Факт трудовых отношений показания свидетелей
Подборка наиболее важных документов по запросу Факт трудовых отношений показания свидетелей (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 14.05.2024 по делу N 88-14051/2024 (УИД 50RS0015-01-2023-001779-07)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об установлении факта трудовых отношений; 2) О взыскании задолженности по заработной плате; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) Об обязании внести в трудовую книжку запись о работе в организации.
Обстоятельства: Трудовые функции истца как работника были заранее определены, истец приступил к работе и выполнял ее с ведома, по поручению и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, с соблюдением установленного режима работы, а обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений законом возложена на работодателя.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено.Разрешая спор и отказывая в удовлетворении исковых требований суд первой инстанции пришел к выводу об отсутствии между Р. и ООО ЧОП "ГРАНТ" трудовых отношений, указав, что представитель ответчика отрицал факт трудоустройства Р. в связи с наличием гражданско-правовых отношений между истцом и ответчиком, кроме того, факт трудовых отношений не был подтвержден показаниями свидетелей и проведенной инспекцией труда проверкой, а доказательств, свидетельствующих об обратном, Р. суду не представлено, а произведенная Р. выплата по договору подряда не свидетельствует о выплате работодателем работнику заработной платы, поскольку нормами ст. 711 Гражданского кодекса Российской Федерации допускается оплата отдельных этапов работ.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об установлении факта трудовых отношений; 2) О взыскании задолженности по заработной плате; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) Об обязании внести в трудовую книжку запись о работе в организации.
Обстоятельства: Трудовые функции истца как работника были заранее определены, истец приступил к работе и выполнял ее с ведома, по поручению и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, с соблюдением установленного режима работы, а обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений законом возложена на работодателя.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено.Разрешая спор и отказывая в удовлетворении исковых требований суд первой инстанции пришел к выводу об отсутствии между Р. и ООО ЧОП "ГРАНТ" трудовых отношений, указав, что представитель ответчика отрицал факт трудоустройства Р. в связи с наличием гражданско-правовых отношений между истцом и ответчиком, кроме того, факт трудовых отношений не был подтвержден показаниями свидетелей и проведенной инспекцией труда проверкой, а доказательств, свидетельствующих об обратном, Р. суду не представлено, а произведенная Р. выплата по договору подряда не свидетельствует о выплате работодателем работнику заработной платы, поскольку нормами ст. 711 Гражданского кодекса Российской Федерации допускается оплата отдельных этапов работ.
Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 11.08.2022 N 88-12760/2022 по делу N 2-5012/2021
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: Об установлении факта трудовых отношений.
Обстоятельства: Супруг истицы уехал на работу. Находившийся на работе в состоянии алкогольного опьянения разнорабочий облил его легковоспламеняющейся жидкостью и поджог. Его госпитализировали в ожоговое отделение учреждения здравоохранения, где, не приходя в сознание, он скончался. Руководитель ООО заявил, что случай, произошедший с супругом истицы, не является несчастным случаем на производстве. Истица обратилась к ответчику, так как супруг работал у него. Ответчик сообщил, что супруг истицы не являлся его работником, трудовой договор с ним не заключался.
Решение: Удовлетворено в части.Дополнительно суд первой инстанции принял в качестве доказательств факта трудовых отношений показания свидетеля в судебном заседании, подтвердившей что ее отец работал на П.А.АА., объяснения П.А.АА. (не оспоренные им) и данные начальнику отдела полиции N 7 УМВД России по г. Екатеринбургу, согласно которым П.А.АА. указал, что работает у него в должности мастера, а - что работает у ИП П.А.АА., а также отчеты по банковским картам держателя, по зачислению денежных средств от П.А.АА. за период с 01 января 2018 года по 19 сентября 2019 года, представленные ПАО "Сбербанк".
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: Об установлении факта трудовых отношений.
