Геолокация работника
Подборка наиболее важных документов по запросу Геолокация работника (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Постановление Двадцатого арбитражного апелляционного суда от 01.08.2024 N 20АП-5749/2024 по делу N А68-5749/2023
Требование: О признании недействительным решения налогового органа о привлечении к ответственности за совершение налогового правонарушения.
Решение: В удовлетворении требования отказано.Суд указал, что фотоматериал не позволяет идентифицировать физических лиц как сотрудников ПАО "ГК ЭСТ", принадлежность к ПАО "ГК ЭСТ" логотипа, геолокацию объекта, конкретный вид и время выполняемых работ, что исключает возможность суда расценить означенный фотоматериал в качестве надлежащего доказательства по настоящему делу.
Требование: О признании недействительным решения налогового органа о привлечении к ответственности за совершение налогового правонарушения.
Решение: В удовлетворении требования отказано.Суд указал, что фотоматериал не позволяет идентифицировать физических лиц как сотрудников ПАО "ГК ЭСТ", принадлежность к ПАО "ГК ЭСТ" логотипа, геолокацию объекта, конкретный вид и время выполняемых работ, что исключает возможность суда расценить означенный фотоматериал в качестве надлежащего доказательства по настоящему делу.
Кассационное определение Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 06.06.2024 по делу N 77-1599/2024 (УИД 61RS0009-01-2023-001222-72)
Приговор: По ч. 2 ст. 228 УК РФ (незаконные приобретение, хранение, перевозка, изготовление, переработка наркотических средств, психотропных веществ или их аналогов...).
Определение: Приговор оставлен без изменения.Судебная коллегия полагает, что суд первой инстанции пришел к правильному выводу о том, что не установления признаков наркотического опьянения у П. и прекращение административного производства не может свидетельствовать о незаконности действий сотрудников полиции по задержанию П., при этом адрес задержания был установлен по геолокации, а сам осужденный и свидетели, в том числе ФИО9 и ФИО10 подтверждают факт задержания осужденного на <адрес> в <адрес>.
Приговор: По ч. 2 ст. 228 УК РФ (незаконные приобретение, хранение, перевозка, изготовление, переработка наркотических средств, психотропных веществ или их аналогов...).
Определение: Приговор оставлен без изменения.Судебная коллегия полагает, что суд первой инстанции пришел к правильному выводу о том, что не установления признаков наркотического опьянения у П. и прекращение административного производства не может свидетельствовать о незаконности действий сотрудников полиции по задержанию П., при этом адрес задержания был установлен по геолокации, а сам осужденный и свидетели, в том числе ФИО9 и ФИО10 подтверждают факт задержания осужденного на <адрес> в <адрес>.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Платформенная занятость - как урегулировать в Трудовом кодексе?
(Чесалина О.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 1)Признаки трудового правоотношения, которые связаны с порядком оформления трудовых правоотношений, - "работа по должности в соответствии со штатным расписанием, подчинение правилам внутреннего трудового распорядка" - следует исключить из непосредственного определения трудового правоотношения, чтобы сместить фокус на основные признаки трудового правоотношения. Для того чтобы отразить новый способ взаимодействия между работодателем и работником, следует закрепить в определении трудового правоотношения, что управление и контроль (работодателя) могут осуществляться при помощи использования искусственного интеллекта и алгоритмического контроля. Использование алгоритмического менеджмента и контроля характерны прежде всего для платформенной занятости. Во многих зарубежных странах для трудового правоотношения не является характерным использование непрерывного мониторинга, например использование функции постоянного отслеживания геолокации работника. В некоторых зарубежных судебных решениях постоянный мониторинг был назван признаком трудовых правоотношений с платформенными занятыми. Так, Кассационный суд Франции в решении от 28 ноября 2018 г. установил, что курьеры по доставке еды Take it easy являются работниками, поскольку мобильное приложение позволяло определять геолокацию курьеров в режиме реального времени и устанавливать расстояние, которое проехал курьер. Российская правоприменительная и судебная практика показывает, что работодатели часто используют для контроля нахождения работника по месту выполнения выездного задания данные систем геолокации (например, на мобильном телефоне работника), а также используют программы с использованием искусственного интеллекта для контроля соблюдения работником рабочего времени и определения производительности его труда, то есть элементы алгоритмического контроля и менеджмента используются и в стандартных трудовых правоотношениях. Поэтому алгоритмический контроль и использование искусственного интеллекта больше не являются эксклюзивными только для платформенной занятости.
