Функциональные обязанности специалиста по персоналу
Подборка наиболее важных документов по запросу Функциональные обязанности специалиста по персоналу (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 01.06.2023 N 33-4150/2023 по делу N 2-2631/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника, в т.ч. в связи с увольнением.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы и иных выплат.
Обстоятельства: Истцу была начислена, но не выплачена заработная плата, в связи с чем образовалась задолженность.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено.Данные обстоятельства также свидетельствуют о том, что высокий размер заработной платы был установлен и выплачивался истцу с момента приема на работу, а ссылки ответчика в апелляционной жалобе на несоразмерность заработной платы истца объему функциональных обязанностей и трудовых функций, а также на то, что заработная плата М.А. гораздо выше аналогичной заработной платы специалистов по персоналу в Санкт-Петербурге не опровергают выводов о наличии задолженности по заработной плате, согласованной с работодателем.
Категория спора: Защита прав и интересов работника, в т.ч. в связи с увольнением.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы и иных выплат.
Обстоятельства: Истцу была начислена, но не выплачена заработная плата, в связи с чем образовалась задолженность.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено.Данные обстоятельства также свидетельствуют о том, что высокий размер заработной платы был установлен и выплачивался истцу с момента приема на работу, а ссылки ответчика в апелляционной жалобе на несоразмерность заработной платы истца объему функциональных обязанностей и трудовых функций, а также на то, что заработная плата М.А. гораздо выше аналогичной заработной платы специалистов по персоналу в Санкт-Петербурге не опровергают выводов о наличии задолженности по заработной плате, согласованной с работодателем.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Повышение устойчивости функционирования организаций, необходимых для выживания населения при военных конфликтах или вследствие этих конфликтов, а также при чрезвычайных ситуациях природного и техногенного характера
("Гражданская оборона и защита от чрезвычайных ситуаций в учреждениях, организациях и на предприятиях", 2022, N 8)Состав комиссии определяется ее задачами и всегда соответствует функциональным должностным обязанностям входящих в них специалистов организации. Это персонал, имеющий распорядительные полномочия, и специалисты, имеющие специальные компетенции в обеспечении функционирования объекта организации.
("Гражданская оборона и защита от чрезвычайных ситуаций в учреждениях, организациях и на предприятиях", 2022, N 8)Состав комиссии определяется ее задачами и всегда соответствует функциональным должностным обязанностям входящих в них специалистов организации. Это персонал, имеющий распорядительные полномочия, и специалисты, имеющие специальные компетенции в обеспечении функционирования объекта организации.
Статья: Отношения по правам на результаты интеллектуальной деятельности и трудовые отношения: взаимное влияние и взаимодействие
(Татаринов А.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 2)С максимальной степенью подробности и полноты права и обязанности работника излагаются в должностной инструкции, которая представляет собой нормативный документ, регламентирующий деятельность работника в структуре организации, определяющий содержание его работы. Они выполняют целый спектр задач: 1) создается нормативная основа для подбора и расстановки персонала; 2) производится конкретизация прав и обязанностей работников; 3) определяются функциональные связи работников и их взаимодействие; 4) обеспечивается объективность контроля в трудовом процессе; 5) повышается личная ответственность работников за порученный участок; 6) обеспечивается объективность при аттестации работников; 7) облегчается рассмотрение трудовых споров, касающихся выполнения работником трудовой функции. Специалисты высоко оценивают значение должностных инструкций, поскольку они "устанавливают четкие и однозначные "правила игры": с одной стороны, определяют, что и как делать, с другой стороны, определяют требования к результатам работы и ответственность <8>. Это важно для работодателя, так как при наличии спора между работником и работодателем о том, является ли результат интеллектуальной деятельности служебным (п. 1 ст. 1370 Гражданского кодекса РФ) <9>, следует учитывать, что содержание трудовых обязанностей работника доказывается работодателем.
(Татаринов А.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 2)С максимальной степенью подробности и полноты права и обязанности работника излагаются в должностной инструкции, которая представляет собой нормативный документ, регламентирующий деятельность работника в структуре организации, определяющий содержание его работы. Они выполняют целый спектр задач: 1) создается нормативная основа для подбора и расстановки персонала; 2) производится конкретизация прав и обязанностей работников; 3) определяются функциональные связи работников и их взаимодействие; 4) обеспечивается объективность контроля в трудовом процессе; 5) повышается личная ответственность работников за порученный участок; 6) обеспечивается объективность при аттестации работников; 7) облегчается рассмотрение трудовых споров, касающихся выполнения работником трудовой функции. Специалисты высоко оценивают значение должностных инструкций, поскольку они "устанавливают четкие и однозначные "правила игры": с одной стороны, определяют, что и как делать, с другой стороны, определяют требования к результатам работы и ответственность <8>. Это важно для работодателя, так как при наличии спора между работником и работодателем о том, является ли результат интеллектуальной деятельности служебным (п. 1 ст. 1370 Гражданского кодекса РФ) <9>, следует учитывать, что содержание трудовых обязанностей работника доказывается работодателем.
Нормативные акты
"ОК 010-2014 (МСКЗ-08). Общероссийский классификатор занятий"
(принят и введен в действие Приказом Росстандарта от 12.12.2014 N 2020-ст)
(ред. от 18.02.2021)Средний специальный персонал по юридическим, социальным услугам и религии оказывает техническую и практическую помощь и функциональную поддержку в ведении правовых процессов и расследований, реализации программ социальной и общественной помощи и религиозной деятельности. Уровень компетенций большинства занятий, включенных в данную подгруппу, требует квалификации, соответствующей третьему квалификационному уровню.
(принят и введен в действие Приказом Росстандарта от 12.12.2014 N 2020-ст)
(ред. от 18.02.2021)Средний специальный персонал по юридическим, социальным услугам и религии оказывает техническую и практическую помощь и функциональную поддержку в ведении правовых процессов и расследований, реализации программ социальной и общественной помощи и религиозной деятельности. Уровень компетенций большинства занятий, включенных в данную подгруппу, требует квалификации, соответствующей третьему квалификационному уровню.
"Методические рекомендации по защите основных производственных фондов организации в целях повышения устойчивости функционирования объектов экономики при военных конфликтах или вследствие этих конфликтов"
(направлены письмом МЧС России от 18.08.2023 N М-ВЯ-102)Состав КПУФ определяется ее задачами и всегда соответствует функциональным должностным обязанностям входящих в нее специалистов организации. Это персонал, имеющий распорядительные полномочия, и специалисты, имеющие специальные компетенции в обеспечении функционирования объекта (или объектов) организации.
(направлены письмом МЧС России от 18.08.2023 N М-ВЯ-102)Состав КПУФ определяется ее задачами и всегда соответствует функциональным должностным обязанностям входящих в нее специалистов организации. Это персонал, имеющий распорядительные полномочия, и специалисты, имеющие специальные компетенции в обеспечении функционирования объекта (или объектов) организации.