Форма заключения трудового договора
Подборка наиболее важных документов по запросу Форма заключения трудового договора (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Водитель-экспедитор
(КонсультантПлюс, 2025)От заключения трудового договора в письменной форме Ш. уклонилась, запись в трудовую книжку о принятии истца на работу не внесла.
(КонсультантПлюс, 2025)От заключения трудового договора в письменной форме Ш. уклонилась, запись в трудовую книжку о принятии истца на работу не внесла.
Позиции судов по спорным вопросам. Корпоративное право: Назначение директора АО и подтверждение его полномочий директора АО
(КонсультантПлюс, 2025)...Буквальное толкование статьи 68 ТК РФ предполагает издание приказа о приеме работника на работу по унифицированной форме N Т-1, поэтому в рассматриваемом случае приказ о вступлении в должность представляется избыточным.
(КонсультантПлюс, 2025)...Буквальное толкование статьи 68 ТК РФ предполагает издание приказа о приеме работника на работу по унифицированной форме N Т-1, поэтому в рассматриваемом случае приказ о вступлении в должность представляется избыточным.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовПриказ о приеме на работу по форме N Т-1. Унифицированная форма N Т-1 >>>
Типовая ситуация: Как составить трудовой договор
(Издательство "Главная книга", 2025)Трудовой договор заключают в письменной форме в 2 экземплярах, в получении своего экземпляра работник расписывается на экземпляре работодателя. Трудовой договор можно оформить в электронном виде (ст. 67 ТК РФ).
(Издательство "Главная книга", 2025)Трудовой договор заключают в письменной форме в 2 экземплярах, в получении своего экземпляра работник расписывается на экземпляре работодателя. Трудовой договор можно оформить в электронном виде (ст. 67 ТК РФ).
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
(ред. от 29.09.2025)Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
Готовое решение: Как оформить прием на работу на 0,5 ставки
(КонсультантПлюс, 2025)Составьте приказ о приеме на работу на 0,5 ставки так же, как и любой другой приказ о приеме на работу: по унифицированной форме (N Т-1 или N Т-1а) или по самостоятельно разработанной. Документ необязательный (ч. 1 ст. 68 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Составьте приказ о приеме на работу на 0,5 ставки так же, как и любой другой приказ о приеме на работу: по унифицированной форме (N Т-1 или N Т-1а) или по самостоятельно разработанной. Документ необязательный (ч. 1 ст. 68 ТК РФ).
Готовое решение: Как принять работника на работу
(КонсультантПлюс, 2025)При заключении трудового договора по типовой форме можете исключить пункты, неприменимые в отношении конкретного работника. Это касается пунктов, заполнение которых не предусматривается в связи с характером работы, а также пунктов, указанных в примечаниях к типовой форме договора (Письмо Минтруда России от 30.06.2017 N 14-1/В-591).
(КонсультантПлюс, 2025)При заключении трудового договора по типовой форме можете исключить пункты, неприменимые в отношении конкретного работника. Это касается пунктов, заполнение которых не предусматривается в связи с характером работы, а также пунктов, указанных в примечаниях к типовой форме договора (Письмо Минтруда России от 30.06.2017 N 14-1/В-591).
Статья: Множественность основного места работы
(Руденок Д.В.)
("Вестник Московского университета. Серия 11. Право", 2023, N 4)Также обращает на себя внимание норма ст. 16 ТК РФ, относящая фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя к основаниям возникновения трудовых отношений и в соответствии со ст. 67.1 ТК РФ влекущая обязанность работодателя заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор. "Фактическое допущение к работе представляет собою волевой акт двух сторон - лица, поступающего на работу в качестве работника, и работодателя, действующего лично или через уполномоченного на то его представителя" <10>, - указывает Е.Б. Хохлов. Часть 2 ст. 67 ТК РФ приравнивает фактическое допущение к форме заключения трудового договора наряду с письменной.
(Руденок Д.В.)
