Факт трудовых отношений показания свидетелей
Подборка наиболее важных документов по запросу Факт трудовых отношений показания свидетелей (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 14.05.2024 по делу N 88-14051/2024 (УИД 50RS0015-01-2023-001779-07)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об установлении факта трудовых отношений; 2) О взыскании задолженности по заработной плате; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) Об обязании внести в трудовую книжку запись о работе в организации.
Обстоятельства: Трудовые функции истца как работника были заранее определены, истец приступил к работе и выполнял ее с ведома, по поручению и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, с соблюдением установленного режима работы, а обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений законом возложена на работодателя.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено.Разрешая спор и отказывая в удовлетворении исковых требований суд первой инстанции пришел к выводу об отсутствии между Р. и ООО ЧОП "ГРАНТ" трудовых отношений, указав, что представитель ответчика отрицал факт трудоустройства Р. в связи с наличием гражданско-правовых отношений между истцом и ответчиком, кроме того, факт трудовых отношений не был подтвержден показаниями свидетелей и проведенной инспекцией труда проверкой, а доказательств, свидетельствующих об обратном, Р. суду не представлено, а произведенная Р. выплата по договору подряда не свидетельствует о выплате работодателем работнику заработной платы, поскольку нормами ст. 711 Гражданского кодекса Российской Федерации допускается оплата отдельных этапов работ.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об установлении факта трудовых отношений; 2) О взыскании задолженности по заработной плате; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) Об обязании внести в трудовую книжку запись о работе в организации.
Обстоятельства: Трудовые функции истца как работника были заранее определены, истец приступил к работе и выполнял ее с ведома, по поручению и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, с соблюдением установленного режима работы, а обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений законом возложена на работодателя.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено.Разрешая спор и отказывая в удовлетворении исковых требований суд первой инстанции пришел к выводу об отсутствии между Р. и ООО ЧОП "ГРАНТ" трудовых отношений, указав, что представитель ответчика отрицал факт трудоустройства Р. в связи с наличием гражданско-правовых отношений между истцом и ответчиком, кроме того, факт трудовых отношений не был подтвержден показаниями свидетелей и проведенной инспекцией труда проверкой, а доказательств, свидетельствующих об обратном, Р. суду не представлено, а произведенная Р. выплата по договору подряда не свидетельствует о выплате работодателем работнику заработной платы, поскольку нормами ст. 711 Гражданского кодекса Российской Федерации допускается оплата отдельных этапов работ.
Апелляционное определение Свердловского областного суда от 28.03.2023 по делу N 33-5423/2023
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об установлении факта трудовых отношений; 2) Об обязании внести в трудовую книжку запись о работе; 3) О восстановлении на работе; О взыскании: 4) Задолженности по зарплате; 5) Оплаты за вынужденный прогул; 6) Компенсации морального вреда; 7) Пособия по временной нетрудоспособности.
Обстоятельства: Истец указал, что приступил к работе у ответчика по договору подряда, но отношения являлись трудовыми, период нетрудоспособности не оплачен.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Отказано; 4) Удовлетворено; 5) Удовлетворено; 6) Удовлетворено в части; 7) Отказано.
Процессуальные вопросы: О возмещении расходов на оплату услуг представителя - удовлетворено.Ссылка ответчика на то, что представление истцом фотографии ключа рабочего кабинета не подтверждает факт трудовых отношений, не может быть принята во внимание, учитывая, что иных доказательств достаточно для установления факта трудовых отношений (объяснения сторон, показания свидетелей, письменные доказательства). При этом судебная коллегия отмечает, что сам ответчик признает факт организации для истца рабочего места в своем здании (а рабочее место организуется именно при трудовых отношениях - ст. 209 Трудового кодекса Российской Федерации), что подтверждает доводы истца о наличии у него такого рабочего места с 03.03.2022.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об установлении факта трудовых отношений; 2) Об обязании внести в трудовую книжку запись о работе; 3) О восстановлении на работе; О взыскании: 4) Задолженности по зарплате; 5) Оплаты за вынужденный прогул; 6) Компенсации морального вреда; 7) Пособия по временной нетрудоспособности.
