Форс мажор в трудовом договоре
Подборка наиболее важных документов по запросу Форс мажор в трудовом договоре (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Комментарий к законопроекту об ускоренном увольнении сотрудников во время эпидемии
(Алексеевская А., Демидова И., Балдынова А., Джикия М., Кирина А.)
("Трудовое право", 2020, N 6)Положения о форс-мажоре, если он предусмотрен непосредственно трудовым договором, тоже применить не получится: на федеральном уровне никаких ограничений в связи с эпидемией не введено, режим самоизоляции с учетом того, что вводится властью субъектов или муниципалитетов, по сути, не более чем рекомендация, которая соблюдается только из-за страха заболеть.
(Алексеевская А., Демидова И., Балдынова А., Джикия М., Кирина А.)
("Трудовое право", 2020, N 6)Положения о форс-мажоре, если он предусмотрен непосредственно трудовым договором, тоже применить не получится: на федеральном уровне никаких ограничений в связи с эпидемией не введено, режим самоизоляции с учетом того, что вводится властью субъектов или муниципалитетов, по сути, не более чем рекомендация, которая соблюдается только из-за страха заболеть.
Статья: Форс-мажор, оправдывающий работника в ситуациях, когда он не смог выполнить работу в срок или по качеству...
(Шакирова Э.)
("Трудовое право", 2020, N 12)Под непреодолимой силой понимают чрезвычайные и непредотвратимые при данных условиях обстоятельства (п. 3 ст. 401 ГК РФ). Требование чрезвычайности подразумевает исключительность рассматриваемого обстоятельства: его наступление не является обычным в конкретных условиях (п. 8 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 24.03.2016 N 7). К таким обстоятельствам относятся, в частности, стихийные бедствия (землетрясение, наводнение, ураган), пожар, массовые заболевания (эпидемии), забастовки, военные действия, террористические акты, диверсии (п. 1.3 Приложения к Постановлению Правления ТПП РФ от 23.12.2015 N 173-14). Очевидно, что от воли сторон трудового договора такие события не зависят. Обстоятельства непреодолимой силы обычно прописывают в договоре о полной материальной ответственности.
(Шакирова Э.)
("Трудовое право", 2020, N 12)Под непреодолимой силой понимают чрезвычайные и непредотвратимые при данных условиях обстоятельства (п. 3 ст. 401 ГК РФ). Требование чрезвычайности подразумевает исключительность рассматриваемого обстоятельства: его наступление не является обычным в конкретных условиях (п. 8 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 24.03.2016 N 7). К таким обстоятельствам относятся, в частности, стихийные бедствия (землетрясение, наводнение, ураган), пожар, массовые заболевания (эпидемии), забастовки, военные действия, террористические акты, диверсии (п. 1.3 Приложения к Постановлению Правления ТПП РФ от 23.12.2015 N 173-14). Очевидно, что от воли сторон трудового договора такие события не зависят. Обстоятельства непреодолимой силы обычно прописывают в договоре о полной материальной ответственности.
Нормативные акты
Решение Амурского УФАС России от 20.08.2024 по делу N 028/06/99-655/2024
Обстоятельства: Проведена внеплановая проверка.
Решение: Нарушений не выявлено.Представленное в материалы дела приказ N 7-ШР от 15.07.2024 и трудовые договоры о приеме на работу уборщиков производственных и служебных помещений административно-хозяйственного отдела не подтверждает наличие у заказчика обстоятельств непреодолимой силы.
Обстоятельства: Проведена внеплановая проверка.
Решение: Нарушений не выявлено.Представленное в материалы дела приказ N 7-ШР от 15.07.2024 и трудовые договоры о приеме на работу уборщиков производственных и служебных помещений административно-хозяйственного отдела не подтверждает наличие у заказчика обстоятельств непреодолимой силы.
Обзор: "Обзор судебной практики в связи с антикризисными мерами"
(КонсультантПлюс, 2024)Апелляция не признала незаконными решения УФАС по региону о включении в РНП сведений о подрядчике по 2 госконтрактам, заключенным по Закону N 44-ФЗ, который не выполнил по ним работы в срок. Суд не принял довод подрядчика о влиянии специальной военной операции на сроки исполнения работ. Не доказано, что трудовые договоры с сотрудниками были расторгнуты из-за их мобилизации, и каким образом она повлияла на невозможность работать в прежнем режиме. Изменение экономической ситуации из-за СВО, в т.ч. на трудовом (кадровом) рынке - не форс-мажор. Кроме того, данные обстоятельства возникли до заключения госконтрактов. Кассация поддержала выводы апелляции.
(КонсультантПлюс, 2024)Апелляция не признала незаконными решения УФАС по региону о включении в РНП сведений о подрядчике по 2 госконтрактам, заключенным по Закону N 44-ФЗ, который не выполнил по ним работы в срок. Суд не принял довод подрядчика о влиянии специальной военной операции на сроки исполнения работ. Не доказано, что трудовые договоры с сотрудниками были расторгнуты из-за их мобилизации, и каким образом она повлияла на невозможность работать в прежнем режиме. Изменение экономической ситуации из-за СВО, в т.ч. на трудовом (кадровом) рынке - не форс-мажор. Кроме того, данные обстоятельства возникли до заключения госконтрактов. Кассация поддержала выводы апелляции.