("Вестник Московского университета. Серия 11. Право", 2023, N 4)Также обращает на себя внимание норма ст. 16 ТК РФ, относящая фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя к основаниям возникновения трудовых отношений и в соответствии со ст. 67.1 ТК РФ влекущая обязанность работодателя заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор. "Фактическое допущение к работе представляет собою волевой акт двух сторон - лица, поступающего на работу в качестве работника, и работодателя, действующего лично или через уполномоченного на то его представителя" <10>, - указывает Е.Б. Хохлов. Часть 2 ст. 67 ТК РФ приравнивает фактическое допущение к форме заключения трудового договора наряду с письменной.
Готовое решение: Как оформить прием на работу руководителя организации
(КонсультантПлюс, 2025)5. Как оформить личную карточку работника по форме N Т-2 при приеме на работу руководителя, если работодатель решил ее вести для кадрового учета
(КонсультантПлюс, 2025)5. Как оформить личную карточку работника по форме N Т-2 при приеме на работу руководителя, если работодатель решил ее вести для кадрового учета
Готовое решение: Как оформить стажировку студентов
(КонсультантПлюс, 2025)Для выполнения работ, непосредственно связанных с дополнительным профессиональным образованием в форме стажировки, возможно заключение срочного трудового договора на основании абз. 9 ч. 1 ст. 59 ТК РФ. В связи с этим на практике стажировкой также называют и период таких трудовых отношений.
(КонсультантПлюс, 2025)Для выполнения работ, непосредственно связанных с дополнительным профессиональным образованием в форме стажировки, возможно заключение срочного трудового договора на основании абз. 9 ч. 1 ст. 59 ТК РФ. В связи с этим на практике стажировкой также называют и период таких трудовых отношений.
Статья: Спор о признании отношений трудовыми (на основании судебной практики Московского городского суда)
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)То обстоятельство, что трудовой договор между сторонами не был оформлен в письменной форме, прием истца на работу не оформлен приказом (распоряжением) работодателя, не свидетельствует о гражданско-правовом характере отношений, а свидетельствует о допущенных нарушениях со стороны работодателя (ст. ст. 67, 68 ТК РФ) (Апелляционное определение Московского городского суда от 04.07.2024 по делу N 33-23362/2024 (УИД 77RS0011-02-2023-003859-44)).
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)То обстоятельство, что трудовой договор между сторонами не был оформлен в письменной форме, прием истца на работу не оформлен приказом (распоряжением) работодателя, не свидетельствует о гражданско-правовом характере отношений, а свидетельствует о допущенных нарушениях со стороны работодателя (ст. ст. 67, 68 ТК РФ) (Апелляционное определение Московского городского суда от 04.07.2024 по делу N 33-23362/2024 (УИД 77RS0011-02-2023-003859-44)).
Готовое решение: Каковы особенности оформления приема на работу по срочному трудовому договору в отдельных случаях
(КонсультантПлюс, 2025)Прием на работу вы можете при необходимости оформить приказом (распоряжением) о приеме на работу, например, по унифицированной форме N Т-1 или по самостоятельно разработанной. Документ необязательный. Укажите в нем в том числе срок и основание срочности, как они определены в трудовом договоре. Так, в приказе о приеме на работу по унифицированной форме N Т-1 в строке "Условия приема на работу, характер работы" укажите, основная это работа или по совместительству, и, например, следующее: "как лицо, направляемое на работу за границу". В графе "по", где отражается срок трудового договора, проставьте дату окончания его действия. Это следует из абз. 4 ч. 2 ст. 57, ч. 1 ст. 68 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Прием на работу вы можете при необходимости оформить приказом (распоряжением) о приеме на работу, например, по унифицированной форме N Т-1 или по самостоятельно разработанной. Документ необязательный. Укажите в нем в том числе срок и основание срочности, как они определены в трудовом договоре. Так, в приказе о приеме на работу по унифицированной форме N Т-1 в строке "Условия приема на работу, характер работы" укажите, основная это работа или по совместительству, и, например, следующее: "как лицо, направляемое на работу за границу". В графе "по", где отражается срок трудового договора, проставьте дату окончания его действия. Это следует из абз. 4 ч. 2 ст. 57, ч. 1 ст. 68 ТК РФ.