Гибкие формы занятости
Подборка наиболее важных документов по запросу Гибкие формы занятости (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Труд самозанятых - новая ли форма нетипичной занятости?
(Черных Н.В.)
("Актуальные проблемы российского права", 2021, N 12)<12> Сапфирова А.А., Жукова Н.А. Гибкие формы занятости и их особенности в отраслях агропромышленного комплекса: современное состояние и особенности правового регулирования // Теория и практика общественного развития. 2018. N 8 (126). С. 102.
(Черных Н.В.)
("Актуальные проблемы российского права", 2021, N 12)<12> Сапфирова А.А., Жукова Н.А. Гибкие формы занятости и их особенности в отраслях агропромышленного комплекса: современное состояние и особенности правового регулирования // Теория и практика общественного развития. 2018. N 8 (126). С. 102.
"Правовое регулирование труда и социального обеспечения инвалидов: учебное пособие"
(Сосновщенко А.В., Татаринов А.А.)
("Проспект", 2025)Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации в 2020 году подготовило Рекомендации для организаций всех форм собственности об использовании в отношении работников гибких форм занятости, установлении различных режимов рабочего времен <1>.
(Сосновщенко А.В., Татаринов А.А.)
("Проспект", 2025)Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации в 2020 году подготовило Рекомендации для организаций всех форм собственности об использовании в отношении работников гибких форм занятости, установлении различных режимов рабочего времен <1>.
Нормативные акты
Обзор: "Перечень мер в связи с коронавирусом (COVID-19)"
(КонсультантПлюс, 2026)Минтруд России выпустил Рекомендации по применению гибких форм занятости в условиях предупреждения распространения новой коронавирусной инфекции на территории РФ. В частности, ведомство отметило различные формы работы на дому: удаленная, дистанционная, надомная работа.
(КонсультантПлюс, 2026)Минтруд России выпустил Рекомендации по применению гибких форм занятости в условиях предупреждения распространения новой коронавирусной инфекции на территории РФ. В частности, ведомство отметило различные формы работы на дому: удаленная, дистанционная, надомная работа.
Распоряжение Правительства РФ от 02.09.2024 N 2401-р
<Об утверждении Концепции по повышению уровня занятости инвалидов в Российской Федерации на период до 2030 года, плана мероприятий по ее реализации>В условиях современной ситуации высокого спроса на российском рынке труда и развития новых гибких форм занятости создаются дополнительные возможности для повышения уровня занятости инвалидов. Вовлечение этой категории граждан в трудовую деятельность является одной из актуальных государственных задач, решение которой создаст возможность инвалидам трудоспособного возраста реализовать свой потенциал и в перспективе может принести определенный экономический эффект, что соответствует основной цели национального проекта "Кадры" - удовлетворение потребности экономики в кадрах на основе дополнительного вовлечения в занятость.
<Об утверждении Концепции по повышению уровня занятости инвалидов в Российской Федерации на период до 2030 года, плана мероприятий по ее реализации>В условиях современной ситуации высокого спроса на российском рынке труда и развития новых гибких форм занятости создаются дополнительные возможности для повышения уровня занятости инвалидов. Вовлечение этой категории граждан в трудовую деятельность является одной из актуальных государственных задач, решение которой создаст возможность инвалидам трудоспособного возраста реализовать свой потенциал и в перспективе может принести определенный экономический эффект, что соответствует основной цели национального проекта "Кадры" - удовлетворение потребности экономики в кадрах на основе дополнительного вовлечения в занятость.
Статья: Частноправовые инструменты регулирования труда в условиях интеллектуальной автоматизации производства
(Филипова И.А.)
("Хозяйство и право", 2026, N 1)За последние десятилетия роль механизмов частноправового характера в регулировании труда увеличилась не только в России, но и в мире в целом. Этому способствовало распространение гибких форм занятости - удаленной работы, неполной занятости, самозанятости, аутстаффинга и т.д. Работники теперь нередко могут трудиться находясь далеко от работодателя (фактического работодателя), отчасти самостоятельно управляя своим рабочим временем и трудовым распорядком. Подобное повышение гибкости стало возможным во многом благодаря развитию цифровых технологий, которое продолжается, причем ускоренными темпами. Здесь важно понимать, что расширяющееся использование продуктов цифровых технологий, в первую очередь искусственного интеллекта, уже оказывает и с каждым годом будет оказывать все более существенное влияние на сферу труда. Работодатели, являясь в большинстве случаев предпринимателями, стремятся задействовать искусственный интеллект на производстве, в том числе в управлении данным производством, так как это позволяет увеличивать производительность труда и в итоге выигрывать в конкурентной борьбе с другими предпринимателями.
(Филипова И.А.)
