Где ставить печать при увольнении
Подборка наиболее важных документов по запросу Где ставить печать при увольнении (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 16.04.2024 N 88-7771/2024 (УИД 86RS0001-01-2023-003084-08)
Категория спора: Пенсионное обеспечение.
Требования заявителя: 1) О возложении обязанности назначить пенсию; 2) О включении периода работы в трудовой стаж.
Обстоятельства: Истец указывает, что при невключении периода работы в трудовой стаж нарушается право истца на получение пенсии.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено.
Процессуальные вопросы: О возмещении расходов на уплату государственной пошлины - удовлетворено.Доводы кассационной жалобы о том, что документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, является трудовая книжка установленного образца. Трудовая книжка на его имя выдана Производственным кооперативом "Буревестник" 16 мая 1991 года. Записи в титульном листе и об увольнении заверены печатью предприятия и подписью должностного лица. Им представлена трудовая книжка установленного образца, данные о его трудовом стаже в ней исполнены последовательно, записи о приеме и увольнении заверены печатью предприятия и подписью, имеются ссылки на приказы с указанием номера и даты их принятия; тот факт, что трудовая книжка заполнена позднее даты работы, поскольку запись не соответствует году выпуска бланка трудовой книжки, не свидетельствует о том, что он в оспариваемые периоды не работал, не ставит под сомнение достоверность записей о его работе. Его работодателями, выдавшими трудовую книжку, документы по личному составу не переданы в архив, а сами предприятия ликвидированы, трудовая книжка не оспорена и не признана в установленном законом порядке недействительной. В период с 15 ноября 1998 года по 07 июля 2002 года истец работал у ЧП А., который являлся его работодателем и обязан был производить страховые отчисления в пенсионный фонд, однако такую обязанность не выполнял, ЧП давно ликвидировано, документы в архивах отсутствуют, не могут быть приняты во внимание, поскольку направлены на оспаривание правильности выводов суда апелляционной инстанции об установленных им обстоятельствах и правильности применения судом норм материального права.
Категория спора: Пенсионное обеспечение.
Требования заявителя: 1) О возложении обязанности назначить пенсию; 2) О включении периода работы в трудовой стаж.
Обстоятельства: Истец указывает, что при невключении периода работы в трудовой стаж нарушается право истца на получение пенсии.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено.
Процессуальные вопросы: О возмещении расходов на уплату государственной пошлины - удовлетворено.Доводы кассационной жалобы о том, что документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, является трудовая книжка установленного образца. Трудовая книжка на его имя выдана Производственным кооперативом "Буревестник" 16 мая 1991 года. Записи в титульном листе и об увольнении заверены печатью предприятия и подписью должностного лица. Им представлена трудовая книжка установленного образца, данные о его трудовом стаже в ней исполнены последовательно, записи о приеме и увольнении заверены печатью предприятия и подписью, имеются ссылки на приказы с указанием номера и даты их принятия; тот факт, что трудовая книжка заполнена позднее даты работы, поскольку запись не соответствует году выпуска бланка трудовой книжки, не свидетельствует о том, что он в оспариваемые периоды не работал, не ставит под сомнение достоверность записей о его работе. Его работодателями, выдавшими трудовую книжку, документы по личному составу не переданы в архив, а сами предприятия ликвидированы, трудовая книжка не оспорена и не признана в установленном законом порядке недействительной. В период с 15 ноября 1998 года по 07 июля 2002 года истец работал у ЧП А., который являлся его работодателем и обязан был производить страховые отчисления в пенсионный фонд, однако такую обязанность не выполнял, ЧП давно ликвидировано, документы в архивах отсутствуют, не могут быть приняты во внимание, поскольку направлены на оспаривание правильности выводов суда апелляционной инстанции об установленных им обстоятельствах и правильности применения судом норм материального права.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как оформить увольнение работника
(КонсультантПлюс, 2024)2.1. Какую печать ставить в трудовой книжке при увольнении работника
(КонсультантПлюс, 2024)2.1. Какую печать ставить в трудовой книжке при увольнении работника
Нормативные акты
Приказ Минтруда России от 19.05.2021 N 320н
"Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек"
(Зарегистрировано в Минюсте России 01.06.2021 N 63748)При выдаче трудовой книжки в нее вносится запись о подаче работником заявления о предоставлении ему работодателем сведений о трудовой деятельности в соответствии со статьей 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации, которая заверяется подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя (кадровой службы) (при наличии печатей). В графе 1 ставится порядковый номер вносимой записи, в графе 2 указывается дата выдачи трудовой книжки, в графе 3 делается запись "Подано письменное заявление о предоставлении сведений о трудовой деятельности в соответствии со статьей 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации", в графе 4 указывается заявление работника, с указанием даты и номера его регистрации.
"Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек"
(Зарегистрировано в Минюсте России 01.06.2021 N 63748)При выдаче трудовой книжки в нее вносится запись о подаче работником заявления о предоставлении ему работодателем сведений о трудовой деятельности в соответствии со статьей 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации, которая заверяется подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя (кадровой службы) (при наличии печатей). В графе 1 ставится порядковый номер вносимой записи, в графе 2 указывается дата выдачи трудовой книжки, в графе 3 делается запись "Подано письменное заявление о предоставлении сведений о трудовой деятельности в соответствии со статьей 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации", в графе 4 указывается заявление работника, с указанием даты и номера его регистрации.
Письмо Роструда от 20.01.2014 N ПГ/13282-6-1
<О печатях в трудовой книжке>Согласно пункту 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 16.04.2003 N 225 (далее - Правила ведения трудовых книжек), при увольнении работника (прекращении трудового договора) все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя и подписью самого работника. Действующая редакция указанного пункта Правил ведения трудовых книжек не предоставляет возможности для работодателей - юридических лиц при увольнении работников ставить в их трудовые книжки печать своей кадровой службы.
<О печатях в трудовой книжке>Согласно пункту 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 16.04.2003 N 225 (далее - Правила ведения трудовых книжек), при увольнении работника (прекращении трудового договора) все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя и подписью самого работника. Действующая редакция указанного пункта Правил ведения трудовых книжек не предоставляет возможности для работодателей - юридических лиц при увольнении работников ставить в их трудовые книжки печать своей кадровой службы.