Фактический уход за ребенком
Подборка наиболее важных документов по запросу Фактический уход за ребенком (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Больничный лист по уходу за ребенком родственнику (отцу, бабушке и т.п.)
(КонсультантПлюс, 2024)Таким образом, суд... верно отметил, что решающими факторами, влияющими на законность выплаты пособия, в данном случае являются: факт болезни ребенка, наличие родственных отношений и обстоятельства осуществления фактического ухода за ребенком..."
(КонсультантПлюс, 2024)Таким образом, суд... верно отметил, что решающими факторами, влияющими на законность выплаты пособия, в данном случае являются: факт болезни ребенка, наличие родственных отношений и обстоятельства осуществления фактического ухода за ребенком..."
Позиции судов по спорным вопросам. Бюджетные организации (новое поступление): Отпуск по уходу за ребенком на госслужбе
(КонсультантПлюс, 2024)...Принимая во внимание, что материалами дела подтверждается осуществление [истцом - ред.]... фактического ухода за ребенком и то, что мать ребенка указанным отпуском не воспользовалась, учитывая, что с заявлением о предоставлении отпуска истец обратился до прекращения служебных отношений, судебная коллегия суда... пришла к выводу о возложении на ответчика обязанности по предоставлению [истцу - ред.]... отпуска по уходу за ребенком до достижения им 1,5 лет с 5 июня 2020 года.
(КонсультантПлюс, 2024)...Принимая во внимание, что материалами дела подтверждается осуществление [истцом - ред.]... фактического ухода за ребенком и то, что мать ребенка указанным отпуском не воспользовалась, учитывая, что с заявлением о предоставлении отпуска истец обратился до прекращения служебных отношений, судебная коллегия суда... пришла к выводу о возложении на ответчика обязанности по предоставлению [истцу - ред.]... отпуска по уходу за ребенком до достижения им 1,5 лет с 5 июня 2020 года.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 08.08.2024)Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
(ред. от 08.08.2024)Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
Федеральный закон от 01.10.2019 N 328-ФЗ
(ред. от 26.02.2024)
"О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"
(с изм. и доп., вступ. в силу с 12.03.2024)10. Сотруднику женского пола, являющемуся матерью (усыновителем), предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет в порядке, установленном трудовым законодательством. Указанный отпуск может быть предоставлен сотруднику, являющемуся отцом (усыновителем), опекуном, бабушкой, дедом и фактически осуществляющему уход за ребенком, только в случае отсутствия материнского попечения по объективным причинам (смерть матери, лишение ее родительских прав, длительное пребывание в медицинской организации и другие причины) на период отсутствия материнского попечения. На такого сотрудника в части, не противоречащей настоящему Федеральному закону, распространяются социальные гарантии, установленные трудовым законодательством.
(ред. от 26.02.2024)
"О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"
(с изм. и доп., вступ. в силу с 12.03.2024)10. Сотруднику женского пола, являющемуся матерью (усыновителем), предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет в порядке, установленном трудовым законодательством. Указанный отпуск может быть предоставлен сотруднику, являющемуся отцом (усыновителем), опекуном, бабушкой, дедом и фактически осуществляющему уход за ребенком, только в случае отсутствия материнского попечения по объективным причинам (смерть матери, лишение ее родительских прав, длительное пребывание в медицинской организации и другие причины) на период отсутствия материнского попечения. На такого сотрудника в части, не противоречащей настоящему Федеральному закону, распространяются социальные гарантии, установленные трудовым законодательством.