("Хозяйство и право", 2026, N 1)За последние десятилетия роль механизмов частноправового характера в регулировании труда увеличилась не только в России, но и в мире в целом. Этому способствовало распространение гибких форм занятости - удаленной работы, неполной занятости, самозанятости, аутстаффинга и т.д. Работники теперь нередко могут трудиться находясь далеко от работодателя (фактического работодателя), отчасти самостоятельно управляя своим рабочим временем и трудовым распорядком. Подобное повышение гибкости стало возможным во многом благодаря развитию цифровых технологий, которое продолжается, причем ускоренными темпами. Здесь важно понимать, что расширяющееся использование продуктов цифровых технологий, в первую очередь искусственного интеллекта, уже оказывает и с каждым годом будет оказывать все более существенное влияние на сферу труда. Работодатели, являясь в большинстве случаев предпринимателями, стремятся задействовать искусственный интеллект на производстве, в том числе в управлении данным производством, так как это позволяет увеличивать производительность труда и в итоге выигрывать в конкурентной борьбе с другими предпринимателями.
"Комментарий судебной практики. Выпуск 30"
(отв. ред. К.Б. Ярошенко)
("Инфотропик Медиа", 2025)Соответственно, изменение форм применения труда, сущностные изменения в рабочем времени не могут не отразиться и на правовых вопросах регулирования оплаты труда, поскольку внедрение передовых технологий, цифровизация экономики, применение гибких форм занятости требуют изменения подходов к установлению материального вознаграждения, повышению качества трудовой деятельности как отдельного индивида, так и всего коллектива работающих. В современных условиях вследствие изменения подходов к правовому регулированию оплаты труда возникает и потребность в усилении социальной защищенности граждан. Так, процессы цифровизации и перехода на электронный документооборот потребовали новых форм реализации права на информацию о составных частях заработной платы, выявили негативные аспекты существующих подходов.
(отв. ред. К.Б. Ярошенко)
("Инфотропик Медиа", 2025)Соответственно, изменение форм применения труда, сущностные изменения в рабочем времени не могут не отразиться и на правовых вопросах регулирования оплаты труда, поскольку внедрение передовых технологий, цифровизация экономики, применение гибких форм занятости требуют изменения подходов к установлению материального вознаграждения, повышению качества трудовой деятельности как отдельного индивида, так и всего коллектива работающих. В современных условиях вследствие изменения подходов к правовому регулированию оплаты труда возникает и потребность в усилении социальной защищенности граждан. Так, процессы цифровизации и перехода на электронный документооборот потребовали новых форм реализации права на информацию о составных частях заработной платы, выявили негативные аспекты существующих подходов.
Статья: Особенности применения работодателями режима гибкого рабочего времени в период распространения COVID-19
(Кудашкин А.В., Потапов А.В.)
("Оборонно-промышленный комплекс: управление, экономика и финансы, право", 2022, N 8)<1> См. подробнее письмо Минтруда России "О направлении Рекомендаций по применению гибких форм занятости в условиях предупреждения распространения новой коронавирусной инфекции на территории РФ" от 23 апреля 2020 г. N 14-2/10/П-3710.
(Кудашкин А.В., Потапов А.В.)
("Оборонно-промышленный комплекс: управление, экономика и финансы, право", 2022, N 8)<1> См. подробнее письмо Минтруда России "О направлении Рекомендаций по применению гибких форм занятости в условиях предупреждения распространения новой коронавирусной инфекции на территории РФ" от 23 апреля 2020 г. N 14-2/10/П-3710.
Статья: Отражение конституционно-правовых принципов регулирования оплаты труда в решениях Конституционного Суда Российской Федерации
(Коршунова Т.Ю., Каменская С.В.)
("Журнал российского права", 2021, N 4)Соответственно, изменение форм применения труда, сущностные изменения в рабочем времени не могут не отразиться и на правовых вопросах регулирования оплаты труда, поскольку внедрение передовых технологий, цифровизации экономики, применение гибких форм занятости требуют изменения подходов к установлению материального вознаграждения, повышению качества трудовой деятельности как отдельного индивида, так и всего коллектива работающих. В современных условиях вследствие изменения подходов к правовому регулированию оплаты труда возникает и потребность в усилении социальной защищенности граждан. Так, процессы цифровизации и перехода на электронный документооборот потребовали новых форм реализации права на информацию о составных частях заработной платы, выявили негативные аспекты существующих в настоящее время подходов.
(Коршунова Т.Ю., Каменская С.В.)