Обстоятельства: Супруг истицы уехал на работу. Находившийся на работе в состоянии алкогольного опьянения разнорабочий облил его легковоспламеняющейся жидкостью и поджог. Его госпитализировали в ожоговое отделение учреждения здравоохранения, где, не приходя в сознание, он скончался. Руководитель ООО заявил, что случай, произошедший с супругом истицы, не является несчастным случаем на производстве. Истица обратилась к ответчику, так как супруг работал у него. Ответчик сообщил, что супруг истицы не являлся его работником, трудовой договор с ним не заключался.
Решение: Удовлетворено в части.Дополнительно суд первой инстанции принял в качестве доказательств факта трудовых отношений показания свидетеля в судебном заседании, подтвердившей что ее отец работал на П.А.АА., объяснения П.А.АА. (не оспоренные им) и данные начальнику отдела полиции N 7 УМВД России по г. Екатеринбургу, согласно которым П.А.АА. указал, что работает у него в должности мастера, а - что работает у ИП П.А.АА., а также отчеты по банковским картам держателя, по зачислению денежных средств от П.А.АА. за период с 01 января 2018 года по 19 сентября 2019 года, представленные ПАО "Сбербанк".
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Стажировка - в чем отличия от ТД и как компании обезопасить себя от исков стажеров
(Сергеева Д.)
("Трудовое право", 2020, N 11)Наличие приписки "стажер" не означает, что труд такого сотрудника не должен оплачиваться. Работодатель обязан выплачивать ему заработную плату, кроме случаев приема на практику студентов по договору с учебным заведением. В данном случае организации, которые взаимодействуют с образовательными учреждениями, получают возможность присмотреть молодые перспективные кадры заранее и обучить их в соответствии с требованиями и спецификой своей организации. Во всех остальных случаях при недобросовестных попытках работодателя использовать труд стажера как бесплатную силу законодатель предусмотрел следующее: если стажер фактически и с ведома работодателя осуществлял трудовую деятельность, то трудовые отношения считаются возникшими, а трудовой договор - заключенным. Работодатель обязан был заключить с ним трудовой договор в письменной форме в течение трех рабочих дней с момента фактического допуска к работе. В суде факт трудовых отношений доказывается свидетельскими показаниями, записями с камер видеонаблюдения, документами, которые готовил работник, и т.д.
(Сергеева Д.)
("Трудовое право", 2020, N 11)Наличие приписки "стажер" не означает, что труд такого сотрудника не должен оплачиваться. Работодатель обязан выплачивать ему заработную плату, кроме случаев приема на практику студентов по договору с учебным заведением. В данном случае организации, которые взаимодействуют с образовательными учреждениями, получают возможность присмотреть молодые перспективные кадры заранее и обучить их в соответствии с требованиями и спецификой своей организации. Во всех остальных случаях при недобросовестных попытках работодателя использовать труд стажера как бесплатную силу законодатель предусмотрел следующее: если стажер фактически и с ведома работодателя осуществлял трудовую деятельность, то трудовые отношения считаются возникшими, а трудовой договор - заключенным. Работодатель обязан был заключить с ним трудовой договор в письменной форме в течение трех рабочих дней с момента фактического допуска к работе. В суде факт трудовых отношений доказывается свидетельскими показаниями, записями с камер видеонаблюдения, документами, которые готовил работник, и т.д.
Статья: Споры о размере заработной платы: некоторые практические вопросы
(Ненашев М.М., Слеженков В.В.)
("Право и экономика", 2021, N 10)Во-первых, практика вполне принимает свидетельские показания для установления факта трудовых отношений. А это все-таки более важный - первостепенный вопрос, без решения которого невозможно перейти к вопросу о размере заработной платы.
(Ненашев М.М., Слеженков В.В.)
("Право и экономика", 2021, N 10)Во-первых, практика вполне принимает свидетельские показания для установления факта трудовых отношений. А это все-таки более важный - первостепенный вопрос, без решения которого невозможно перейти к вопросу о размере заработной платы.
