Гарантии при сокращении пенсионерам

Подборка наиболее важных документов по запросу Гарантии при сокращении пенсионерам (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Статьи, комментарии, ответы на вопросы

Статья: Сохранение среднего заработка при сокращении пенсионера
(Забродина С.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2022, N 43)
Действующее законодательство не содержит запрета на трудоустройство лиц, являющихся пенсионерами. Гарантии работникам при увольнении по сокращению численности или штата работников, а также при ликвидации работодателя установлены ст. 178 ТК РФ. В этой норме отсутствуют какие-либо положения, касающиеся исключительно пенсионеров. Следовательно, при сокращении работника-пенсионера на него распространяются те же гарантии, что и на остальных работников.
"От приема до увольнения. Что нужно знать кадровику - 2022"
(под общ. ред. д. э. н. Ю.А. Васильева)
("БиТуБи", 2022)
Нужно ли выплачивать выходные пособия при сокращении работников-пенсионеров? Под работником понимается физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем (ст. 20 ТК РФ). Пенсионер является таким же работником. Гарантии при увольнении по сокращению установлены для всех без исключения работников.

Нормативные акты

Закон РФ от 19.02.1993 N 4520-1
(ред. от 25.12.2023)
"О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях"
В случаях, предусмотренных настоящим Законом, гарантии и компенсации предоставляются неработающим пенсионерам, военнослужащим, уволенным по возрасту или в связи с сокращением Вооруженных Сил Российской Федерации, лицам, обучающимся в профессиональных образовательных организациях и образовательных организациях высшего образования, а также членам семей, прибывшим в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности вместе с кормильцем.
"Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации за первый квартал 2012 года"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 20.06.2012)
(Извлечение)
В соответствии со ст. 1 действие указанного Закона распространяется на лиц, работающих по найму постоянно или временно в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, независимо от форм собственности, и лиц, проживающих в указанных районах и местностях. В случаях, предусмотренных данным Законом, гарантии и компенсации предоставляются неработающим пенсионерам, военнослужащим, уволенным по возрасту или в связи с сокращением Вооруженных Сил Российской Федерации, лицам, обучающимся в высших учебных заведениях, учреждениях начального и среднего профессионального образования, а также членам семей, прибывшим в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности вместе с кормильцем.