Форма п-3 2021
Подборка наиболее важных документов по запросу Форма п-3 2021 (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2023 год: Статья 17 "Ответственность органов и должностных лиц Фонда и иных государственных внебюджетных фондов, федеральных органов исполнительной власти, органов государственной власти субъектов Российской Федерации, страхователей, списание безнадежных долгов по штрафам" Федерального закона "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования"
(Юридическая компания "TAXOLOGY")Общество было привлечено к ответственности на основании ч. 3 ст. 17 Федерального закона от 01.04.1996 N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" за нарушение в сфере индивидуального учета в системе обязательного пенсионного страхования. Общество не согласно с тем, что в представленных сведениях по форме СЗВ-СТАЖ следовало с учетом применения аналогии закона указывать период прогула работников с кодом "НЕОПЛ". Считает, что выбранный им способ заполнения формы в отношении прогулов не привел к нарушению прав застрахованных лиц, поскольку период прогулов в любом случае не включается в страховой стаж. Суд не согласился с доводами общества и указал, что застрахованные лица в спорные периоды уволены не были, документы первичной кадровой политики подтверждают наличие трудовых отношений с работниками в 2021 году и в соответствии с п. 2.3.26 Порядка заполнения формы "Сведения о страховом стаже застрахованных лиц (СЗВ-СТАЖ)", утвержденного Постановлением Правления ПФР от 06.12.2018 N 507п, в те дни, когда в рабочие дни работнику был фактически предоставлен неоплачиваемый выходной, в форме СЗВ-СТАЖ необходимо указывать код "НЕОПЛ". Суд отметил, что обязанность работодателя указывать в отчете по форме "СЗВ-СТАЖ" сведения о работающих у него застрахованных лицах сохраняется даже в том случае, если работник организации отсутствует на работе по невыясненной причине, поскольку прогулы работника сами по себе не прерывают трудовые отношения между ним и работодателем, а статус работающего лица сохраняется до момента расторжения с работником трудового договора.
(Юридическая компания "TAXOLOGY")Общество было привлечено к ответственности на основании ч. 3 ст. 17 Федерального закона от 01.04.1996 N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" за нарушение в сфере индивидуального учета в системе обязательного пенсионного страхования. Общество не согласно с тем, что в представленных сведениях по форме СЗВ-СТАЖ следовало с учетом применения аналогии закона указывать период прогула работников с кодом "НЕОПЛ". Считает, что выбранный им способ заполнения формы в отношении прогулов не привел к нарушению прав застрахованных лиц, поскольку период прогулов в любом случае не включается в страховой стаж. Суд не согласился с доводами общества и указал, что застрахованные лица в спорные периоды уволены не были, документы первичной кадровой политики подтверждают наличие трудовых отношений с работниками в 2021 году и в соответствии с п. 2.3.26 Порядка заполнения формы "Сведения о страховом стаже застрахованных лиц (СЗВ-СТАЖ)", утвержденного Постановлением Правления ПФР от 06.12.2018 N 507п, в те дни, когда в рабочие дни работнику был фактически предоставлен неоплачиваемый выходной, в форме СЗВ-СТАЖ необходимо указывать код "НЕОПЛ". Суд отметил, что обязанность работодателя указывать в отчете по форме "СЗВ-СТАЖ" сведения о работающих у него застрахованных лицах сохраняется даже в том случае, если работник организации отсутствует на работе по невыясненной причине, поскольку прогулы работника сами по себе не прерывают трудовые отношения между ним и работодателем, а статус работающего лица сохраняется до момента расторжения с работником трудового договора.
Позиции судов по спорным вопросам. Гражданское право (новое поступление): Переход права собственности по договору дарения
(КонсультантПлюс, 2024)Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 14.12.2021 N 88-19134/2021
(КонсультантПлюс, 2024)Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 14.12.2021 N 88-19134/2021
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Обеспечительная передача титула, не предусмотренная законом: исследование практики арбитражных судов
(Правящий П.А.)
("Вестник экономического правосудия Российской Федерации", 2022, N 9)Нам уже известно, что правовая позиция СКЭС об оспаривании договора возвратного лизинга применяется судами в отношении непоименованных форм обеспечительной передачи. Нет препятствий для применения к данным формам и п. 3 Обзора от 27 октября 2021 года. Более того, из системного толкования этого пункта следует вывод, что если нормы о выкупном лизинге применяются к аренде с выкупом, то нормы о возвратном лизинге (т.е. те же нормы о выкупном лизинге) должны применяться к продаже и обратной аренде с выкупом, а значит, и к другим непоименованным формам передачи титула.