("Журнал российского права", 2021, N 4)Соответственно, изменение форм применения труда, сущностные изменения в рабочем времени не могут не отразиться и на правовых вопросах регулирования оплаты труда, поскольку внедрение передовых технологий, цифровизации экономики, применение гибких форм занятости требуют изменения подходов к установлению материального вознаграждения, повышению качества трудовой деятельности как отдельного индивида, так и всего коллектива работающих. В современных условиях вследствие изменения подходов к правовому регулированию оплаты труда возникает и потребность в усилении социальной защищенности граждан. Так, процессы цифровизации и перехода на электронный документооборот потребовали новых форм реализации права на информацию о составных частях заработной платы, выявили негативные аспекты существующих в настоящее время подходов.
Статья: К вопросу о содействии занятости и сокращению уровня бедности инвалидов
(Камолов Р.С.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 2)Приведенные цифры демонстрируют трудовой потенциал у этой группы населения, для которой в условиях высокого спроса на труд и развития новых, гибких форм занятости необходимо создавать дополнительные возможности по вовлечению в занятость.
(Камолов Р.С.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 2)Приведенные цифры демонстрируют трудовой потенциал у этой группы населения, для которой в условиях высокого спроса на труд и развития новых, гибких форм занятости необходимо создавать дополнительные возможности по вовлечению в занятость.
Статья: Прекаризация труда и занятости - "реквием по мечте" о социальной справедливости?
(Шуралева С.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 4)"Опасен" он потому, что это работающие люди с нестабильным социальным положением, гибкими формами занятости и неустойчивыми формами распределения прибавочного продукта, произвольной оплатой труда. Они лишены доступа к социально-правовым гарантиям и средствам социальной защиты, не видят удовлетворяющих их перспектив публичной и приватной жизни <11>, что, с одной стороны, порождает социальную апатию, а с другой - повышает восприимчивость к броским популистским лозунгам.
(Шуралева С.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 4)"Опасен" он потому, что это работающие люди с нестабильным социальным положением, гибкими формами занятости и неустойчивыми формами распределения прибавочного продукта, произвольной оплатой труда. Они лишены доступа к социально-правовым гарантиям и средствам социальной защиты, не видят удовлетворяющих их перспектив публичной и приватной жизни <11>, что, с одной стороны, порождает социальную апатию, а с другой - повышает восприимчивость к броским популистским лозунгам.
"Трудовые отношения в условиях развития нестандартных форм занятости: монография"
(под ред. Н.Л. Лютова, Н.В. Черных)
("Проспект", 2022)Особого внимания требует создание условий для достойного труда работникам с нестандартной занятостью в формальной экономике. У них, более других (исключая скрытые формы занятости) выражено ущемление трудовых и социальных прав. Российское государство не научилось эффективно влиять на защищенность работников в формальной (легальной) экономике в т.н. новых гибких формах занятости. В этих условиях занятость в теневой экономике является хотя и вынужденной, но нередко более привлекательной для работника и работодателя. Актуальной задачей является трансформация трудового, гражданского и другого законодательства, которая позволяла бы в условиях нестандартной и гибкой занятости обеспечить работникам соблюдение их трудовых и социальных прав <1>.
(под ред. Н.Л. Лютова, Н.В. Черных)
("Проспект", 2022)Особого внимания требует создание условий для достойного труда работникам с нестандартной занятостью в формальной экономике. У них, более других (исключая скрытые формы занятости) выражено ущемление трудовых и социальных прав. Российское государство не научилось эффективно влиять на защищенность работников в формальной (легальной) экономике в т.н. новых гибких формах занятости. В этих условиях занятость в теневой экономике является хотя и вынужденной, но нередко более привлекательной для работника и работодателя. Актуальной задачей является трансформация трудового, гражданского и другого законодательства, которая позволяла бы в условиях нестандартной и гибкой занятости обеспечить работникам соблюдение их трудовых и социальных прав <1>.
Статья: Трудовое правоотношение в контексте прекаризации труда и занятости в России
(Шуралева С.В.)
("Вестник Пермского университета. Юридические науки", 2024, N 4)Понятие прекариата и его положение в структуре общества являются дискуссионными. Например, Ж.Т. Тощенко, критикуя формулировки прекариата, данные Г. Стендингом через отрицание, описывает прекариат как формирующийся социально-экономический феномен (сохраняющий черты "протокласса") который, с одной стороны, олицетворяет социальные слои, обладающие профессиональными знаниями, квалифицированным опытом и стремящиеся построить рациональные взаимосвязи с обществом и государством, с другой - представляет собой быстрорастущий слой работников с нестабильным социальным положением, гибкими формами занятости и неустойчивыми формами распределения прибавочного продукта, произвольной оплатой труда [24, с. 151]. Думается, что термин "работники" использован в этом определении в широком, а не в узком юридическом смысле (сторона трудового отношения).
(Шуралева С.В.)
