Гарантии при увольнении в порядке перевода
Подборка наиболее важных документов по запросу Гарантии при увольнении в порядке перевода (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как уволить работника в порядке перевода к другому работодателю по его просьбе или с его согласия
(КонсультантПлюс, 2024)4.1. Нужно ли выплачивать работнику компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении в порядке перевода
(КонсультантПлюс, 2024)4.1. Нужно ли выплачивать работнику компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении в порядке перевода
Статья: Отзыв заявления об увольнении: нюансы процедуры
(Зимина С.Ю., Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2022, N 9)При этом увольнение должно быть произведено по п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ в связи с переводом работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю. Формально только это основание для увольнения дает "новичку" гарантию поступления на работу, а работодателю - право отказать "старому" работнику в отзыве заявления об увольнении. Какие могут быть нюансы, мы рассказывали в вопросе "Работница подала заявление об увольнении. На ее место письменно пригласили человека в порядке перевода из другой организации. Работодатель уволил приглашенного нами сотрудника по собственному желанию. Уволенный пришел устраиваться, а наша работница подала заявление об отзыве заявления об увольнении. Что делать?" (журнал "Кадровик-практик", 2022, N 7).
(Зимина С.Ю., Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2022, N 9)При этом увольнение должно быть произведено по п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ в связи с переводом работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю. Формально только это основание для увольнения дает "новичку" гарантию поступления на работу, а работодателю - право отказать "старому" работнику в отзыве заявления об увольнении. Какие могут быть нюансы, мы рассказывали в вопросе "Работница подала заявление об увольнении. На ее место письменно пригласили человека в порядке перевода из другой организации. Работодатель уволил приглашенного нами сотрудника по собственному желанию. Уволенный пришел устраиваться, а наша работница подала заявление об отзыве заявления об увольнении. Что делать?" (журнал "Кадровик-практик", 2022, N 7).
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 25.12.2023)
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2024)Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.
(ред. от 25.12.2023)
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2024)Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.