Главный бухгалтер обособленного подразделения
Подборка наиболее важных документов по запросу Главный бухгалтер обособленного подразделения (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Как отстранить работника от работы4. Отстранение от работы руководителя организации (его заместителей и главного бухгалтера), руководителя филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения (его заместителей и главного бухгалтера) по медицинским показаниям
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы должностных инструкцийДолжностная инструкция главного бухгалтера (начальника (руководителя, директора) отдела (управления, службы, департамента) бухгалтерского учета) (составление и представление бухгалтерской (финансовой) отчетности экономического субъекта, имеющего обособленные подразделения) (с учетом профессионального стандарта) >>>
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)Трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения, его заместителями и главным бухгалтером, нуждающимися в соответствии с медицинским заключением во временном или в постоянном переводе на другую работу, при отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса. Работодатель имеет право с письменного согласия указанных работников не прекращать с ними трудовой договор, а отстранить их от работы на срок, определяемый соглашением сторон. В период отстранения от работы заработная плата указанным работникам не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
(ред. от 29.09.2025)Трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения, его заместителями и главным бухгалтером, нуждающимися в соответствии с медицинским заключением во временном или в постоянном переводе на другую работу, при отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса. Работодатель имеет право с письменного согласия указанных работников не прекращать с ними трудовой договор, а отстранить их от работы на срок, определяемый соглашением сторон. В период отстранения от работы заработная плата указанным работникам не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Федеральный закон от 14.07.2022 N 236-ФЗ
(ред. от 13.07.2024)
"О Фонде пенсионного и социального страхования Российской Федерации"14) назначает на должность и освобождает от должности заместителей руководителей и главных бухгалтеров территориальных органов Фонда, руководителей и заместителей руководителей обособленных подразделений Фонда, заместителей руководителей и главных бухгалтеров подведомственных Фонду учреждений;
(ред. от 13.07.2024)
"О Фонде пенсионного и социального страхования Российской Федерации"14) назначает на должность и освобождает от должности заместителей руководителей и главных бухгалтеров территориальных органов Фонда, руководителей и заместителей руководителей обособленных подразделений Фонда, заместителей руководителей и главных бухгалтеров подведомственных Фонду учреждений;
Готовое решение: Как установить испытательный срок при приеме на работу по трудовому договору
(КонсультантПлюс, 2025)Для руководителя организации, главного бухгалтера и их заместителей, руководителя обособленного подразделения испытательный срок составляет не более шести месяцев, а для остальных работников - не более трех. Если вы заключаете трудовой договор на срок от двух до шести месяцев, продолжительность испытания может быть не более двух недель (ч. 5, 6 ст. 70 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Для руководителя организации, главного бухгалтера и их заместителей, руководителя обособленного подразделения испытательный срок составляет не более шести месяцев, а для остальных работников - не более трех. Если вы заключаете трудовой договор на срок от двух до шести месяцев, продолжительность испытания может быть не более двух недель (ч. 5, 6 ст. 70 ТК РФ).
Ситуация: Каковы особенности работы в период испытательного срока?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)По общему правилу срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций - шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом (ч. 5 ст. 70 ТК РФ).
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)По общему правилу срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций - шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом (ч. 5 ст. 70 ТК РФ).
Готовое решение: Как работодателю заполнить больничный лист
(КонсультантПлюс, 2025)подписывать бумажный больничный лист имеют право руководитель организации (обособленного подразделения) и главный бухгалтер (руководитель бухгалтерской службы). Если работодатель - физлицо, в строке "Фамилия и инициалы гл. бухгалтера" бумажного листка нетрудоспособности указываются фамилия и инициалы главного бухгалтера работодателя-физлица. Если у работодателя нет должности главного бухгалтера, в этой строке указываются фамилия и инициалы руководителя или иного лица, которое уполномочено вести бухучет;
(КонсультантПлюс, 2025)подписывать бумажный больничный лист имеют право руководитель организации (обособленного подразделения) и главный бухгалтер (руководитель бухгалтерской службы). Если работодатель - физлицо, в строке "Фамилия и инициалы гл. бухгалтера" бумажного листка нетрудоспособности указываются фамилия и инициалы главного бухгалтера работодателя-физлица. Если у работодателя нет должности главного бухгалтера, в этой строке указываются фамилия и инициалы руководителя или иного лица, которое уполномочено вести бухучет;
Статья: Трудовые поправки по поручению КС РФ
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2025, N 3)Во-вторых, срочные договоры, оформленные с людьми по указанным должностям до 13 декабря 2024 г., считаются бессрочными. Это автоматическая "трансформация", и специально делать ничего не надо. Если же у кого-то из "филиального" руководства есть иное основание для оформления срочного договора, то не позже 1 марта 2025 г. подпишите дополнительное соглашение к договору, указав подходящее основание его срочности <9>. Предположим, руководитель или главный бухгалтер обособленного подразделения - совместитель <10>.
