Гарантии при увольнении в порядке перевода
Подборка наиболее важных документов по запросу Гарантии при увольнении в порядке перевода (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Возмещение расходов работодателя на обучение по ученическому договору
(КонсультантПлюс, 2024)...М. обратился в ПАО... с заявлением об увольнении... в порядке перевода в АО...
(КонсультантПлюс, 2024)...М. обратился в ПАО... с заявлением об увольнении... в порядке перевода в АО...
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как уволить работника в порядке перевода к другому работодателю по его просьбе или с его согласия
(КонсультантПлюс, 2024)4.1. Нужно ли выплачивать работнику компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении в порядке перевода
(КонсультантПлюс, 2024)4.1. Нужно ли выплачивать работнику компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении в порядке перевода
Статья: Смена владельца бизнеса: что делать с работниками?
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 6)Последующее трудоустройство происходит в обычном порядке. Это законно, когда работник действует осознанно и добровольно, а не под принуждением. К тому же есть риск, что новый работодатель не примет сотрудников (всех или некоторых) на работу. Гарантия по трудоустройству действует лишь для уволенных в порядке перевода к нему.
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 6)Последующее трудоустройство происходит в обычном порядке. Это законно, когда работник действует осознанно и добровольно, а не под принуждением. К тому же есть риск, что новый работодатель не примет сотрудников (всех или некоторых) на работу. Гарантия по трудоустройству действует лишь для уволенных в порядке перевода к нему.
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 08.08.2024)Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.
(ред. от 08.08.2024)Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.