Форма мотивированного мнения профсоюза при сокращении
Подборка наиболее важных документов по запросу Форма мотивированного мнения профсоюза при сокращении (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как произвести увольнение работников по сокращению численности (штата)
(КонсультантПлюс, 2024)Так, если вы планируете уволить работников - членов профсоюза, учтите мотивированное мнение выборного органа первичной профсоюзной организации (ч. 2 ст. 82 ТК РФ). Запросить у него мотивированное мнение рекомендуем за один месяц до планируемого увольнения работников. Это позволит соблюсти правила ч. 5 ст. 373 ТК РФ. Дело в том, что уволить работников вы вправе не позднее одного месяца со дня получения от профсоюза мотивированного мнения. Если вы пропустите этот срок, увольнение могут признать неправомерным.
(КонсультантПлюс, 2024)Так, если вы планируете уволить работников - членов профсоюза, учтите мотивированное мнение выборного органа первичной профсоюзной организации (ч. 2 ст. 82 ТК РФ). Запросить у него мотивированное мнение рекомендуем за один месяц до планируемого увольнения работников. Это позволит соблюсти правила ч. 5 ст. 373 ТК РФ. Дело в том, что уволить работников вы вправе не позднее одного месяца со дня получения от профсоюза мотивированного мнения. Если вы пропустите этот срок, увольнение могут признать неправомерным.
"От приема до увольнения. Что нужно знать кадровику - 2022"
(под общ. ред. д. э. н. Ю.А. Васильева)
("БиТуБи", 2022)Если под сокращение попадает член профсоюза, согласуйте такое увольнение с выборным органом соответствующей первичной профсоюзной организации. Для этого направьте в профсоюз проект приказа и копии документов, являющихся основанием для принятия указанного решения. Профсоюз в течение 7 рабочих дней со дня получения документов должен рассмотреть этот вопрос и направить свое мотивированное мнение в письменной форме (ст. 373 ТК РФ).
(под общ. ред. д. э. н. Ю.А. Васильева)
("БиТуБи", 2022)Если под сокращение попадает член профсоюза, согласуйте такое увольнение с выборным органом соответствующей первичной профсоюзной организации. Для этого направьте в профсоюз проект приказа и копии документов, являющихся основанием для принятия указанного решения. Профсоюз в течение 7 рабочих дней со дня получения документов должен рассмотреть этот вопрос и направить свое мотивированное мнение в письменной форме (ст. 373 ТК РФ).