Федеральное классное руководство
Подборка наиболее важных документов по запросу Федеральное классное руководство (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Забайкальского краевого суда от 26.08.2022 по делу N 33-2617/2022 (УИД 75RS0022-01-2022-000297-46)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании недоначисленной заработной платы; 2) О возложении обязанности профинансировать учреждение на выплату заработной платы.
Обстоятельства: Истцу производилась оплата за осуществление классного руководства, выплаты за экзамены, однако оплата труда за выполнение этих работ начислялась не сверх минимального размера оплаты труда, а включалась в него, в связи с чем расчет заработной платы был произведен работодателем неверно.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено.В апелляционной жалобе директор ГПОУ "Хилокское железнодорожное училище" просит решение суда отменить, в удовлетворении исковых требований отказать. Указывает, что прокурор в исковом заявлении и уточнении к нему не обосновал увеличение исковых требований, а суд не исследовал, в связи с чем истец увеличил свои требования. Суд сделал вывод о том, что поскольку классное руководство, заведование кабинетом, выполнение работы преподавателя по дисциплине "Безопасность и жизнедеятельность" не входят в должностные обязанности мастера производственного обучения, то каждая из указанных работ является для Л.Л.В. дополнительной работой, выполняемой ею в условиях отклоняющихся от нормальных, поэтому она должна оплачиваться отдельно. Вместе с тем судом не была исследована должностная инструкция мастера производственного обучения, а также не учтено, что при начислении заработной платы за дополнительную работу в качестве преподавателя предмета "Безопасность и жизнедеятельность" начисления производились Л.Л.В. сверх минимального размера оплаты труда. Суд подтверждает в своем решении, что начисления и выплата заработной платы за классное руководство в период с сентября 2021 г. по январь 2022 г. произведены верно, при этом указывает сумму ежемесячно недоначисленной заработной платы и не обосновывает в связи с чем произошло увеличение сумм заработной платы. Суд не дал оценку доводу представителя ответчика в возражениях на иск и дополнениях к ним, что должностные оклады работников представляют собой фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение всей совокупности его трудовых (должностных) обязанностей (нормы учебной нагрузки на ставку заработной платы и всех видов педагогической работы), предусмотренных трудовым договором и должностной инструкцией работника за календарный месяц без учета компенсационных и стимулирующих выплат. Оклад оплачивается за выполнение всего спектра должностных обязанностей работника. Дополнительные выплаты сверх оклада могут быть установлены за выполнение обязанностей, которые не включены в перечень должностных обязанностей на основании единых квалификационных справочников и (или) профессиональных стандартов, а классное руководство и заведывание кабинетом не является профессией, в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития от 26.08.2010 N 761н. Кроме того, судом в пользу истца взыскана сумма 23320, 40 руб. без НДФЛ, при этом представленный прокурором расчет сделан с учетом НДФЛ, который необходимо перечислить в налоговый орган. Судом не учтено, что кроме указанной суммы ответчику необходимы средства для перечисления в фонды социального страхования и пенсионный фонд, а эта сумма будет превышать сумму субсидии на государственное задание на 7042,76 руб. Выражает несогласие со ссылкой истца на постановление Конституционного Суда РФ от 11.04.2019 N 17-П. Указывает, что в России беспрецедентное право, поэтому по аналогии использование судебных решений допустимо только в отношении прямо не урегулированных законодательством или соглашением сторон и отсутствует применимый к ним обычай. Так выплата за классное руководство регулируется Федеральным законом "Об образовании" от 29.12.2012 N 273-ФЗ, постановлением Правительства РФ "О ежемесячном денежном вознаграждении педагогическим работникам федеральных образовательных организаций, выполняющих функции классного руководителя" N 850 от 30.12.2005. В этом случае аналогия закона не применима.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании недоначисленной заработной платы; 2) О возложении обязанности профинансировать учреждение на выплату заработной платы.