Нормативные акты
"Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с заключением трудового договора"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 27.04.2022)В пункте 18 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. N 15 приведены разъяснения, применяемые ко всем субъектам трудовых отношений, о том, что при разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 ГПК РФ вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством. К таким доказательствам, в частности, могут быть отнесены письменные доказательства (например, оформленный пропуск на территорию работодателя; журнал регистрации прихода - ухода работников на работу; документы кадровой деятельности работодателя: графики работы (сменности), графики отпусков, документы о направлении работника в командировку, о возложении на работника обязанностей по обеспечению пожарной безопасности, договор о полной материальной ответственности работника; расчетные листы о начислении заработной платы, ведомости выдачи денежных средств, сведения о перечислении денежных средств на банковскую карту работника; документы хозяйственной деятельности работодателя: заполняемые или подписываемые работником товарные накладные, счета-фактуры, копии кассовых книг о полученной выручке, путевые листы, заявки на перевозку груза, акты о выполненных работах, журнал посетителей, переписка сторон спора, в том числе по электронной почте; документы по охране труда, как то: журнал регистрации и проведения инструктажа на рабочем месте, удостоверения о проверке знаний требований охраны труда, направление работника на медицинский осмотр, акт медицинского осмотра работника, карта специальной оценки условий труда), свидетельские показания, аудио- и видеозаписи и другие.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 27.04.2022)В пункте 18 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. N 15 приведены разъяснения, применяемые ко всем субъектам трудовых отношений, о том, что при разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 ГПК РФ вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством. К таким доказательствам, в частности, могут быть отнесены письменные доказательства (например, оформленный пропуск на территорию работодателя; журнал регистрации прихода - ухода работников на работу; документы кадровой деятельности работодателя: графики работы (сменности), графики отпусков, документы о направлении работника в командировку, о возложении на работника обязанностей по обеспечению пожарной безопасности, договор о полной материальной ответственности работника; расчетные листы о начислении заработной платы, ведомости выдачи денежных средств, сведения о перечислении денежных средств на банковскую карту работника; документы хозяйственной деятельности работодателя: заполняемые или подписываемые работником товарные накладные, счета-фактуры, копии кассовых книг о полученной выручке, путевые листы, заявки на перевозку груза, акты о выполненных работах, журнал посетителей, переписка сторон спора, в том числе по электронной почте; документы по охране труда, как то: журнал регистрации и проведения инструктажа на рабочем месте, удостоверения о проверке знаний требований охраны труда, направление работника на медицинский осмотр, акт медицинского осмотра работника, карта специальной оценки условий труда), свидетельские показания, аудио- и видеозаписи и другие.
<Письмо> ФСС РФ от 03.07.2001 N 02-18/07-4808
<О направлении Методических рекомендаций о порядке назначения и проведения исполнительными органами Фонда социального страхования Российской Федерации экспертизы страхового случая>Согласно статье 18 Кодекса законов о труде Российской Федерации трудовой договор (контракт) заключается в письменной форме между работником и работодателем. Следует иметь в виду, что фактическое допущение к работе считается заключением трудового договора, независимо от того, был ли прием на работу надлежащим образом оформлен. В этом случае факт допущения к работе должен быть подтвержден соответственно оформленными свидетельскими показаниями.
<О направлении Методических рекомендаций о порядке назначения и проведения исполнительными органами Фонда социального страхования Российской Федерации экспертизы страхового случая>Согласно статье 18 Кодекса законов о труде Российской Федерации трудовой договор (контракт) заключается в письменной форме между работником и работодателем. Следует иметь в виду, что фактическое допущение к работе считается заключением трудового договора, независимо от того, был ли прием на работу надлежащим образом оформлен. В этом случае факт допущения к работе должен быть подтвержден соответственно оформленными свидетельскими показаниями.