Фонд материального поощрения
Подборка наиболее важных документов по запросу Фонд материального поощрения (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Бухгалтерский учет расходов за счет чистой прибыли
(КонсультантПлюс, 2025)Даже если по решению участников (акционеров) вы создадите специальные фонды на покрытие этих расходов (например, фонд потребления, фонд материального поощрения работников), то и тогда они на счет 84 относиться не будут (Письма Минфина России от 19.12.2008 N 07-05-06/260, от 19.06.2008 N 07-05-06/138). Они будут признаваться в бухгалтерском учете в общеустановленном порядке независимо от наличия или отсутствия созданных фондов (Приложение к Письму Минфина России от 06.02.2015 N 07-04-06/5027). Вы можете только отражать использование средств этих фондов записями в аналитическом учете по счету 84. Это следует из Инструкции по применению Плана счетов, Писем Минфина России от 14.11.2012 N 07-02-12/60, от 21.03.2011 N 07-02-06/31.
(КонсультантПлюс, 2025)Даже если по решению участников (акционеров) вы создадите специальные фонды на покрытие этих расходов (например, фонд потребления, фонд материального поощрения работников), то и тогда они на счет 84 относиться не будут (Письма Минфина России от 19.12.2008 N 07-05-06/260, от 19.06.2008 N 07-05-06/138). Они будут признаваться в бухгалтерском учете в общеустановленном порядке независимо от наличия или отсутствия созданных фондов (Приложение к Письму Минфина России от 06.02.2015 N 07-04-06/5027). Вы можете только отражать использование средств этих фондов записями в аналитическом учете по счету 84. Это следует из Инструкции по применению Плана счетов, Писем Минфина России от 14.11.2012 N 07-02-12/60, от 21.03.2011 N 07-02-06/31.
Статья: Место обособленного структурного подразделения организации в структуре трудового правоотношения
(Парамонова С.В.)
("Российский юридический журнал", 2024, N 3)В то время, когда В.М. Догадов впервые сформулировал свою позицию, более распространенной была другая точка зрения, разделяемая большинством цивилистов. В частности, А.В. Венедиктов утверждал, что в данной ситуации трудовые отношения возникают не между, например, столовой и лицом, принимаемым на работу, а между последним и трестом <12>. Тем не менее, когда положение производственной (структурной) единицы в результате реформ 70-х гг. XX в. стало более формально-определенным, идеи В.М. Догадова получили больше сторонников <13>. К этому времени О.В. Смирнов предложил считать работодателем то предприятие, у которого в совокупности имеются организационный и имущественный признаки, выражаемые через право разрабатывать и утверждать для себя структуру и штаты, право подбора, расстановки кадров и организации их труда, наличие фонда заработной платы и фонда материального поощрения, а также наличие возможности нести имущественную ответственность <14>.
(Парамонова С.В.)
("Российский юридический журнал", 2024, N 3)В то время, когда В.М. Догадов впервые сформулировал свою позицию, более распространенной была другая точка зрения, разделяемая большинством цивилистов. В частности, А.В. Венедиктов утверждал, что в данной ситуации трудовые отношения возникают не между, например, столовой и лицом, принимаемым на работу, а между последним и трестом <12>. Тем не менее, когда положение производственной (структурной) единицы в результате реформ 70-х гг. XX в. стало более формально-определенным, идеи В.М. Догадова получили больше сторонников <13>. К этому времени О.В. Смирнов предложил считать работодателем то предприятие, у которого в совокупности имеются организационный и имущественный признаки, выражаемые через право разрабатывать и утверждать для себя структуру и штаты, право подбора, расстановки кадров и организации их труда, наличие фонда заработной платы и фонда материального поощрения, а также наличие возможности нести имущественную ответственность <14>.
Нормативные акты
"Уголовно-исполнительный кодекс Российской Федерации" от 08.01.1997 N 1-ФЗ
(ред. от 25.10.2024)
(с изм. и доп., вступ. в силу с 20.12.2024)5. Из заработной платы, начисленной осужденным военнослужащим, 50 процентов перечисляется на счет дисциплинарной воинской части для возмещения расходов на содержание осужденных военнослужащих, для обустройства дисциплинарной воинской части, создания и развития собственной производственной базы, образования фонда материального поощрения и решения социально-бытовых нужд осужденных военнослужащих. Остальная часть заработной платы осужденных военнослужащих зачисляется на их лицевые счета.
(ред. от 25.10.2024)
(с изм. и доп., вступ. в силу с 20.12.2024)5. Из заработной платы, начисленной осужденным военнослужащим, 50 процентов перечисляется на счет дисциплинарной воинской части для возмещения расходов на содержание осужденных военнослужащих, для обустройства дисциплинарной воинской части, создания и развития собственной производственной базы, образования фонда материального поощрения и решения социально-бытовых нужд осужденных военнослужащих. Остальная часть заработной платы осужденных военнослужащих зачисляется на их лицевые счета.