(Правящий П.А.)
("Вестник экономического правосудия Российской Федерации", 2022, N 9)Нам уже известно, что правовая позиция СКЭС об оспаривании договора возвратного лизинга применяется судами в отношении непоименованных форм обеспечительной передачи. Нет препятствий для применения к данным формам и п. 3 Обзора от 27 октября 2021 года. Более того, из системного толкования этого пункта следует вывод, что если нормы о выкупном лизинге применяются к аренде с выкупом, то нормы о возвратном лизинге (т.е. те же нормы о выкупном лизинге) должны применяться к продаже и обратной аренде с выкупом, а значит, и к другим непоименованным формам передачи титула.
Готовое решение: Какие документы при приеме на работу представляет соискатель-иностранец
(КонсультантПлюс, 2024)На территории РФ применяются трудовые книжки по форме, утвержденной Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 (утратило силу 1 сентября 2021 г.), трудовые книжки ранее установленных образцов, а также трудовая книжка по форме, утвержденной Приказом Минтруда России от 19.05.2021 N 320н. Обменивать имеющиеся у работников трудовые книжки на новые не нужно. Если у работодателя есть бланки старого образца, их можно использовать без ограничения срока (п. 3 Постановления Правительства РФ от 24.07.2021 N 1250).
(КонсультантПлюс, 2024)На территории РФ применяются трудовые книжки по форме, утвержденной Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 (утратило силу 1 сентября 2021 г.), трудовые книжки ранее установленных образцов, а также трудовая книжка по форме, утвержденной Приказом Минтруда России от 19.05.2021 N 320н. Обменивать имеющиеся у работников трудовые книжки на новые не нужно. Если у работодателя есть бланки старого образца, их можно использовать без ограничения срока (п. 3 Постановления Правительства РФ от 24.07.2021 N 1250).
Нормативные акты
Справочная информация: "Календарь кадровика на 2024 год"
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)Представление заявления о внесении изменений в план финансового обеспечения, согласованный ТО СФР, сверх суммы финансового обеспечения в соответствии с согласованным ТО СФР планом финансового обеспечения в случае включения в план финансового обеспечения предупредительных мер, предусмотренных пп. "н" п. 3 Правил (Приказ Минтруда России от 14.07.2021 N 467н) и документов (копий документов), предусмотренных пп. "д" п. 6 Правил (Приказ Минтруда России от 14.07.2021 N 467н).
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)Представление заявления о внесении изменений в план финансового обеспечения, согласованный ТО СФР, сверх суммы финансового обеспечения в соответствии с согласованным ТО СФР планом финансового обеспечения в случае включения в план финансового обеспечения предупредительных мер, предусмотренных пп. "н" п. 3 Правил (Приказ Минтруда России от 14.07.2021 N 467н) и документов (копий документов), предусмотренных пп. "д" п. 6 Правил (Приказ Минтруда России от 14.07.2021 N 467н).
Справочная информация: "Календарь бухгалтера на 2024 год"
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)Представление заявления о внесении изменений в план финансового обеспечения, согласованный ТО СФР, сверх суммы финансового обеспечения в соответствии с согласованным ТО СФР планом финансового обеспечения в случае включения в план финансового обеспечения предупредительных мер, предусмотренных пп. "н" п. 3 Правил (Приказ Минтруда России от 14.07.2021 N 467н), и документов (копий документов), предусмотренных пп. "д" п. 6 Правил (Приказ Минтруда России от 14.07.2021 N 467н).
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)Представление заявления о внесении изменений в план финансового обеспечения, согласованный ТО СФР, сверх суммы финансового обеспечения в соответствии с согласованным ТО СФР планом финансового обеспечения в случае включения в план финансового обеспечения предупредительных мер, предусмотренных пп. "н" п. 3 Правил (Приказ Минтруда России от 14.07.2021 N 467н), и документов (копий документов), предусмотренных пп. "д" п. 6 Правил (Приказ Минтруда России от 14.07.2021 N 467н).