Обстоятельства: Истцу производилась оплата за осуществление классного руководства, выплаты за экзамены, однако оплата труда за выполнение этих работ начислялась не сверх минимального размера оплаты труда, а включалась в него, в связи с чем расчет заработной платы был произведен работодателем неверно.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено.В апелляционной жалобе директор ГПОУ "Хилокское железнодорожное училище" просит решение суда отменить, в удовлетворении исковых требований отказать. Указывает, что прокурор в исковом заявлении и уточнении к нему не обосновал увеличение исковых требований, а суд не исследовал, в связи с чем истец увеличил свои требования. Суд сделал вывод о том, что поскольку классное руководство, заведование кабинетом, выполнение работы преподавателя по дисциплине "Безопасность и жизнедеятельность" не входят в должностные обязанности мастера производственного обучения, то каждая из указанных работ является для Л.Л.В. дополнительной работой, выполняемой ею в условиях отклоняющихся от нормальных, поэтому она должна оплачиваться отдельно. Вместе с тем судом не была исследована должностная инструкция мастера производственного обучения, а также не учтено, что при начислении заработной платы за дополнительную работу в качестве преподавателя предмета "Безопасность и жизнедеятельность" начисления производились Л.Л.В. сверх минимального размера оплаты труда. Суд подтверждает в своем решении, что начисления и выплата заработной платы за классное руководство в период с сентября 2021 г. по январь 2022 г. произведены верно, при этом указывает сумму ежемесячно недоначисленной заработной платы и не обосновывает в связи с чем произошло увеличение сумм заработной платы. Суд не дал оценку доводу представителя ответчика в возражениях на иск и дополнениях к ним, что должностные оклады работников представляют собой фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение всей совокупности его трудовых (должностных) обязанностей (нормы учебной нагрузки на ставку заработной платы и всех видов педагогической работы), предусмотренных трудовым договором и должностной инструкцией работника за календарный месяц без учета компенсационных и стимулирующих выплат. Оклад оплачивается за выполнение всего спектра должностных обязанностей работника. Дополнительные выплаты сверх оклада могут быть установлены за выполнение обязанностей, которые не включены в перечень должностных обязанностей на основании единых квалификационных справочников и (или) профессиональных стандартов, а классное руководство и заведывание кабинетом не является профессией, в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития от 26.08.2010 N 761н. Кроме того, судом в пользу истца взыскана сумма 23320, 40 руб. без НДФЛ, при этом представленный прокурором расчет сделан с учетом НДФЛ, который необходимо перечислить в налоговый орган. Судом не учтено, что кроме указанной суммы ответчику необходимы средства для перечисления в фонды социального страхования и пенсионный фонд, а эта сумма будет превышать сумму субсидии на государственное задание на 7042,76 руб. Выражает несогласие со ссылкой истца на постановление Конституционного Суда РФ от 11.04.2019 N 17-П. Указывает, что в России беспрецедентное право, поэтому по аналогии использование судебных решений допустимо только в отношении прямо не урегулированных законодательством или соглашением сторон и отсутствует применимый к ним обычай. Так выплата за классное руководство регулируется Федеральным законом "Об образовании" от 29.12.2012 N 273-ФЗ, постановлением Правительства РФ "О ежемесячном денежном вознаграждении педагогическим работникам федеральных образовательных организаций, выполняющих функции классного руководителя" N 850 от 30.12.2005. В этом случае аналогия закона не применима.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Произошли изменения в отчетности по НДФЛ
(Подкопаев М.В.)
("Бухгалтер Крыма", 2021, N 12)<2> Правила предоставления и распределения иных межбюджетных трансфертов из федерального бюджета бюджетам субъектов Российской Федерации на обеспечение выплат ежемесячного денежного вознаграждения за классное руководство педагогическим работникам государственных образовательных организаций субъектов Российской Федерации и муниципальных образовательных организаций, реализующих образовательные программы начального общего, основного общего и среднего общего образования, в том числе адаптированные основные общеобразовательные программы.
(Подкопаев М.В.)
("Бухгалтер Крыма", 2021, N 12)<2> Правила предоставления и распределения иных межбюджетных трансфертов из федерального бюджета бюджетам субъектов Российской Федерации на обеспечение выплат ежемесячного денежного вознаграждения за классное руководство педагогическим работникам государственных образовательных организаций субъектов Российской Федерации и муниципальных образовательных организаций, реализующих образовательные программы начального общего, основного общего и среднего общего образования, в том числе адаптированные основные общеобразовательные программы.
Информация: Заседание Правительства
("Официальный сайт Правительства РФ", 2024)Прежде всего для реализации Послания Президента Федеральному Собранию. Направим ресурсы на выплату увеличенного с 1 марта текущего года ежемесячного денежного вознаграждения за классное руководство педагогическим работникам, что даст возможность охватить около 540 тысяч человек. На повышение уровня оплаты труда преподавателей фундаментальных дисциплин, чтобы повысить престиж этой работы и расширить их участие в научных исследованиях. И на введение с 1 сентября этого года ежемесячной выплаты советникам директоров по воспитанию в школах и колледжах. Ее получат 37 тысяч человек.
("Официальный сайт Правительства РФ", 2024)Прежде всего для реализации Послания Президента Федеральному Собранию. Направим ресурсы на выплату увеличенного с 1 марта текущего года ежемесячного денежного вознаграждения за классное руководство педагогическим работникам, что даст возможность охватить около 540 тысяч человек. На повышение уровня оплаты труда преподавателей фундаментальных дисциплин, чтобы повысить престиж этой работы и расширить их участие в научных исследованиях. И на введение с 1 сентября этого года ежемесячной выплаты советникам директоров по воспитанию в школах и колледжах. Ее получат 37 тысяч человек.