Форма уведомления заказчику о приостановлении работ

Подборка наиболее важных документов по запросу Форма уведомления заказчику о приостановлении работ (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Формы документов

Судебная практика

Постановление Семнадцатого арбитражного апелляционного суда от 08.12.2022 N 17АП-13969/2022-ГК по делу N А60-20022/2022
Требование: О взыскании задолженности, неустойки по договору подряда.
Решение: Требование удовлетворено в части.
При этом суд правильно указал, что положения ст. 716, 719 ГК РФ не содержат специальных требований к форме уведомления заказчика подрядчиком о приостановке работ, соответственно, вышеуказанные уведомления, направленные в адрес ООО "Ростелематика", подтверждают факт неисполнения встречных обязательств и являются достаточным доказательством приостановки работ.

Статьи, комментарии, ответы на вопросы

Путеводитель по судебной практике. Подряд. Общие положенияСуды исходили из того, что в соответствии с пунктом 4.2.13 контракта общество заблаговременно и неоднократно в письменной форме уведомляло учреждение о событиях, препятствующих выполнению работ в соответствии с условиями контракта по независящим от исполнителя обстоятельствам, которые создают невозможность их завершения в срок (письма N 1210/21, 1372/21, 1292/21). В связи с этим общество на основании пунктов 4.2.12, 4.2.16 контракта уведомило учреждение о приостановке работ до решения заказчиком всех указанных обстоятельств, не позволяющих исполнителю выполнить работы по контракту.
Статья: Предоставление труда работников (персонала) как нетипичная форма занятости
(Черных Н.В.)
("Lex russica", 2019, N 8)
<18> В указанном договоре есть любопытный пример "присвоения" частным агентством занятости тех прав, которые в соответствии с ТК РФ принадлежат работникам. Так, пунктом 3.2.3 договора предусмотрено, что в случае задержки Заказчиком оплаты предоставленных услуг в установленные договором сроки Исполнитель (частное агентство занятости) вправе приостановить выполнение работ персоналом, уведомив об этом Заказчика в письменной форме не менее чем за 14 календарных дней. Аналогия со ст. 142 ТК РФ очевидна, однако применение указанной статьи возможно только в отношениях классического работника со своим работодателем.