Формулировка в трудовом договоре соут
Подборка наиболее важных документов по запросу Формулировка в трудовом договоре соут (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Как отразить характеристики условий труда на рабочем месте в трудовом договоре?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2024)В случае когда работник принимается на рабочее место, на котором СОУТ ранее не проводилась, то формулировка в трудовом договоре может быть следующая: "Рабочее место работника расположено в помещении со смешанным освещением и состоит из рабочего стола и компьютерного кресла. Рабочее место оборудовано компьютером, принтером, телефоном. Класс условий труда на рабочем месте работника определяется по результатам специальной оценки условий труда на рабочем месте, которая проводится в установленные законодательством сроки".
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2024)В случае когда работник принимается на рабочее место, на котором СОУТ ранее не проводилась, то формулировка в трудовом договоре может быть следующая: "Рабочее место работника расположено в помещении со смешанным освещением и состоит из рабочего стола и компьютерного кресла. Рабочее место оборудовано компьютером, принтером, телефоном. Класс условий труда на рабочем месте работника определяется по результатам специальной оценки условий труда на рабочем месте, которая проводится в установленные законодательством сроки".
Статья: Дополнительный отпуск за "вредность"
(Каблучков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 7)Так, если сотрудник принимается на рабочее место, по которому уже была проведена СОУТ и известно о "вредности", то достаточно указания на это в тексте заключаемого трудового договора (образец формулировок см. в примере 4). Кстати, в этом случае новичка следует ознакомить с результатами спецоценки, которая была проведена до его приема на работу (см., например, определение Девятого кассационного суда общей юрисдикции от 22.06.2022 N 88а-5069/2022).
(Каблучков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 7)Так, если сотрудник принимается на рабочее место, по которому уже была проведена СОУТ и известно о "вредности", то достаточно указания на это в тексте заключаемого трудового договора (образец формулировок см. в примере 4). Кстати, в этом случае новичка следует ознакомить с результатами спецоценки, которая была проведена до его приема на работу (см., например, определение Девятого кассационного суда общей юрисдикции от 22.06.2022 N 88а-5069/2022).