форму такого заявления утверждает СФР. Сведения, необходимые для назначения пособия, вам нужно направить в территориальный орган фонда не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника. Если возникло обстоятельство, влекущее прекращение права на пособие у работника, вы обязаны уведомить об этом фонд не позднее трех рабочих дней со дня его обнаружения (пп. 2.1 ч. 2 ст. 4.1, ч. 10 - 12 ст. 13 Закона N 255-ФЗ).
(Издательство "Главная книга", 2025)Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет назначает и выплачивает СФР по заявлению работника о назначении пособия. Оно подается работодателю одновременно с заявлением о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 3 лет. В заявлении на пособие работник должен указать работодателя, по которому фонду нужно назначить выплату пособия. Форму такого заявления утверждает СФР. Сведения, необходимые для назначения пособия, вам нужно направить в территориальный орган фонда не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника. Если возникло обстоятельство, влекущее прекращение права на пособие у работника, вы обязаны уведомить об этом фонд не позднее трех рабочих дней со дня его обнаружения (пп. 2.1 ч. 2 ст. 4.1, ч. 10 - 12 ст. 13 Закона N 255-ФЗ).