Генеральный директор без трудового договора
Подборка наиболее важных документов по запросу Генеральный директор без трудового договора (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2023 год: Статья 39 "Принятие решений по вопросам, относящимся к компетенции общего собрания участников общества, единственным участником общества" Федерального закона "Об обществах с ограниченной ответственностью""По смыслу статьи 39 Федерального закона от 08.02.1998 N 14-ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью", статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации отношения между обществом с ограниченной ответственностью и руководителем такого общества, являющимся также его единственным участником, возникают в силу закона на основании решения единственного участника о возложении на себя полномочий руководителя общества, ввиду чего отсутствие трудового договора в рассматриваемом случае не свидетельствует об отсутствии между директором и Обществом трудовых отношений."
Важнейшая практика по ст. 278 ТК РФНельзя уволить по ч. 1 ст. 278 ТК РФ руководителя структурного подразделения, который выполняет функции члена правления без трудового договора >>>
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Типовая ситуация: Прием на работу директора: особенности оформления
(Издательство "Главная книга", 2024)Трудовой договор лучше оформить, даже если директор - единственный учредитель. Директор - единственный учредитель подписывает трудовой договор и со стороны работника, и со стороны работодателя как его законный представитель.
(Издательство "Главная книга", 2024)Трудовой договор лучше оформить, даже если директор - единственный учредитель. Директор - единственный учредитель подписывает трудовой договор и со стороны работника, и со стороны работодателя как его законный представитель.
Вопрос: Можно ли не начислять зарплату директору организации?
(Консультация эксперта, 2024)По нашему мнению, правоотношения директора с организацией должны оформляться трудовым договором, что подразумевает выплату директору заработной платы. Трудовой договор следует заключать и в том случае, если директор является единственным участником (учредителем), однако данный вопрос является спорным. Трудовое законодательство РФ не устанавливает особых случаев (например, в связи с кризисной ситуацией), при которых заработная плата работнику-директору не начисляется.
(Консультация эксперта, 2024)По нашему мнению, правоотношения директора с организацией должны оформляться трудовым договором, что подразумевает выплату директору заработной платы. Трудовой договор следует заключать и в том случае, если директор является единственным участником (учредителем), однако данный вопрос является спорным. Трудовое законодательство РФ не устанавливает особых случаев (например, в связи с кризисной ситуацией), при которых заработная плата работнику-директору не начисляется.