Генеральный директор без трудового договора
Подборка наиболее важных документов по запросу Генеральный директор без трудового договора (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Оформление трудового договора
(КонсультантПлюс, 2026)В отсутствие трудового договора, в соответствии с которым руководитель организации принимается на должность (выполняет работу) бухгалтера, приказ о возложении на руководителя организации обязанностей по ведению бухучета не признается доказательством замещения руководителем должности бухгалтера
(КонсультантПлюс, 2026)В отсутствие трудового договора, в соответствии с которым руководитель организации принимается на должность (выполняет работу) бухгалтера, приказ о возложении на руководителя организации обязанностей по ведению бухучета не признается доказательством замещения руководителем должности бухгалтера
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 279 "Гарантии руководителю организации в случае прекращения трудового договора" Трудового кодекса РФ"Доводы кассационной жалобы о том, что П. не мог занимать должность председателя с момента утраты членства в ТСН СНТ "Лисенки", а также о том, что проведенное 15 мая 2021 года общее собрание не может рассматриваться как собрание, направленное на расторжение трудового договора с П. в понимании статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации, основанием для иного вывода, который оспаривается ответчиком, не являются. Поскольку избрание нового председателя на общем собрании Товарищества влечет безусловное прекращение полномочий переизбранного большинством голосов председателя и расторжение с ним трудового договора, фактическое включение в повестку для вопроса о прекращении полномочий истца как председателя Товарищества правового значения не имеет; досрочное расторжение трудового договора с руководителем при отсутствии его виновных действий (бездействия) влечет применение статьи 279 Трудового кодекса Российской Федерации."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Типовая ситуация: Директор: трудовой договор и ответственность
(Издательство "Главная книга", 2026)Трудовой договор лучше оформить, даже если директор - единственный учредитель. Директор - единственный учредитель подписывает трудовой договор и со стороны работника, и со стороны работодателя как его законный представитель.
(Издательство "Главная книга", 2026)Трудовой договор лучше оформить, даже если директор - единственный учредитель. Директор - единственный учредитель подписывает трудовой договор и со стороны работника, и со стороны работодателя как его законный представитель.
Вопрос: Можно ли не начислять зарплату директору организации?
(Консультация эксперта, 2026)По нашему мнению, правоотношения директора с организацией должны оформляться трудовым договором, что подразумевает выплату директору заработной платы. Трудовой договор следует заключать и в том случае, если директор является единственным участником (учредителем), однако данный вопрос является спорным. Трудовое законодательство РФ не устанавливает особых случаев (например, в связи с кризисной ситуацией), при которых заработная плата работнику-директору не начисляется.
(Консультация эксперта, 2026)По нашему мнению, правоотношения директора с организацией должны оформляться трудовым договором, что подразумевает выплату директору заработной платы. Трудовой договор следует заключать и в том случае, если директор является единственным участником (учредителем), однако данный вопрос является спорным. Трудовое законодательство РФ не устанавливает особых случаев (например, в связи с кризисной ситуацией), при которых заработная плата работнику-директору не начисляется.
Статья: Ответственность единоличного исполнительного органа корпорации и ее управляющего
(Лаптев В.А.)
("Журнал российского права", 2023, N 3)Полагаем, что не все положения договорного права применимы при заключении договора с управляющей организацией по причине особого существа складывающихся корпоративных отношений. Так, видится невозможным применение, в том числе даже по аналогии, положений о принудительной регистрации (например, ст. 165 и 551 ГК РФ) при заключении договора с управляющей организацией и регистрации соответствующих сведений об управляющей организации в ЕГРЮЛ ввиду специфики корпоративных отношений (ст. 307.1 ГК РФ). Кроме того, аналогично разъяснениям Конституционного Суда РФ о праве общего собрания участников (совета директоров) общества досрочно прекратить полномочия единоличного исполнительного органа (прекратить трудовой договор с руководителем) без указания мотивов, которое не является мерой ответственности <20>, компетентный орган корпорации вправе досрочно прекратить полномочия управляющего, а следовательно, договорные обязательства прекращаются. Такой подход также восполняет пробелы корпоративного законодательства, в которых говорится как об образовании, так и о досрочном прекращении полномочий исполнительных органов, в то время как применительно к управляющим указывается только на "решение о передаче" им полномочий, без указания на возможность "досрочного" их прекращения (подп. 2 п. 2.1 ст. 32, подп. 4 п. 2 ст. 33 Закона об ООО). В акционерных обществах, напротив, такое право на досрочное прекращение полномочий управляющего закреплено в п. 4 ст. 69 Закона об АО.
