Форма сведений о высвобождаемых работниках
Подборка наиболее важных документов по запросу Форма сведений о высвобождаемых работниках (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как провести массовое сокращение в организации
(КонсультантПлюс, 2024)3.1.1. Как сформировать сведения и информацию о высвобождаемых работниках для государственной службы занятости
(КонсультантПлюс, 2024)3.1.1. Как сформировать сведения и информацию о высвобождаемых работниках для государственной службы занятости
Статья: Комментарий к Письму Минтруда России от 03.03.2023 N 16-3/ООГ-383
(Куревина Л.В.)
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: акты и комментарии для бухгалтера", 2023, N 4)Если предполагается массовое высвобождение работников, то сведения необходимо представить за три месяца до увольнения по форме "Информация о массовом высвобождении работников" (Приложение 1 к Положению об организации работы по содействию занятости в условиях массового высвобождения, утвержденному Постановлением Правительства РФ от 05.02.1993 N 99), за два месяца до увольнения - по форме "Сведения о высвобождаемых работниках" (Приложение 2 к названному Положению), в которой конкретизируется информация по каждому работнику и указывается дополнительная информация (наименование и адрес организации, сроки сокращения, число увольняемых работников, их должность, профессия, специальность, квалификационные требования к ним, условия оплаты труда каждого конкретного работника). Сведения по данным формам представляются дополнительно к отчету по форме, приведенной в Приложении 1 к Приказу N 24.
(Куревина Л.В.)
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: акты и комментарии для бухгалтера", 2023, N 4)Если предполагается массовое высвобождение работников, то сведения необходимо представить за три месяца до увольнения по форме "Информация о массовом высвобождении работников" (Приложение 1 к Положению об организации работы по содействию занятости в условиях массового высвобождения, утвержденному Постановлением Правительства РФ от 05.02.1993 N 99), за два месяца до увольнения - по форме "Сведения о высвобождаемых работниках" (Приложение 2 к названному Положению), в которой конкретизируется информация по каждому работнику и указывается дополнительная информация (наименование и адрес организации, сроки сокращения, число увольняемых работников, их должность, профессия, специальность, квалификационные требования к ним, условия оплаты труда каждого конкретного работника). Сведения по данным формам представляются дополнительно к отчету по форме, приведенной в Приложении 1 к Приказу N 24.
Нормативные акты
Постановление Правительства РФ от 05.02.1993 N 99
(ред. от 24.12.2014)
"Об организации работы по содействию занятости в условиях массового высвобождения"5. Работодатели не позднее чем за два месяца обязаны сообщать в органы службы занятости сведения о предстоящем высвобождении каждого конкретного работника по форме согласно приложению N 2.
(ред. от 24.12.2014)
"Об организации работы по содействию занятости в условиях массового высвобождения"5. Работодатели не позднее чем за два месяца обязаны сообщать в органы службы занятости сведения о предстоящем высвобождении каждого конкретного работника по форме согласно приложению N 2.