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2025, N 3)Во-вторых, срочные договоры, оформленные с людьми по указанным должностям до 13 декабря 2024 г., считаются бессрочными. Это автоматическая "трансформация", и специально делать ничего не надо. Если же у кого-то из "филиального" руководства есть иное основание для оформления срочного договора, то не позже 1 марта 2025 г. подпишите дополнительное соглашение к договору, указав подходящее основание его срочности <9>. Предположим, руководитель или главный бухгалтер обособленного подразделения - совместитель <10>.
Статья: Может ли бухгалтер одновременно работать официально и по совместительству?
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 11)- является руководителем, его заместителем, главным бухгалтером организации (обособленного подразделения) и отстранен по состоянию здоровья с сохранением должности в случае, предусмотренном ч. 4 ст. 73 Трудового кодекса РФ.
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 11)- является руководителем, его заместителем, главным бухгалтером организации (обособленного подразделения) и отстранен по состоянию здоровья с сохранением должности в случае, предусмотренном ч. 4 ст. 73 Трудового кодекса РФ.
Готовое решение: Какие есть особенности приема на работу по трудовому договору главного бухгалтера
(КонсультантПлюс, 2025)Да, по соглашению с главным бухгалтером организации в его трудовом договоре можно предусмотреть условие об испытании, срок которого обычно не может превышать шести месяцев. Но если принимаете главного бухгалтера филиала или иного обособленного структурного подразделения, установить испытание можно как обычному работнику - не более, чем на три месяца. В любом случае испытательный срок не может превышать двух недель, если срок трудового договора от двух до шести месяцев. Также убедитесь, что работник не относится к тем, кому устанавливать испытание запрещено, например беременным (ч. 4 - 6 ст. 70 ТК РФ, Письмо Роструда от 19.03.2012 N 395-6-1).
(КонсультантПлюс, 2025)Да, по соглашению с главным бухгалтером организации в его трудовом договоре можно предусмотреть условие об испытании, срок которого обычно не может превышать шести месяцев. Но если принимаете главного бухгалтера филиала или иного обособленного структурного подразделения, установить испытание можно как обычному работнику - не более, чем на три месяца. В любом случае испытательный срок не может превышать двух недель, если срок трудового договора от двух до шести месяцев. Также убедитесь, что работник не относится к тем, кому устанавливать испытание запрещено, например беременным (ч. 4 - 6 ст. 70 ТК РФ, Письмо Роструда от 19.03.2012 N 395-6-1).
Готовое решение: Как уволить инвалида 3 группы по медицинским показаниям
(КонсультантПлюс, 2025)Если противопоказания есть, отстраните работника от работы, предложите ему подходящие вакансии. Если их нет или работник отказался от перевода, увольте его. Это касается случаев, когда перевод требуется более чем на четыре месяца либо работник - руководитель организации, его заместитель, главный бухгалтер, руководитель филиала (представительства или иного обособленного структурного подразделения), его заместитель, главный бухгалтер такого обособленного подразделения.
(КонсультантПлюс, 2025)Если противопоказания есть, отстраните работника от работы, предложите ему подходящие вакансии. Если их нет или работник отказался от перевода, увольте его. Это касается случаев, когда перевод требуется более чем на четыре месяца либо работник - руководитель организации, его заместитель, главный бухгалтер, руководитель филиала (представительства или иного обособленного структурного подразделения), его заместитель, главный бухгалтер такого обособленного подразделения.