(Лаптев В.А.)
("Журнал российского права", 2023, N 3)Полагаем, что не все положения договорного права применимы при заключении договора с управляющей организацией по причине особого существа складывающихся корпоративных отношений. Так, видится невозможным применение, в том числе даже по аналогии, положений о принудительной регистрации (например, ст. 165 и 551 ГК РФ) при заключении договора с управляющей организацией и регистрации соответствующих сведений об управляющей организации в ЕГРЮЛ ввиду специфики корпоративных отношений (ст. 307.1 ГК РФ). Кроме того, аналогично разъяснениям Конституционного Суда РФ о праве общего собрания участников (совета директоров) общества досрочно прекратить полномочия единоличного исполнительного органа (прекратить трудовой договор с руководителем) без указания мотивов, которое не является мерой ответственности <20>, компетентный орган корпорации вправе досрочно прекратить полномочия управляющего, а следовательно, договорные обязательства прекращаются. Такой подход также восполняет пробелы корпоративного законодательства, в которых говорится как об образовании, так и о досрочном прекращении полномочий исполнительных органов, в то время как применительно к управляющим указывается только на "решение о передаче" им полномочий, без указания на возможность "досрочного" их прекращения (подп. 2 п. 2.1 ст. 32, подп. 4 п. 2 ст. 33 Закона об ООО). В акционерных обществах, напротив, такое право на досрочное прекращение полномочий управляющего закреплено в п. 4 ст. 69 Закона об АО.
Статья: Отчитываемся о стаже за 2024 год: особенности заполнения подраздела 1.2 ЕФС-1
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2025, N 2)Если такой руководитель при отсутствии трудового договора не получает зарплату, то этот факт отражается в отчетности о стаже как отпуск за свой счет. И в таком случае на него надо подать подраздел 1.2 формы ЕФС-1 с указанием в графе 7 кода "НЕОПЛ".
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2025, N 2)Если такой руководитель при отсутствии трудового договора не получает зарплату, то этот факт отражается в отчетности о стаже как отпуск за свой счет. И в таком случае на него надо подать подраздел 1.2 формы ЕФС-1 с указанием в графе 7 кода "НЕОПЛ".
Вопрос: Может ли быть признан безработным гражданин, являющийся учредителем (участником) ООО, если он не является руководителем, не имеет трудового договора с организацией, не получает зарплату или дивиденды и ООО не ведет реальной хозяйственной деятельности?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
Вопрос: Единственный учредитель организации принял решение исполнять обязанности руководителя без трудового договора и без начисления и выплаты вознаграждения. Требуется ли начислять страховые взносы в отношении него исходя из МРОТ?
(Консультация эксперта, Минфин России, 2026)Вопрос: Единственный учредитель организации принял решение исполнять обязанности руководителя без трудового договора и без начисления и выплаты вознаграждения. Требуется ли начислять страховые взносы в отношении него исходя из МРОТ?
(Консультация эксперта, Минфин России, 2026)Вопрос: Единственный учредитель организации принял решение исполнять обязанности руководителя без трудового договора и без начисления и выплаты вознаграждения. Требуется ли начислять страховые взносы в отношении него исходя из МРОТ?
Вопрос: О распространении норм трудового законодательства на руководителя организации, являющегося ее единственным участником (учредителем, членом) или собственником ее имущества.
