Гарантии вредникам
Подборка наиболее важных документов по запросу Гарантии вредникам (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как оформляется предоставление компенсаций (гарантий) работнику за работу с вредными условиями труда
(КонсультантПлюс, 2024)Вы можете включить в коллективный договор дополнительные компенсации и гарантии работникам за работу с вредными и (или) опасными условиями труда. Главное, чтобы они не ухудшали их положение по сравнению с установленным нормативными правовыми актами (ч. 2 ст. 9, ч. 1 ст. 41, ч. 3 ст. 216 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2024)Вы можете включить в коллективный договор дополнительные компенсации и гарантии работникам за работу с вредными и (или) опасными условиями труда. Главное, чтобы они не ухудшали их положение по сравнению с установленным нормативными правовыми актами (ч. 2 ст. 9, ч. 1 ст. 41, ч. 3 ст. 216 ТК РФ).
Статья: Право на безопасный труд с учетом вызовов научно-технологического развития Российской Федерации
(Серегина Л.В.)
("Журнал российского права", 2020, N 6)В научной литературе <18> неоднократно обращалось внимание на недопустимость сокращения прав и гарантий, предоставляемых работникам, осуществляющим работу во вредных и (или) опасных условиях труда. Учитывая необходимость сохранения здоровья работников, полагаем, что все работающие во вредных и (или) опасных условиях труда независимо от степени вредности последних должны иметь право на сокращенное рабочее время и ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск. Кроме того, необходимо отказаться от замены молока или других равноценных пищевых продуктов компенсационной выплатой, поскольку получение такой выплаты не направлено на стимулирование работников к употреблению молока и других продуктов, позволяющих уменьшить воздействие вредных факторов и сохранить здоровье.
(Серегина Л.В.)
("Журнал российского права", 2020, N 6)В научной литературе <18> неоднократно обращалось внимание на недопустимость сокращения прав и гарантий, предоставляемых работникам, осуществляющим работу во вредных и (или) опасных условиях труда. Учитывая необходимость сохранения здоровья работников, полагаем, что все работающие во вредных и (или) опасных условиях труда независимо от степени вредности последних должны иметь право на сокращенное рабочее время и ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск. Кроме того, необходимо отказаться от замены молока или других равноценных пищевых продуктов компенсационной выплатой, поскольку получение такой выплаты не направлено на стимулирование работников к употреблению молока и других продуктов, позволяющих уменьшить воздействие вредных факторов и сохранить здоровье.