Федеральный и региональный мрот
Подборка наиболее важных документов по запросу Федеральный и региональный мрот (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2025 год: Статья 37 Конституции РФ"Соответственно, каждому работнику в равной мере должны быть обеспечены как заработная плата в размере не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации), так и повышенная оплата в случае выполнения работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе при совмещении профессий (должностей). В противном случае месячная заработная плата работников, привлеченных к выполнению работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, не отличалась бы от оплаты труда лиц, работающих в обычных условиях.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Повышение зарплаты в связи с увеличением МРОТ в 2025 году
(Славинская А.)
("Юридический справочник руководителя", 2024, N 12)Федеральный МРОТ и региональные "минималки"
(Славинская А.)
("Юридический справочник руководителя", 2024, N 12)Федеральный МРОТ и региональные "минималки"
Статья: О МРОТ, зарплате и наказании работника
(Тарасова Е.А.)
("Упрощенная система налогообложения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 2)Величина МРОТ (федерального или регионального - если в субъекте принят соответствующий закон) влияет на размер зарплаты, отпускных и больничных. С 1 января 2023 года федеральный МРОТ составляет 16 242 руб. в месяц <1>. Соответственно, месячная заработная плата сотрудника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже МРОТ. Но на практике складываются различные ситуации. Одну из них Минтруд рассмотрел в Письме от 13.12.2022 N 14-1/ООГ-7726.
(Тарасова Е.А.)
("Упрощенная система налогообложения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 2)Величина МРОТ (федерального или регионального - если в субъекте принят соответствующий закон) влияет на размер зарплаты, отпускных и больничных. С 1 января 2023 года федеральный МРОТ составляет 16 242 руб. в месяц <1>. Соответственно, месячная заработная плата сотрудника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже МРОТ. Но на практике складываются различные ситуации. Одну из них Минтруд рассмотрел в Письме от 13.12.2022 N 14-1/ООГ-7726.
Нормативные акты
Справочная информация: "Размеры минимальной заработной платы в субъектах Российской Федерации"
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)В соответствии со ст. 133.1 Трудового кодекса РФ в субъекте РФ региональным соглашением может устанавливаться размер минимальной заработной платы, не распространяющийся на организации, финансируемые из федерального бюджета. Размер минимальной заработной платы в субъекте РФ не может быть ниже МРОТ, установленного федеральным законом. Если размер минимальной заработной платы в субъекте РФ не установлен, то применяется федеральный МРОТ.
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)В соответствии со ст. 133.1 Трудового кодекса РФ в субъекте РФ региональным соглашением может устанавливаться размер минимальной заработной платы, не распространяющийся на организации, финансируемые из федерального бюджета. Размер минимальной заработной платы в субъекте РФ не может быть ниже МРОТ, установленного федеральным законом. Если размер минимальной заработной платы в субъекте РФ не установлен, то применяется федеральный МРОТ.
Готовое решение: Что такое зарплата
(КонсультантПлюс, 2025)Для работников, которые осуществляют трудовую деятельность на территории субъекта РФ (кроме работников организаций, финансируемых из федерального бюджета), может устанавливаться размер минимальной заработной платы в этом субъекте РФ (ч. 2 ст. 133.1 ТК РФ). Значит, в данном случае учитывайте размер минимальной заработной платы, установленный в Москве.
(КонсультантПлюс, 2025)Для работников, которые осуществляют трудовую деятельность на территории субъекта РФ (кроме работников организаций, финансируемых из федерального бюджета), может устанавливаться размер минимальной заработной платы в этом субъекте РФ (ч. 2 ст. 133.1 ТК РФ). Значит, в данном случае учитывайте размер минимальной заработной платы, установленный в Москве.
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Обратите внимание! "Чисто" сдельные и комиссионные системы оплаты труда (т.е. основанные на принципе: сколько заработал - столько получил) противоречат ст. 133 и 133.1 ТК РФ, в соответствии с которыми месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже федерального МРОТ или регионального минимума заработной платы (РМЗП).
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Обратите внимание! "Чисто" сдельные и комиссионные системы оплаты труда (т.е. основанные на принципе: сколько заработал - столько получил) противоречат ст. 133 и 133.1 ТК РФ, в соответствии с которыми месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже федерального МРОТ или регионального минимума заработной платы (РМЗП).