(Письмо Минтруда России от 17.06.2022 N 14-6/ООГ-4038)Единственный участник общества своим решением возлагает на себя функции единоличного исполнительного органа - директора, генерального директора, президента и т.д. Управленческая деятельность в этом случае осуществляется без заключения какого-либо договора, в том числе трудового.
(Письмо Минтруда России от 17.06.2022 N 14-6/ООГ-4038)Единственный участник общества своим решением возлагает на себя функции единоличного исполнительного органа - директора, генерального директора, президента и т.д. Управленческая деятельность в этом случае осуществляется без заключения какого-либо договора, в том числе трудового.
Статья: Директор работает из-за границы: какова НДФЛ-ставка для зарплаты
(Шаронова Е.А.)
("Главная книга", 2025, N 17)Как видим, по мнению контролирующих органов, для руководителя не имеет значения вид трудового договора - обычный или с условием дистанционной работы. Доходы (в том числе и зарплата), выплаченные ему российской компанией, всегда считаются полученными в РФ. И облагаются НДФЛ в зависимости от его статуса: если он нерезидент - по ставке 30%, если резидент - по ставкам от 13% до 22%.
(Шаронова Е.А.)
("Главная книга", 2025, N 17)Как видим, по мнению контролирующих органов, для руководителя не имеет значения вид трудового договора - обычный или с условием дистанционной работы. Доходы (в том числе и зарплата), выплаченные ему российской компанией, всегда считаются полученными в РФ. И облагаются НДФЛ в зависимости от его статуса: если он нерезидент - по ставке 30%, если резидент - по ставкам от 13% до 22%.
Готовое решение: Как оформить увольнение генерального директора в связи с истечением срока трудового договора
(КонсультантПлюс, 2026)Не нужно предупреждать о таком увольнении, если с генеральным директором был заключен срочный трудовой договор на время исполнения обязанностей отсутствующего генерального директора, за которым сохраняется место работы (например, если последний находится в отпуске по уходу за ребенком). В этом случае трудовой договор прекращается с выходом основного работника на работу. Учтите позиции по вопросу, в какой день нужно уволить временного работника (абз. 2 ч. 1 ст. 59, ч. 1, 3 ст. 79, ч. 4 ст. 256 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Не нужно предупреждать о таком увольнении, если с генеральным директором был заключен срочный трудовой договор на время исполнения обязанностей отсутствующего генерального директора, за которым сохраняется место работы (например, если последний находится в отпуске по уходу за ребенком). В этом случае трудовой договор прекращается с выходом основного работника на работу. Учтите позиции по вопросу, в какой день нужно уволить временного работника (абз. 2 ч. 1 ст. 59, ч. 1, 3 ст. 79, ч. 4 ст. 256 ТК РФ).
Готовое решение: Как досрочно прекратить трудовой договор с руководителем (генеральным директором) по инициативе учредителей
(КонсультантПлюс, 2026)Если размер компенсации установлен трудовым договором с руководителем без привязки к среднему месячному заработку, сумму выплаты определите исходя из условий договора.
(КонсультантПлюс, 2026)Если размер компенсации установлен трудовым договором с руководителем без привязки к среднему месячному заработку, сумму выплаты определите исходя из условий договора.
Путеводитель по корпоративным спорам. Вопросы судебной практики: Совет директоров (наблюдательный совет) и единоличный исполнительный орган общества с ограниченной ответственностью9.21. Можно ли взыскать убытки ООО с его директора, который в отсутствие трудового договора установил себе должностной оклад в размере выше установленного, но соответствующем финансовым показателям общества и средней заработной плате квалифицированного руководителя
Статья: О директоре замолвите слово... Судебная практика о восстановлении директора на работе
(Мариновская В.)
("Трудовое право", 2024, N 10)- при соблюдении требований закона допускается возможность прекращения трудового договора с руководителем организации без указания мотивов принятия решения.
(Мариновская В.)
("Трудовое право", 2024, N 10)- при соблюдении требований закона допускается возможность прекращения трудового договора с руководителем организации без указания мотивов принятия решения.