Фиксация дисциплинарного проступка
Подборка наиболее важных документов по запросу Фиксация дисциплинарного проступка (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Работник нарушил трудовую дисциплину: опоздал на работу и в тот же день рано ушел с работы. Какие виды взысканий можно применить к работнику? Можно ли зафиксировать оба нарушения в одном акте?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Челябинской обл., 2022)Вопрос: Работник нарушил трудовую дисциплину: опоздал на работу и в тот же день рано ушел с работы. Какие виды взысканий можно применить к работнику? Можно ли зафиксировать оба нарушения в одном акте?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Челябинской обл., 2022)Вопрос: Работник нарушил трудовую дисциплину: опоздал на работу и в тот же день рано ушел с работы. Какие виды взысканий можно применить к работнику? Можно ли зафиксировать оба нарушения в одном акте?
Статья: Приказ о дисциплинарном взыскании (форма, содержание, составление)
(Коссов И.А.)
("Делопроизводство", 2024, N 2)В качестве основания применения дисциплинарного взыскания в приказе перечисляются собранные работодателем документальные доказательства. Приводятся ссылки на документы, послужившие основанием для применения к работнику взыскания: документы, посредством которых зафиксирован дисциплинарный проступок (докладные записки, акты и др.), объяснительную записку работника или акт о непредставлении работником письменного объяснения.
(Коссов И.А.)
("Делопроизводство", 2024, N 2)В качестве основания применения дисциплинарного взыскания в приказе перечисляются собранные работодателем документальные доказательства. Приводятся ссылки на документы, послужившие основанием для применения к работнику взыскания: документы, посредством которых зафиксирован дисциплинарный проступок (докладные записки, акты и др.), объяснительную записку работника или акт о непредставлении работником письменного объяснения.