(Чесалина О.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 1)Признаки трудового правоотношения, которые связаны с порядком оформления трудовых правоотношений, - "работа по должности в соответствии со штатным расписанием, подчинение правилам внутреннего трудового распорядка" - следует исключить из непосредственного определения трудового правоотношения, чтобы сместить фокус на основные признаки трудового правоотношения. Для того чтобы отразить новый способ взаимодействия между работодателем и работником, следует закрепить в определении трудового правоотношения, что управление и контроль (работодателя) могут осуществляться при помощи использования искусственного интеллекта и алгоритмического контроля. Использование алгоритмического менеджмента и контроля характерны прежде всего для платформенной занятости. Во многих зарубежных странах для трудового правоотношения не является характерным использование непрерывного мониторинга, например использование функции постоянного отслеживания геолокации работника. В некоторых зарубежных судебных решениях постоянный мониторинг был назван признаком трудовых правоотношений с платформенными занятыми. Так, Кассационный суд Франции в решении от 28 ноября 2018 г. установил, что курьеры по доставке еды Take it easy являются работниками, поскольку мобильное приложение позволяло определять геолокацию курьеров в режиме реального времени и устанавливать расстояние, которое проехал курьер. Российская правоприменительная и судебная практика показывает, что работодатели часто используют для контроля нахождения работника по месту выполнения выездного задания данные систем геолокации (например, на мобильном телефоне работника), а также используют программы с использованием искусственного интеллекта для контроля соблюдения работником рабочего времени и определения производительности его труда, то есть элементы алгоритмического контроля и менеджмента используются и в стандартных трудовых правоотношениях. Поэтому алгоритмический контроль и использование искусственного интеллекта больше не являются эксклюзивными только для платформенной занятости.
"Трудовое право в условиях больших вызовов: монография"
(Лютов Н.Л., Черных Н.В.)
("Проспект", 2023)По мнению экспертов Международной организации труда, появление платформенной занятости обусловлено развитием цифровой экономики. Платформы цифрового труда можно разделить на две большие группы - онлайн-платформы на основе веб-технологий и платформы на основе геолокации. Работники онлайн-платформ на основе веб-технологий выполняют трудовые задания дистанционно или в удаленном режиме. К ним могут относиться выполнение переводов, оказание юридических, финансовых и патентных услуг, проектирование и разработка программного обеспечения на фрилансерских и конкурсных платформах, решение сложных задач программирования и анализа данных в установленные сроки на платформах конкурентного программирования, выполнение краткосрочных заданий, таких как аннотирование изображений, цензура контента или расшифровка видео на платформах микрозаданий. Работники платформ на основе геолокации выполняют задания собственными силами в определенных физических местах; они включают в себя услуги такси, доставку на дом и бытовое обслуживание (например, сантехнические и электромонтажные работы), домашнюю работу и услуги по уходу <1>.
(Лютов Н.Л., Черных Н.В.)
("Проспект", 2023)По мнению экспертов Международной организации труда, появление платформенной занятости обусловлено развитием цифровой экономики. Платформы цифрового труда можно разделить на две большие группы - онлайн-платформы на основе веб-технологий и платформы на основе геолокации. Работники онлайн-платформ на основе веб-технологий выполняют трудовые задания дистанционно или в удаленном режиме. К ним могут относиться выполнение переводов, оказание юридических, финансовых и патентных услуг, проектирование и разработка программного обеспечения на фрилансерских и конкурсных платформах, решение сложных задач программирования и анализа данных в установленные сроки на платформах конкурентного программирования, выполнение краткосрочных заданий, таких как аннотирование изображений, цензура контента или расшифровка видео на платформах микрозаданий. Работники платформ на основе геолокации выполняют задания собственными силами в определенных физических местах; они включают в себя услуги такси, доставку на дом и бытовое обслуживание (например, сантехнические и электромонтажные работы), домашнюю работу и услуги по уходу <1>.
Нормативные акты
Приказ Росстата от 30.07.2021 N 463
(ред. от 31.07.2024)
"Об утверждении форм федерального статистического наблюдения для организации федерального статистического наблюдения за деятельностью в сфере образования, науки, инноваций и информационных технологий"Данные геолокации, получаемые, в том числе с использованием портативных устройств
(ред. от 31.07.2024)
"Об утверждении форм федерального статистического наблюдения для организации федерального статистического наблюдения за деятельностью в сфере образования, науки, инноваций и информационных технологий"Данные геолокации, получаемые, в том числе с использованием портативных устройств
Распоряжение ОАО "РЖД" от 06.06.2024 N 1353/р
"Об утверждении Временной технологии приема к перевозке грузовых порожних и груженых вагонов, контейнеров в цифровом формате "Цифровой приемосдатчик"В случае неоднократного направления фото- и видеоматериалов клиентом по одним и тем же грузам и вагонам из ЛК в АСКМ ИКО передаются только фото- и видеоматериалы, соответствующие требованиям пунктов 4.3 и 4.4 настоящей Технологии (в части соблюдения формата и наличия данных о геолокации, дате и времени съемки).
"Об утверждении Временной технологии приема к перевозке грузовых порожних и груженых вагонов, контейнеров в цифровом формате "Цифровой приемосдатчик"В случае неоднократного направления фото- и видеоматериалов клиентом по одним и тем же грузам и вагонам из ЛК в АСКМ ИКО передаются только фото- и видеоматериалы, соответствующие требованиям пунктов 4.3 и 4.4 настоящей Технологии (в части соблюдения формата и наличия данных о геолокации, дате и времени съемки).