Статья: Конституционный Суд Российской Федерации: 30 лет на защите прав граждан. На примерах практики
("Официальный сайт КС РФ", 2022)Конституционный суд запретил включать в основную сумму заработной платы выплаты, которые полагаются работнику за совмещение должностей. <...> Каждому работнику в равной мере должны быть обеспечены как зарплата в размере не ниже установленного федеральным законом МРОТ (минимальной заработной платы в субъекте РФ), так и повышенная оплата в случае выполнения работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе при совмещении профессий (должностей), - указал КС.
("Официальный сайт КС РФ", 2022)Конституционный суд запретил включать в основную сумму заработной платы выплаты, которые полагаются работнику за совмещение должностей. <...> Каждому работнику в равной мере должны быть обеспечены как зарплата в размере не ниже установленного федеральным законом МРОТ (минимальной заработной платы в субъекте РФ), так и повышенная оплата в случае выполнения работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе при совмещении профессий (должностей), - указал КС.
Статья: В трудовых договорах гарантирован МРОТ до вычета налогов, а не после. Это законно?
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2024, N 3)Оговоримся, что для многих работодателей действует не федеральный МРОТ, а региональный, и именно он должен гарантироваться в трудовых договорах тем, кому зарплата назначается по минимуму (ст. 133.1 ТК РФ).
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2024, N 3)Оговоримся, что для многих работодателей действует не федеральный МРОТ, а региональный, и именно он должен гарантироваться в трудовых договорах тем, кому зарплата назначается по минимуму (ст. 133.1 ТК РФ).
Статья: Занятость в новом формате
(Агуреева Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 5)1. Усиление контроля за легальной занятостью (увеличение полномочий межведомственных комиссий) <2>. Основное внимание таких комиссий по-прежнему будет сосредоточено на соответствии размера заработной платы установленным минимальным значениям. Но теперь говорят не о привычном нам федеральном или региональном МРОТ, а о региональной среднеотраслевой заработной плате <3>. А это, безусловно, требует внесения изменений в ТК РФ и/или региональные и отраслевые соглашения. Подробнее о полномочиях комиссии мы узнаем после издания Постановления Правительства РФ "О межведомственных комиссиях субъектов Российской Федерации по противодействию нелегальной занятости" <4>.
(Агуреева Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 5)1. Усиление контроля за легальной занятостью (увеличение полномочий межведомственных комиссий) <2>. Основное внимание таких комиссий по-прежнему будет сосредоточено на соответствии размера заработной платы установленным минимальным значениям. Но теперь говорят не о привычном нам федеральном или региональном МРОТ, а о региональной среднеотраслевой заработной плате <3>. А это, безусловно, требует внесения изменений в ТК РФ и/или региональные и отраслевые соглашения. Подробнее о полномочиях комиссии мы узнаем после издания Постановления Правительства РФ "О межведомственных комиссиях субъектов Российской Федерации по противодействию нелегальной занятости" <4>.
Готовое решение: Какой размер средней заработной платы установлен по России
(КонсультантПлюс, 2025)Зарплата не может быть ниже МРОТ (минимальной заработной платы в субъекте РФ), если за месяц работник полностью отработал норму рабочего времени и выполнил нормы труда (ч. 3 ст. 133, ч. 11 ст. 133.1 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Зарплата не может быть ниже МРОТ (минимальной заработной платы в субъекте РФ), если за месяц работник полностью отработал норму рабочего времени и выполнил нормы труда (ч. 3 ст. 133, ч. 11 ст. 133.1 ТК РФ).
Статья: Практика социального партнерства: современное состояние и перспективы совершенствования
(Сафонов В.А.)
("Закон", 2022, N 10)Фактически соответствующие социальные партнеры, исключая из круга лиц, которым гарантируется повышенная по сравнению с федеральным уровнем минимальная заработная плата, не только федеральных, но и иных бюджетников, устанавливают дифференциацию по признаку источника финансирования <20>.
(Сафонов В.А.)
("Закон", 2022, N 10)Фактически соответствующие социальные партнеры, исключая из круга лиц, которым гарантируется повышенная по сравнению с федеральным уровнем минимальная заработная плата, не только федеральных, но и иных бюджетников, устанавливают дифференциацию по признаку источника финансирования <20>.