Факт трудовых отношений зарплата
Подборка наиболее важных документов по запросу Факт трудовых отношений зарплата (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2022 год: Статья 15 "Трудовые отношения" Трудового кодекса РФ"Разрешая спор и удовлетворяя исковые требования К. об установлении факта трудовых отношений и взыскании заработной платы, суды руководствовались указанными нормами ТК РФ и разъяснениями по его применению и исходили из того, что нашло подтверждение выполнение истцом работы в должности водителя, поскольку истец фактически допущен к работе с ведома и в интересах ответчика. Данные обстоятельства подтверждены путевыми листами за период с апреля по май 2020 года, товарными накладными, актами отгрузки древесины от 20 июня 2020 года в автомобиль "Скания", водителем которого является К. Документы имеют печать ООО "Ольга Гласс", необходимые для заполнения реквизиты оформлены надлежащим образом, в связи с чем суд отклонил возражения ответчика о подделке документов. Суд принял во внимание, что ответчик не опроверг возникновение трудовых отношений, а также исходил из того, что все неустранимые сомнения толкуются в пользу наличия трудовых отношений."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Проблемы реализации принципов гражданского судопроизводства в правоприменительной деятельности: монография"
(отв. ред. В.М. Жуйков, С.С. Завриев)
("НОРМА", "ИНФРА-М", 2024)Так, Судебной коллегией по гражданским делам ВС РФ было вынесено Определение от 7 декабря 2020 г. N 5-КГ20-99-К2 по делу об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда.
(отв. ред. В.М. Жуйков, С.С. Завриев)
("НОРМА", "ИНФРА-М", 2024)Так, Судебной коллегией по гражданским делам ВС РФ было вынесено Определение от 7 декабря 2020 г. N 5-КГ20-99-К2 по делу об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда.
Статья: Пропускной режим в организации: вопросы практического применения
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2023, N 3)Пример. Гражданин обратился в суд с иском об установлении факта трудовых отношений, взыскании неполученной заработной платы. В обоснование заявленных требований указал на неоднократность заключения гражданско-правовых договоров, подчинение правилам внутреннего трудового распорядка, предоставление рабочего места, систематический характер оплаты труда. Однако доводы истца были отклонены судами трех инстанций, поскольку, по данным пропускной системы, время выполнения работ истец определял по своему усмотрению.
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2023, N 3)Пример. Гражданин обратился в суд с иском об установлении факта трудовых отношений, взыскании неполученной заработной платы. В обоснование заявленных требований указал на неоднократность заключения гражданско-правовых договоров, подчинение правилам внутреннего трудового распорядка, предоставление рабочего места, систематический характер оплаты труда. Однако доводы истца были отклонены судами трех инстанций, поскольку, по данным пропускной системы, время выполнения работ истец определял по своему усмотрению.
Нормативные акты
"Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с заключением трудового договора"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 27.04.2022)Разрешая спор и отказывая Ш. в удовлетворении исковых требований об установлении факта трудовых отношений, о взыскании задолженности по заработной плате, суд первой инстанции исходил из того, что факт наличия трудовых отношений между сторонами до июня 2016 г. нашел свое подтверждение, доказательств исполнения Ш. трудовой функции в обществе с июня 2016 г. не представлено. Вместе с тем принимая во внимание, что Ш. фактически узнал об увольнении (фактическом прекращении трудовых отношений) в июне 2016 г., однако в суд с иском обратился лишь 18 декабря 2018 г., то есть за пределами трехмесячного срока, установленного статьей 392 ТК РФ, в то время как ответчиком (обществом) заявлено о пропуске истцом срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, суд первой инстанции пришел к выводу, что данное обстоятельство является самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении иска.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 27.04.2022)Разрешая спор и отказывая Ш. в удовлетворении исковых требований об установлении факта трудовых отношений, о взыскании задолженности по заработной плате, суд первой инстанции исходил из того, что факт наличия трудовых отношений между сторонами до июня 2016 г. нашел свое подтверждение, доказательств исполнения Ш. трудовой функции в обществе с июня 2016 г. не представлено. Вместе с тем принимая во внимание, что Ш. фактически узнал об увольнении (фактическом прекращении трудовых отношений) в июне 2016 г., однако в суд с иском обратился лишь 18 декабря 2018 г., то есть за пределами трехмесячного срока, установленного статьей 392 ТК РФ, в то время как ответчиком (обществом) заявлено о пропуске истцом срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, суд первой инстанции пришел к выводу, что данное обстоятельство является самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении иска.