Форма уведомления об уменьшении заработной платы
Подборка наиболее важных документов по запросу Форма уведомления об уменьшении заработной платы (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 08.02.2024 N 88-3772/2024 (УИД 22RS0068-01-2022-005636-85)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О восстановлении на работе; 5) О признании незаконным увольнения в связи с отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением.
Обстоятельства: Ответчиком нарушен порядок увольнения истца.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено в части; 5) Удовлетворено в части.Доводы кассатора о предложении истцу вакантных должностей в ходе проведения аппаратных совещаний начиная с 30 марта 2022 г. не могут повлечь отмену обжалуемых судебных актов, поскольку не свидетельствуют о соблюдении работодателем установленного статьей 74 Трудового кодекса Российской Федерации порядка увольнения работника в соответствии с пунктом 7 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, предусматривающего предложение работнику в письменной форме другой имеющейся у работодателя работы (как вакантной должности или работы, соответствующей квалификации работника, так и вакантной нижестоящей должности или нижеоплачиваемой работы) после выраженного работником несогласия работать в новых условиях, то есть с 4 мая 2022 г. (дата уведомления об изменении определенных сторонами условий трудового договора).
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О восстановлении на работе; 5) О признании незаконным увольнения в связи с отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением.
Обстоятельства: Ответчиком нарушен порядок увольнения истца.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено в части; 5) Удовлетворено в части.Доводы кассатора о предложении истцу вакантных должностей в ходе проведения аппаратных совещаний начиная с 30 марта 2022 г. не могут повлечь отмену обжалуемых судебных актов, поскольку не свидетельствуют о соблюдении работодателем установленного статьей 74 Трудового кодекса Российской Федерации порядка увольнения работника в соответствии с пунктом 7 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, предусматривающего предложение работнику в письменной форме другой имеющейся у работодателя работы (как вакантной должности или работы, соответствующей квалификации работника, так и вакантной нижестоящей должности или нижеоплачиваемой работы) после выраженного работником несогласия работать в новых условиях, то есть с 4 мая 2022 г. (дата уведомления об изменении определенных сторонами условий трудового договора).
Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 15.03.2022 N 88-5642/2022 по делу N 2-273/2021
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) Об изменении даты и формулировки увольнения; 3) О признании незаконным увольнения в связи с отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением.
Обстоятельства: Истица указала, что ответчик понуждал ее к увольнению по собственному желанию, изменил в одностороннем порядке условия оплаты труда и место осуществления трудовой деятельности, нарушил ее права на получение предусмотренных законом гарантий при увольнении по инициативе работодателя, вакансии при увольнении не предлагались.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено.При принятии решения суд первой инстанции также учитывал, что работодателем не представлено доказательств соблюдения порядка увольнения по данному основанию в части предложения не согласному на продолжение работы в новых условиях работнику в письменной форме другой имеющейся у работодателя работы (как вакантной должности или работы, соответствующей квалификации работника, так и вакантной нижестоящей должности или нижеоплачиваемой работы), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. Вручение истцу Уведомления N от ДД.ММ.ГГГГ о соблюдении порядка увольнения не свидетельствует, факт отсутствия другой имеющейся у работодателя работы в период с ДД.ММ.ГГГГ и до даты увольнения истца - не подтверждает.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) Об изменении даты и формулировки увольнения; 3) О признании незаконным увольнения в связи с отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением.
Обстоятельства: Истица указала, что ответчик понуждал ее к увольнению по собственному желанию, изменил в одностороннем порядке условия оплаты труда и место осуществления трудовой деятельности, нарушил ее права на получение предусмотренных законом гарантий при увольнении по инициативе работодателя, вакансии при увольнении не предлагались.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено.При принятии решения суд первой инстанции также учитывал, что работодателем не представлено доказательств соблюдения порядка увольнения по данному основанию в части предложения не согласному на продолжение работы в новых условиях работнику в письменной форме другой имеющейся у работодателя работы (как вакантной должности или работы, соответствующей квалификации работника, так и вакантной нижестоящей должности или нижеоплачиваемой работы), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. Вручение истцу Уведомления N от ДД.ММ.ГГГГ о соблюдении порядка увольнения не свидетельствует, факт отсутствия другой имеющейся у работодателя работы в период с ДД.ММ.ГГГГ и до даты увольнения истца - не подтверждает.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Типовая ситуация: Как уменьшить оклад
(Издательство "Главная книга", 2024)Уведомление об изменении оклада
(Издательство "Главная книга", 2024)Уведомление об изменении оклада