Форма рабочая сила
Подборка наиболее важных документов по запросу Форма рабочая сила (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Правовые проблемы жизни и работы граждан в районах с неблагоприятными климатическими условиями: монография"
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова, С.В. Каменская)
("КОНТРАКТ", 2024)Подводя итог вышеизложенному, следует отметить, что существовавшие в СССР формы привлечения рабочей силы, в том числе в районы с неблагоприятным климатом, характерные для планового ведения хозяйства (организованный набор рабочей силы, переселение, общественные призывы), в условиях рыночной экономики не применяются. Вместе с тем они послужили основой для формирования таких способов привлечения рабочей силы в районы с неблагоприятным климатом, как массовый отбор кандидатов на работу по заявкам работодателей и привлечение лиц трудоспособного возраста к участию в переселенческих программах (программах повышения мобильности трудовых ресурсов, по возвращению соотечественников, по реализации различных инвестиционных проектов, по развитию отраслей экономики и т.п.). По-прежнему в таких районах широко используется привлечение рабочей силы для работы вахтовым методом, правовое регулирование которого претерпело необходимые изменения.
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова, С.В. Каменская)
("КОНТРАКТ", 2024)Подводя итог вышеизложенному, следует отметить, что существовавшие в СССР формы привлечения рабочей силы, в том числе в районы с неблагоприятным климатом, характерные для планового ведения хозяйства (организованный набор рабочей силы, переселение, общественные призывы), в условиях рыночной экономики не применяются. Вместе с тем они послужили основой для формирования таких способов привлечения рабочей силы в районы с неблагоприятным климатом, как массовый отбор кандидатов на работу по заявкам работодателей и привлечение лиц трудоспособного возраста к участию в переселенческих программах (программах повышения мобильности трудовых ресурсов, по возвращению соотечественников, по реализации различных инвестиционных проектов, по развитию отраслей экономики и т.п.). По-прежнему в таких районах широко используется привлечение рабочей силы для работы вахтовым методом, правовое регулирование которого претерпело необходимые изменения.
Статья: Юридическая ответственность руководителей организаций: российские перспективы с учетом зарубежного опыта
(Водолагин С.В.)
("Имущественные отношения в Российской Федерации", 2021, N 5)Известны случаи, когда при заполнении форм уведомления об иностранной рабочей силе организация допускала ошибку, которая заключалась в том, что при написании фамилии иностранного гражданина две буквы (вместо положенной одной) были вписаны в одну клетку, так как фамилия не вместилась в отведенное количество клеток. Либо при уведомлении в форме была сделана ссылка не на последний, а на предпоследний Приказ МВД России, вводящий очередные изменения, при том что само уведомление было содержательно полным и точным и подано в срок. За такие нарушения организации, привлекающие большое количество иностранной рабочей силы, вынуждены платить многомиллионные штрафы, а их руководители (которых также привлекают к самостоятельной ответственности) рискуют еще и тем, что организация вправе потребовать от генерального директора возмещения убытков в виде уплаченного организацией штрафа. Судебная система отказывается признать, что такие технические нарушения являются малозначительными, практика формального (а по сути, карательного) применения пунктов 3 и 5 статьи 18.15 КоАП РФ сформировалась <26>.
(Водолагин С.В.)
("Имущественные отношения в Российской Федерации", 2021, N 5)Известны случаи, когда при заполнении форм уведомления об иностранной рабочей силе организация допускала ошибку, которая заключалась в том, что при написании фамилии иностранного гражданина две буквы (вместо положенной одной) были вписаны в одну клетку, так как фамилия не вместилась в отведенное количество клеток. Либо при уведомлении в форме была сделана ссылка не на последний, а на предпоследний Приказ МВД России, вводящий очередные изменения, при том что само уведомление было содержательно полным и точным и подано в срок. За такие нарушения организации, привлекающие большое количество иностранной рабочей силы, вынуждены платить многомиллионные штрафы, а их руководители (которых также привлекают к самостоятельной ответственности) рискуют еще и тем, что организация вправе потребовать от генерального директора возмещения убытков в виде уплаченного организацией штрафа. Судебная система отказывается признать, что такие технические нарушения являются малозначительными, практика формального (а по сути, карательного) применения пунктов 3 и 5 статьи 18.15 КоАП РФ сформировалась <26>.
Нормативные акты
Справочная информация: "Формы федерального статистического наблюдения и иные статистические формы"
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)Сведения о составе затрат организации на рабочую силу
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)Сведения о составе затрат организации на рабочую силу
Справочная информация: "Календарь представления статистической отчетности на 2024 год"
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)Анкета выборочного обследования рабочей силы (форма N 1-З, ОКУД 0606030)
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)Анкета выборочного обследования рабочей силы (форма N 1-З, ОКУД 0606030)