Гарантии беременным женщинам при увольнении
Подборка наиболее важных документов по запросу Гарантии беременным женщинам при увольнении (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Бюджетные организации (новое поступление): Увольнение госслужащего по собственному желанию
(КонсультантПлюс, 2024)Увольнение госслужащего по собственному желанию признается незаконным, когда это привело к лишению гарантий, установленных для беременных женщин при расторжении трудового договора, даже если представитель нанимателя не нарушил процедуру увольнения (женщина узнала о своей беременности после увольнения и в связи с этим обратилась к представителю нанимателя с просьбой отменить распоряжение об увольнении)
(КонсультантПлюс, 2024)Увольнение госслужащего по собственному желанию признается незаконным, когда это привело к лишению гарантий, установленных для беременных женщин при расторжении трудового договора, даже если представитель нанимателя не нарушил процедуру увольнения (женщина узнала о своей беременности после увольнения и в связи с этим обратилась к представителю нанимателя с просьбой отменить распоряжение об увольнении)
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Типовая ситуация: Какие права есть у беременной работницы
(Издательство "Главная книга", 2024)Уволить беременную, которая хочет у вас остаться, можно только в 2 случаях. Первый - при ликвидации организации или ОП, расположенного в другой местности. Второй - работницу взяли по срочному договору на время отсутствия основного работника, он вышел на работу, а у вас нет подходящей для беременной вакантной должности (ст. 261 ТК РФ, Руководство Роструда).
(Издательство "Главная книга", 2024)Уволить беременную, которая хочет у вас остаться, можно только в 2 случаях. Первый - при ликвидации организации или ОП, расположенного в другой местности. Второй - работницу взяли по срочному договору на время отсутствия основного работника, он вышел на работу, а у вас нет подходящей для беременной вакантной должности (ст. 261 ТК РФ, Руководство Роструда).
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 08.08.2024)Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
(ред. от 08.08.2024)Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.