Обстоятельства: Истец указал, что приступил к работе у ответчика по договору подряда, но отношения являлись трудовыми, период нетрудоспособности не оплачен.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Отказано; 4) Удовлетворено; 5) Удовлетворено; 6) Удовлетворено в части; 7) Отказано.
Процессуальные вопросы: О возмещении расходов на оплату услуг представителя - удовлетворено.Ссылка ответчика на то, что представление истцом фотографии ключа рабочего кабинета не подтверждает факт трудовых отношений, не может быть принята во внимание, учитывая, что иных доказательств достаточно для установления факта трудовых отношений (объяснения сторон, показания свидетелей, письменные доказательства). При этом судебная коллегия отмечает, что сам ответчик признает факт организации для истца рабочего места в своем здании (а рабочее место организуется именно при трудовых отношениях - ст. 209 Трудового кодекса Российской Федерации), что подтверждает доводы истца о наличии у него такого рабочего места с 03.03.2022.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Стажировка - в чем отличия от ТД и как компании обезопасить себя от исков стажеров
(Сергеева Д.)
("Трудовое право", 2020, N 11)Наличие приписки "стажер" не означает, что труд такого сотрудника не должен оплачиваться. Работодатель обязан выплачивать ему заработную плату, кроме случаев приема на практику студентов по договору с учебным заведением. В данном случае организации, которые взаимодействуют с образовательными учреждениями, получают возможность присмотреть молодые перспективные кадры заранее и обучить их в соответствии с требованиями и спецификой своей организации. Во всех остальных случаях при недобросовестных попытках работодателя использовать труд стажера как бесплатную силу законодатель предусмотрел следующее: если стажер фактически и с ведома работодателя осуществлял трудовую деятельность, то трудовые отношения считаются возникшими, а трудовой договор - заключенным. Работодатель обязан был заключить с ним трудовой договор в письменной форме в течение трех рабочих дней с момента фактического допуска к работе. В суде факт трудовых отношений доказывается свидетельскими показаниями, записями с камер видеонаблюдения, документами, которые готовил работник, и т.д.
(Сергеева Д.)
("Трудовое право", 2020, N 11)Наличие приписки "стажер" не означает, что труд такого сотрудника не должен оплачиваться. Работодатель обязан выплачивать ему заработную плату, кроме случаев приема на практику студентов по договору с учебным заведением. В данном случае организации, которые взаимодействуют с образовательными учреждениями, получают возможность присмотреть молодые перспективные кадры заранее и обучить их в соответствии с требованиями и спецификой своей организации. Во всех остальных случаях при недобросовестных попытках работодателя использовать труд стажера как бесплатную силу законодатель предусмотрел следующее: если стажер фактически и с ведома работодателя осуществлял трудовую деятельность, то трудовые отношения считаются возникшими, а трудовой договор - заключенным. Работодатель обязан был заключить с ним трудовой договор в письменной форме в течение трех рабочих дней с момента фактического допуска к работе. В суде факт трудовых отношений доказывается свидетельскими показаниями, записями с камер видеонаблюдения, документами, которые готовил работник, и т.д.
Статья: Споры о размере заработной платы: некоторые практические вопросы
(Ненашев М.М., Слеженков В.В.)
("Право и экономика", 2021, N 10)Во-первых, практика вполне принимает свидетельские показания для установления факта трудовых отношений. А это все-таки более важный - первостепенный вопрос, без решения которого невозможно перейти к вопросу о размере заработной платы.
(Ненашев М.М., Слеженков В.В.)
("Право и экономика", 2021, N 10)Во-первых, практика вполне принимает свидетельские показания для установления факта трудовых отношений. А это все-таки более важный - первостепенный вопрос, без решения которого невозможно перейти к вопросу о размере заработной платы.