Гарантии при обучении
Подборка наиболее важных документов по запросу Гарантии при обучении (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Важнейшая практика по ст. 173 ТК РФРаботодатель может не предоставлять гарантии, связанные с обучением, если работник:
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Оплата времени обучения сотрудника
(КонсультантПлюс, 2024)Разрешая спор и отказывая в удовлетворении исковых требований открытого акционерного общества... о взыскании с М. расходов на обучение... суд первой инстанции... проанализировав содержание ученического договора, пришел к выводу, что работодателем неправомерно в состав расходов на обучение включены и суммы, выплаченные М. в качестве стипендии... поскольку обучение М. проходило с отрывом от работы в другой местности, в связи с чем на истце лежала обязанность по сохранению за ответчиком среднего заработка на период обучения... Спорная выплата в расчетных листках поименована работодателем как стипендия, что является злоупотреблением правом со стороны истца как более сильной стороны в трудовом правоотношении, поскольку, выплачивая средний заработок под видом стипендии в размере среднего заработка по основному месту работы (при том что непосредственно средний заработок ответчику в период обучения не выплачивался, выплат с таким наименованием в расчетных листках нет), истец намеренно создавал ситуацию, при которой в период обучения ответчика формально соблюдалась гарантия по сохранению за ним среднего заработка, установленная статьей 187 Трудового кодекса Российской Федерации (поскольку работнику выплачивалась стипендия в размере среднего заработка по основному месту работы), однако в случае увольнения без уважительных причин до окончания срока отработки работник обязан был возвратить полученную им среднюю заработную плату, потому что она поименована стипендией.
(КонсультантПлюс, 2024)Разрешая спор и отказывая в удовлетворении исковых требований открытого акционерного общества... о взыскании с М. расходов на обучение... суд первой инстанции... проанализировав содержание ученического договора, пришел к выводу, что работодателем неправомерно в состав расходов на обучение включены и суммы, выплаченные М. в качестве стипендии... поскольку обучение М. проходило с отрывом от работы в другой местности, в связи с чем на истце лежала обязанность по сохранению за ответчиком среднего заработка на период обучения... Спорная выплата в расчетных листках поименована работодателем как стипендия, что является злоупотреблением правом со стороны истца как более сильной стороны в трудовом правоотношении, поскольку, выплачивая средний заработок под видом стипендии в размере среднего заработка по основному месту работы (при том что непосредственно средний заработок ответчику в период обучения не выплачивался, выплат с таким наименованием в расчетных листках нет), истец намеренно создавал ситуацию, при которой в период обучения ответчика формально соблюдалась гарантия по сохранению за ним среднего заработка, установленная статьей 187 Трудового кодекса Российской Федерации (поскольку работнику выплачивалась стипендия в размере среднего заработка по основному месту работы), однако в случае увольнения без уважительных причин до окончания срока отработки работник обязан был возвратить полученную им среднюю заработную плату, потому что она поименована стипендией.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Какие гарантии предоставляются работнику при обучении
(КонсультантПлюс, 2024)6. Предоставляются ли работнику в период обучения гарантии, предусмотренные локальными нормативными актами работодателя
(КонсультантПлюс, 2024)6. Предоставляются ли работнику в период обучения гарантии, предусмотренные локальными нормативными актами работодателя
Путеводитель по кадровым вопросам. Ученический договорГАРАНТИИ, КОТОРЫЕ ПРЕДОСТАВЛЯЮТСЯ ЛИЦАМ,
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 08.08.2024)Статья 187. Гарантии и компенсации работникам, направляемым работодателем на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование, на прохождение независимой оценки квалификации
(ред. от 08.08.2024)Статья 187. Гарантии и компенсации работникам, направляемым работодателем на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование, на прохождение независимой оценки квалификации
Федеральный закон от 29.12.2012 N 273-ФЗ
(ред. от 08.08.2024)
"Об образовании в Российской Федерации"
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.09.2024)Статья 98.1. Обеспечение размещения информации о предоставлении мер социальной защиты (поддержки) и иных социальных гарантий обучающимся, педагогическим работникам и руководителям образовательных организаций и сведений об отнесении граждан к категории обучающихся
(ред. от 08.08.2024)
"Об образовании в Российской Федерации"
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.09.2024)Статья 98.1. Обеспечение размещения информации о предоставлении мер социальной защиты (поддержки) и иных социальных гарантий обучающимся, педагогическим работникам и руководителям образовательных организаций и сведений об отнесении граждан к категории обучающихся