Главный бухгалтер работа на дому
Подборка наиболее важных документов по запросу Главный бухгалтер работа на дому (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Форма: Приказ о выполнении работы на дому в период отпуска по уходу за ребенком (до 1 января 2024 г.) (образец заполнения)
(КонсультантПлюс, 2023)Экономисту финансового отдела Озаренковой М.И. осуществлять выполнение трудовых обязанностей по месту проживания (работа на дому) в период с 19.04.2023 до окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
(КонсультантПлюс, 2023)Экономисту финансового отдела Озаренковой М.И. осуществлять выполнение трудовых обязанностей по месту проживания (работа на дому) в период с 19.04.2023 до окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
Судебная практика
Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 23.04.2024 N 88-7818/2024 (УИД 38RS0031-01-2023-000638-69)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец указал, что ответчиком не исполнена обязанность по выплате заработной платы.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано.Указанным решением суда установлено, что работа Н. носила надомный (дистанционный) характер. Документы, подтверждающие факт трудовых отношений между сторонами, отсутствовали, при этом наличие трудовых отношений сторонами не оспаривалось. В связи с отсутствием документов, характеризующих работу истца в качестве главного бухгалтера, отсутствием доказательств согласования работником и работодателем конкретного размера заработной платы, расчет заработной платы и среднего заработка был произведен судом из минимального размера оплаты труда. При этом судом была дана оценка доводам истца размере заработной платы, о необходимости определения размера заработной платы не из минимального размера оплаты труда, а с учетом данных, содержащихся в расчетных ведомостях и справке 2-НДФЛ или из обычного размера вознаграждения, а также представленным истцом справкам 2-НДФЛ, расчетным ведомостям, и признанных судом ненадлежащими доказательствами.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец указал, что ответчиком не исполнена обязанность по выплате заработной платы.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано.Указанным решением суда установлено, что работа Н. носила надомный (дистанционный) характер. Документы, подтверждающие факт трудовых отношений между сторонами, отсутствовали, при этом наличие трудовых отношений сторонами не оспаривалось. В связи с отсутствием документов, характеризующих работу истца в качестве главного бухгалтера, отсутствием доказательств согласования работником и работодателем конкретного размера заработной платы, расчет заработной платы и среднего заработка был произведен судом из минимального размера оплаты труда. При этом судом была дана оценка доводам истца размере заработной платы, о необходимости определения размера заработной платы не из минимального размера оплаты труда, а с учетом данных, содержащихся в расчетных ведомостях и справке 2-НДФЛ или из обычного размера вознаграждения, а также представленным истцом справкам 2-НДФЛ, расчетным ведомостям, и признанных судом ненадлежащими доказательствами.
Подборка судебных решений за 2019 год: Статья 11.1 "Условия и продолжительность выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком" Федерального закона "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"
(Р.Б. Касенов)Суд отказал в удовлетворении требований общества к региональному отделению Фонда социального страхования РФ по субъекту РФ о признании незаконными решений Фонда о непринятии к зачету расходов общества на выплату страхового обеспечения, о выделении (отказе в выделении) средств на осуществление (возмещение) расходов страхователя; об обязании Фонда устранить допущенные нарушения. При этом суд указал, что в целях защиты интересов лиц, совмещающих уход за ребенком с работой в режиме неполного рабочего времени, в ч. 2 ст. 11.1 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ предусмотрена возможность сохранения за ними права на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком при условии, что они находятся в отпуске по уходу за ребенком, работают на условиях неполного рабочего времени и продолжают осуществлять уход за ребенком. Отклоняя ссылку общества на установление застрахованному лицу дистанционной формы работы на дому не более 4 часов в день, суд принял во внимание, что в период отпуска по уходу за ребенком указанный работник фактически исполнял обязанности главного бухгалтера общества, а также работал по совместительству в другом учреждении в должности главного бухгалтера, одновременно получая полный заработок и ежемесячное пособие по уходу за ребенком в размере 40 процентов от среднего заработка. Указанные обстоятельства свидетельствуют о злоупотреблении обществом правом в целях предоставления своему сотруднику дополнительного материального обеспечения, возмещаемого за счет средств Фонда.
