Главный бухгалтер без высшего образования
Подборка наиболее важных документов по запросу Главный бухгалтер без высшего образования (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Перспективы и риски спора в суде общей юрисдикции: Споры, связанные с прекращением трудового договора: Работник оспаривает увольнение, связанное с нарушением правил заключения трудового договора
(КонсультантПлюс, 2024)Работник был принят на должность главного бухгалтера до введения в действие обязательного требования к данной должности о наличии высшего профессионального образования
(КонсультантПлюс, 2024)Работник был принят на должность главного бухгалтера до введения в действие обязательного требования к данной должности о наличии высшего профессионального образования
Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 26.06.2024 N 88-11634/2024 (УИД 39RS0002-01-2022-007552-29)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным прекращение трудового договора по причине предоставления подложной трудовой книжки.
Обстоятельства: Истец указала, что трудовой договор с ней был расторгнут по причине предоставления подложной трудовой книжки. Истец полагала увольнение незаконным, ссылаясь на то, что при трудоустройстве она представила подлинные документы. Истец является одинокой матерью, воспитывающей малолетнего ребенка и единственным кормильцем своих детей.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение в суд апелляционной инстанции.Таким образом, истец была принята на работу на должность, не требовавшую только высшее профессиональное образование, которое у нее при этом, имелось, квалификационные требования главного бухгалтера в отношении более 5 лет стажа, не подтверждаются материалами дела, в связи с чем, оснований для увольнения истца по пункту 11 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, у работодателя не имелось.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным прекращение трудового договора по причине предоставления подложной трудовой книжки.
Обстоятельства: Истец указала, что трудовой договор с ней был расторгнут по причине предоставления подложной трудовой книжки. Истец полагала увольнение незаконным, ссылаясь на то, что при трудоустройстве она представила подлинные документы. Истец является одинокой матерью, воспитывающей малолетнего ребенка и единственным кормильцем своих детей.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение в суд апелляционной инстанции.Таким образом, истец была принята на работу на должность, не требовавшую только высшее профессиональное образование, которое у нее при этом, имелось, квалификационные требования главного бухгалтера в отношении более 5 лет стажа, не подтверждаются материалами дела, в связи с чем, оснований для увольнения истца по пункту 11 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, у работодателя не имелось.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как уволить главного бухгалтера
(КонсультантПлюс, 2024)Можно ли уволить главного бухгалтера в связи с отсутствием высшего образования
(КонсультантПлюс, 2024)Можно ли уволить главного бухгалтера в связи с отсутствием высшего образования
Статья: Можно ли уволить главного бухгалтера без высшего образования?
(Куревина Л.)
("Казенные учреждения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 2)"Казенные учреждения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 2
(Куревина Л.)
("Казенные учреждения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 2)"Казенные учреждения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 2
Нормативные акты
Федеральный закон от 02.07.2010 N 151-ФЗ
(ред. от 22.07.2024)
"О микрофинансовой деятельности и микрофинансовых организациях"
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.09.2024)2) для лица, осуществляющего функции главного бухгалтера микрофинансовой компании, - высшее образование, стаж работы, связанной с ведением бухгалтерского учета, составлением бухгалтерской (финансовой) отчетности либо с аудиторской деятельностью, не менее трех лет из последних пяти календарных лет, а при отсутствии высшего образования в области бухгалтерского учета и аудита - не менее пяти лет из последних семи календарных лет;
(ред. от 22.07.2024)
"О микрофинансовой деятельности и микрофинансовых организациях"
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.09.2024)2) для лица, осуществляющего функции главного бухгалтера микрофинансовой компании, - высшее образование, стаж работы, связанной с ведением бухгалтерского учета, составлением бухгалтерской (финансовой) отчетности либо с аудиторской деятельностью, не менее трех лет из последних пяти календарных лет, а при отсутствии высшего образования в области бухгалтерского учета и аудита - не менее пяти лет из последних семи календарных лет;
Федеральный закон от 02.12.1990 N 395-1
(ред. от 08.08.2024)
"О банках и банковской деятельности"
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.09.2024)Под несоответствием кандидата на должность единоличного исполнительного органа или главного бухгалтера небанковской кредитной организации, имеющей право на осуществление переводов денежных средств без открытия банковских счетов и связанных с ними иных банковских операций, квалификационным требованиям понимается отсутствие у кандидата высшего образования.
(ред. от 08.08.2024)
"О банках и банковской деятельности"
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.09.2024)Под несоответствием кандидата на должность единоличного исполнительного органа или главного бухгалтера небанковской кредитной организации, имеющей право на осуществление переводов денежных средств без открытия банковских счетов и связанных с ними иных банковских операций, квалификационным требованиям понимается отсутствие у кандидата высшего образования.