("Вестник Пермского университета. Юридические науки", 2024, N 4)Понятие прекариата и его положение в структуре общества являются дискуссионными. Например, Ж.Т. Тощенко, критикуя формулировки прекариата, данные Г. Стендингом через отрицание, описывает прекариат как формирующийся социально-экономический феномен (сохраняющий черты "протокласса") который, с одной стороны, олицетворяет социальные слои, обладающие профессиональными знаниями, квалифицированным опытом и стремящиеся построить рациональные взаимосвязи с обществом и государством, с другой - представляет собой быстрорастущий слой работников с нестабильным социальным положением, гибкими формами занятости и неустойчивыми формами распределения прибавочного продукта, произвольной оплатой труда [24, с. 151]. Думается, что термин "работники" использован в этом определении в широком, а не в узком юридическом смысле (сторона трудового отношения).
Статья: Неформальная занятость
(Смоляков П.Н.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2026)- реформирование трудового законодательства (введение и регламентация гибких форм занятости (удаленная работа, частичная занятость) с сопутствующим обязательным оформлением трудовых договоров).
(Смоляков П.Н.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2026)- реформирование трудового законодательства (введение и регламентация гибких форм занятости (удаленная работа, частичная занятость) с сопутствующим обязательным оформлением трудовых договоров).
Статья: К вопросу о правовой природе права на отключение
(Чесалина О.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 2)С одной стороны, на сегодняшний день в ЕС еще не выработан целостный, скоординированный подход к вопросу о трудовых правах в условиях цифровизации труда и экономики. Например, Директива ЕС 2019/1158 от 20 июня 2019 г. об установлении баланса между работой и личной жизнью для родителей и опекунов содействует гибким формам занятости, включая дистанционный труд, в то время как проект Директивы о праве на отключение скорее направлен на ограничение продолжительности рабочего времени, т.е. направлен на устранение негативных эффектов гибких форм занятости, в результате чего их применение может быть ограничено. Кроме того, директивы, которые регулируют различные аспекты условий труда, были приняты в разные периоды времени и некоторые из них уже не отвечают вызовам времени. В то же время некоторые документы сейчас находятся только в стадии разработки. К примеру, в настоящий момент идет работа над Стратегией ЕС по гигиене и охране труда на 2021 - 2027 годы. Совет ЕС уже в декабре 2019 г., обращаясь к Еврокомиссии, отметил, что в рамках новой стратегии по охране труда необходимо отреагировать на вызовы изменяющегося мира труда. В частности, необходимо подготовить и опубликовать доклад (Еврокомиссии) о психосоциальных факторах, оценке рисков, менеджменте рисков и психосоциальных ресурсах на работе, с особым фокусом на вызовы меняющегося мира труда, а также предложить стратегию психического здоровья населения <12>. Поскольку стратегия "всегда на связи" увеличивает стресс и может оказать влияние на физическое и психическое здоровье работников, очевидно, что право на отключение находится на пересечении права на справедливые условия труда и права на здоровые и безопасные условия труда. Полагаем, что право на отключение должно стать одним из элементов комплексного подхода к "цифровым правам работников в цифровую эпоху".
(Чесалина О.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 2)С одной стороны, на сегодняшний день в ЕС еще не выработан целостный, скоординированный подход к вопросу о трудовых правах в условиях цифровизации труда и экономики. Например, Директива ЕС 2019/1158 от 20 июня 2019 г. об установлении баланса между работой и личной жизнью для родителей и опекунов содействует гибким формам занятости, включая дистанционный труд, в то время как проект Директивы о праве на отключение скорее направлен на ограничение продолжительности рабочего времени, т.е. направлен на устранение негативных эффектов гибких форм занятости, в результате чего их применение может быть ограничено. Кроме того, директивы, которые регулируют различные аспекты условий труда, были приняты в разные периоды времени и некоторые из них уже не отвечают вызовам времени. В то же время некоторые документы сейчас находятся только в стадии разработки. К примеру, в настоящий момент идет работа над Стратегией ЕС по гигиене и охране труда на 2021 - 2027 годы. Совет ЕС уже в декабре 2019 г., обращаясь к Еврокомиссии, отметил, что в рамках новой стратегии по охране труда необходимо отреагировать на вызовы изменяющегося мира труда. В частности, необходимо подготовить и опубликовать доклад (Еврокомиссии) о психосоциальных факторах, оценке рисков, менеджменте рисков и психосоциальных ресурсах на работе, с особым фокусом на вызовы меняющегося мира труда, а также предложить стратегию психического здоровья населения <12>. Поскольку стратегия "всегда на связи" увеличивает стресс и может оказать влияние на физическое и психическое здоровье работников, очевидно, что право на отключение находится на пересечении права на справедливые условия труда и права на здоровые и безопасные условия труда. Полагаем, что право на отключение должно стать одним из элементов комплексного подхода к "цифровым правам работников в цифровую эпоху".