(Р.Б. Касенов)Суд отказал в удовлетворении требований общества к региональному отделению Фонда социального страхования РФ по субъекту РФ о признании незаконными решений Фонда о непринятии к зачету расходов общества на выплату страхового обеспечения, о выделении (отказе в выделении) средств на осуществление (возмещение) расходов страхователя; об обязании Фонда устранить допущенные нарушения. При этом суд указал, что в целях защиты интересов лиц, совмещающих уход за ребенком с работой в режиме неполного рабочего времени, в ч. 2 ст. 11.1 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ предусмотрена возможность сохранения за ними права на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком при условии, что они находятся в отпуске по уходу за ребенком, работают на условиях неполного рабочего времени и продолжают осуществлять уход за ребенком. Отклоняя ссылку общества на установление застрахованному лицу дистанционной формы работы на дому не более 4 часов в день, суд принял во внимание, что в период отпуска по уходу за ребенком указанный работник фактически исполнял обязанности главного бухгалтера общества, а также работал по совместительству в другом учреждении в должности главного бухгалтера, одновременно получая полный заработок и ежемесячное пособие по уходу за ребенком в размере 40 процентов от среднего заработка. Указанные обстоятельства свидетельствуют о злоупотреблении обществом правом в целях предоставления своему сотруднику дополнительного материального обеспечения, возмещаемого за счет средств Фонда.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как составить приказ о выходе из отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет на полный рабочий день
(КонсультантПлюс, 2024)Считать мастера по изготовлению бижутерии Кравцеву М.И. приступившей к работе на дому с 01.02.2024.
(КонсультантПлюс, 2024)Считать мастера по изготовлению бижутерии Кравцеву М.И. приступившей к работе на дому с 01.02.2024.
"Работа из дома: документальное оформление и налогообложение"
(выпуск 17)
(Анищенко А.В.)
("Редакция "Российской газеты", 2020)В-четвертых, если надомником вдруг является главный бухгалтер компании (хотя, скорее всего, он будет оформлен как удаленный работник), то он может быть уволен, если у предприятия появился новый собственник.
(выпуск 17)
(Анищенко А.В.)
("Редакция "Российской газеты", 2020)В-четвертых, если надомником вдруг является главный бухгалтер компании (хотя, скорее всего, он будет оформлен как удаленный работник), то он может быть уволен, если у предприятия появился новый собственник.
Нормативные акты
Вопрос-Ответ. <О некоторых вопросах в сфере трудовых отношений>13. Увольнение главного бухгалтера, работающего на дому
<Письмо> Минсоцобеспечения РСФСР от 21.11.1989 N 1-152-И
"О некоторых вопросах, связанных с работой территориальных центров социального обслуживания пенсионеров и отделений социальной помощи на дому одиноким престарелым и нетрудоспособным гражданам"Одновременно разъяснено, что доплата главным бухгалтерам и другим работникам бухгалтерий отделов социального обеспечения или гор(рай)исполкомов за работу по ведению учета деятельности отделений социальной помощи, установленная письмом Госкомтруда СССР от 29 марта 1988 г. N 902-МК (инструктивное письмо Минсобеса РСФСР от 8 апреля 1988 г. N 1-29-И) может производиться каждому работнику в размере до 30% к основному окладу заработной платы в пределах средств, выделяемых органом социального обеспечения на надомное обслуживание одиноких престарелых и нетрудоспособных граждан.
"О некоторых вопросах, связанных с работой территориальных центров социального обслуживания пенсионеров и отделений социальной помощи на дому одиноким престарелым и нетрудоспособным гражданам"Одновременно разъяснено, что доплата главным бухгалтерам и другим работникам бухгалтерий отделов социального обеспечения или гор(рай)исполкомов за работу по ведению учета деятельности отделений социальной помощи, установленная письмом Госкомтруда СССР от 29 марта 1988 г. N 902-МК (инструктивное письмо Минсобеса РСФСР от 8 апреля 1988 г. N 1-29-И) может производиться каждому работнику в размере до 30% к основному окладу заработной платы в пределах средств, выделяемых органом социального обеспечения на надомное обслуживание одиноких престарелых и нетрудоспособных граждан.