Форма Уведомления об иной оплачиваемой работе
Подборка наиболее важных документов по запросу Форма Уведомления об иной оплачиваемой работе (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Какие требования предъявляют к государственным гражданским служащим
(КонсультантПлюс, 2024)Уведомление о намерении госслужащего выполнять иную оплачиваемую работу по совместительству (иногда его называют уведомлением о возможном приеме на работу госслужащего по совместительству) рекомендуем подавать в том порядке, который принят в вашем госоргане. Узнайте в кадровой службе, как вы должны уведомить о совместительстве. Как правило, госорган разрабатывает такой порядок для себя самостоятельно (см., например, Приказ Минфина России от 01.02.2022 N 41).
(КонсультантПлюс, 2024)Уведомление о намерении госслужащего выполнять иную оплачиваемую работу по совместительству (иногда его называют уведомлением о возможном приеме на работу госслужащего по совместительству) рекомендуем подавать в том порядке, который принят в вашем госоргане. Узнайте в кадровой службе, как вы должны уведомить о совместительстве. Как правило, госорган разрабатывает такой порядок для себя самостоятельно (см., например, Приказ Минфина России от 01.02.2022 N 41).
Нормативные акты
Федеральный закон от 02.03.2007 N 25-ФЗ
(ред. от 08.08.2024)
"О муниципальной службе в Российской Федерации"2. Муниципальный служащий, за исключением муниципального служащего, замещающего должность главы местной администрации по контракту, вправе с предварительным письменным уведомлением представителя нанимателя (работодателя) выполнять иную оплачиваемую работу, если это не повлечет за собой конфликт интересов и если иное не предусмотрено настоящим Федеральным законом.
(ред. от 08.08.2024)
"О муниципальной службе в Российской Федерации"2. Муниципальный служащий, за исключением муниципального служащего, замещающего должность главы местной администрации по контракту, вправе с предварительным письменным уведомлением представителя нанимателя (работодателя) выполнять иную оплачиваемую работу, если это не повлечет за собой конфликт интересов и если иное не предусмотрено настоящим Федеральным законом.