Гарантии женщинам с детьми
Подборка наиболее важных документов по запросу Гарантии женщинам с детьми (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2021 год: Статья 82 "Основания прекращения или расторжения контракта" Федерального закона "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации""Учитывая изложенное, действие гарантий, установленных частью 4 статьи 261 ТК РФ для женщин, имеющих ребенка в возрасте до трех лет, не распространяется на случаи увольнения указанной категории женщин за совершение виновного проступка, порочащего честь сотрудника органов внутренних дел."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: О некоторых особенностях правового регулирования труда женщин в законодательстве России и Сербии
(Новикова Ю.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 2)В этой связи возникает вопрос: каким образом следует поступить работодателю, если безопасная для беременной работа имеется лишь в ином структурном подразделении или в иной местности, а работник отказывается от перевода? С одной стороны, работодатель выполняет требование закона - предоставляет работу, соответствующую состоянию здоровья женщины, а с другой стороны, у женщины в такой ситуации может увеличиться время для следования от места жительства до работы и обратно либо потребуется переезд в другой населенный пункт. Думается, по аналогии следует применить ч. 4 ст. 254 ТК РФ, а конкретно предусмотренное ею обстоятельство: невозможность выполнения работы - и использовать этот критерий для оценки разногласий, возникших между сторонами трудового договора. В пользу этой точки зрения говорит также общий подход законодателя, заключающийся в предоставлении наибольшего числа гарантий именно беременным женщинам, объем прав и гарантий женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет, является не столь масштабным.
(Новикова Ю.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 2)В этой связи возникает вопрос: каким образом следует поступить работодателю, если безопасная для беременной работа имеется лишь в ином структурном подразделении или в иной местности, а работник отказывается от перевода? С одной стороны, работодатель выполняет требование закона - предоставляет работу, соответствующую состоянию здоровья женщины, а с другой стороны, у женщины в такой ситуации может увеличиться время для следования от места жительства до работы и обратно либо потребуется переезд в другой населенный пункт. Думается, по аналогии следует применить ч. 4 ст. 254 ТК РФ, а конкретно предусмотренное ею обстоятельство: невозможность выполнения работы - и использовать этот критерий для оценки разногласий, возникших между сторонами трудового договора. В пользу этой точки зрения говорит также общий подход законодателя, заключающийся в предоставлении наибольшего числа гарантий именно беременным женщинам, объем прав и гарантий женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет, является не столь масштабным.
Нормативные акты
"Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с прекращением трудового договора по инициативе работодателя"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020)Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации признала выводы судебных инстанций основанными на неправильном толковании и применении норм материального права, а также сделанными с существенным нарушением норм процессуального права, указав на то, что, признавая неуважительными причины пропуска П. предусмотренного частью первой статьи 392 ТК РФ месячного срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, судебные инстанции в нарушение требований статей 67, 71 ГПК РФ не приняли во внимание всю совокупность обстоятельств, не позволивших П. своевременно обратиться в суд для разрешения индивидуального трудового спора, с учетом установленных Конституцией Российской Федерации (статьи 7, 38) гарантий прав женщины на материнство, на заботу о детях и их воспитание, на сохранение условий, обеспечивающих выполнение ею социальных функций, связанных с материнством и детством.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020)Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации признала выводы судебных инстанций основанными на неправильном толковании и применении норм материального права, а также сделанными с существенным нарушением норм процессуального права, указав на то, что, признавая неуважительными причины пропуска П. предусмотренного частью первой статьи 392 ТК РФ месячного срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, судебные инстанции в нарушение требований статей 67, 71 ГПК РФ не приняли во внимание всю совокупность обстоятельств, не позволивших П. своевременно обратиться в суд для разрешения индивидуального трудового спора, с учетом установленных Конституцией Российской Федерации (статьи 7, 38) гарантий прав женщины на материнство, на заботу о детях и их воспитание, на сохранение условий, обеспечивающих выполнение ею социальных функций, связанных с материнством и детством.
Приказ Роструда от 11.11.2022 N 253
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"2. Гарантии женщинам, осуществляющим уход за ребенком до достижения им возраста 3 лет:
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"2. Гарантии женщинам, осуществляющим уход за ребенком до достижения им возраста 3 лет: