Фантомные акции
Подборка наиболее важных документов по запросу Фантомные акции (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Практика применения опционных программ: российский и зарубежный опыт
(Музафаров Э.Э.)
("Хозяйство и право", 2023, N 4)Опционная программа в отношении фантомных акций (Phantom share plan). Работник не наделяется акциями, а приобретает право на получение их денежного эквивалента. Он может быть равен рыночной стоимости акций на дату окончания программы или разнице между рыночной стоимостью акций на момент внедрения программы и ее окончания. Отдельно также определяется возможность получения премии, равной сумме дивидендов, выплачиваемых по акциям, учитываемых в программе.
(Музафаров Э.Э.)
("Хозяйство и право", 2023, N 4)Опционная программа в отношении фантомных акций (Phantom share plan). Работник не наделяется акциями, а приобретает право на получение их денежного эквивалента. Он может быть равен рыночной стоимости акций на дату окончания программы или разнице между рыночной стоимостью акций на момент внедрения программы и ее окончания. Отдельно также определяется возможность получения премии, равной сумме дивидендов, выплачиваемых по акциям, учитываемых в программе.
Статья: Инструкция Банка России N 154-И и требования ТК РФ: пути решения дилеммы
(Слепов А.)
("Банковское обозрение. Приложение "БанкНадзор", 2015, N 2)В данном случае речь идет о так называемых фантомных акциях. По сути фантомная акция - это премия, привязанная к стоимости акций. Между банком и работником заключается дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором помимо прочего закрепляется выплата работнику стимулирующего вознаграждения (премии) в зависимости от прироста стоимости акций, капитализации банка. При этом, как правило, также принимается и утверждается советом директоров локальный нормативный акт об общих условиях такой программы.
(Слепов А.)
("Банковское обозрение. Приложение "БанкНадзор", 2015, N 2)В данном случае речь идет о так называемых фантомных акциях. По сути фантомная акция - это премия, привязанная к стоимости акций. Между банком и работником заключается дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором помимо прочего закрепляется выплата работнику стимулирующего вознаграждения (премии) в зависимости от прироста стоимости акций, капитализации банка. При этом, как правило, также принимается и утверждается советом директоров локальный нормативный акт об общих условиях такой программы.