Генеральный директор единственный учредитель без трудового договора
Подборка наиболее важных документов по запросу Генеральный директор единственный учредитель без трудового договора (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2022 год: Статья 17 "Ответственность органов и должностных лиц Пенсионного фонда Российской Федерации и иных государственных внебюджетных фондов, федеральных органов исполнительной власти, органов государственной власти субъектов Российской Федерации, страхователей, списание безнадежных долгов по штрафам" Федерального закона "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования"
(АО "Центр экономических экспертиз "Налоги и финансовое право")Как указал суд, признавая доводы Управления ПФР обоснованными, страхователь обязан представлять отчетность в отношении застрахованных лиц, работающих по трудовому или гражданско-правовому договору, в т.ч. в отношении руководителя, являющегося единственным участником даже при отсутствии заключенного трудового договора и при отсутствии выплат.
(АО "Центр экономических экспертиз "Налоги и финансовое право")Как указал суд, признавая доводы Управления ПФР обоснованными, страхователь обязан представлять отчетность в отношении застрахованных лиц, работающих по трудовому или гражданско-правовому договору, в т.ч. в отношении руководителя, являющегося единственным участником даже при отсутствии заключенного трудового договора и при отсутствии выплат.
Подборка судебных решений за 2023 год: Статья 39 "Принятие решений по вопросам, относящимся к компетенции общего собрания участников общества, единственным участником общества" Федерального закона "Об обществах с ограниченной ответственностью""По смыслу статьи 39 Федерального закона от 08.02.1998 N 14-ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью", статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации отношения между обществом с ограниченной ответственностью и руководителем такого общества, являющимся также его единственным участником, возникают в силу закона на основании решения единственного участника о возложении на себя полномочий руководителя общества, ввиду чего отсутствие трудового договора в рассматриваемом случае не свидетельствует об отсутствии между директором и Обществом трудовых отношений."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Нужно ли подавать нулевой отчет по форме СЗВ-М (за периоды по декабрь 2022 г. включительно)
(КонсультантПлюс, 2022)При этом отчетность необходимо представлять и в отношении руководителя, который является единственным участником (учредителем) организации. Отсутствие трудового договора в таком случае роли не играет, важны фактические трудовые отношения. Это следует из Писем Минтруда России от 16.03.2018 N 17-4/10/В-1846, ГУ - ОПФР по г. Москве и Московской обл. от 05.07.2021 N Т-20930/1-08/25023.
(КонсультантПлюс, 2022)При этом отчетность необходимо представлять и в отношении руководителя, который является единственным участником (учредителем) организации. Отсутствие трудового договора в таком случае роли не играет, важны фактические трудовые отношения. Это следует из Писем Минтруда России от 16.03.2018 N 17-4/10/В-1846, ГУ - ОПФР по г. Москве и Московской обл. от 05.07.2021 N Т-20930/1-08/25023.
Статья: Как сдавать ПСВ и РСВ на руководителя
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2023, N 8)В случае если руководителем организации является ее единственный учредитель, то функции единоличного исполнительного органа он может своим решением возложить на себя <11>. При этом трудовые отношения с лицом, осуществляющим функции единоличного исполнительного органа общества в качестве директора, как с работником оформляются не трудовым договором, а решением единственного участника. Отсутствие заключенного трудового договора с руководителем организации не означает отсутствия трудовых отношений <12>.
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2023, N 8)В случае если руководителем организации является ее единственный учредитель, то функции единоличного исполнительного органа он может своим решением возложить на себя <11>. При этом трудовые отношения с лицом, осуществляющим функции единоличного исполнительного органа общества в качестве директора, как с работником оформляются не трудовым договором, а решением единственного участника. Отсутствие заключенного трудового договора с руководителем организации не означает отсутствия трудовых отношений <12>.