Годовая премия при расчете среднего заработка при увольнении
Подборка наиболее важных документов по запросу Годовая премия при расчете среднего заработка при увольнении (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 29.02.2024 по делу N 88-3836/2024 (УИД 66RS0043-01-2023-000632-12)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 2) О взыскании выходного пособия; 3) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец ссылается на то, что работодатель произвел расчет шести средних заработков, компенсации за неиспользованный отпуск без учета годовой премии и других выплат, обусловленных районным регулированием оплаты труда, выплаченных по итогам года.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено в части.
Процессуальные вопросы: О возмещении расходов на оплату услуг представителя, почтовых расходов - удовлетворено в части.При разрешении настоящего спора судом установлен иной характер неправомерных действий работодателя, а именно, факт несвоевременной выдачи расчетного листа и неверного исчисления работодателем причитающихся Щ. при увольнении выплат в виде выходного пособия и компенсации за неиспользованный отпуск, в связи с не включением в расчет среднего заработка годовой премии, районной надбавки, что само по себе свидетельствует о допущенном ответчиком нарушении трудовых прав истца и является самостоятельным основанием для удовлетворения требований истца о взыскании компенсации морального вреда в соответствии с положениями статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 2) О взыскании выходного пособия; 3) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец ссылается на то, что работодатель произвел расчет шести средних заработков, компенсации за неиспользованный отпуск без учета годовой премии и других выплат, обусловленных районным регулированием оплаты труда, выплаченных по итогам года.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено в части.
Процессуальные вопросы: О возмещении расходов на оплату услуг представителя, почтовых расходов - удовлетворено в части.При разрешении настоящего спора судом установлен иной характер неправомерных действий работодателя, а именно, факт несвоевременной выдачи расчетного листа и неверного исчисления работодателем причитающихся Щ. при увольнении выплат в виде выходного пособия и компенсации за неиспользованный отпуск, в связи с не включением в расчет среднего заработка годовой премии, районной надбавки, что само по себе свидетельствует о допущенном ответчиком нарушении трудовых прав истца и является самостоятельным основанием для удовлетворения требований истца о взыскании компенсации морального вреда в соответствии с положениями статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Учитывается ли годовая премия за 2022 г., выплаченная в феврале 2023 г., при расчете среднего заработка для расчета выходного пособия при увольнении по сокращению 31.01.2024?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Учитывается ли годовая премия за 2022 г., выплаченная в феврале 2023 г., при расчете среднего заработка для расчета выходного пособия при увольнении по сокращению 31.01.2024?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Учитывается ли годовая премия за 2022 г., выплаченная в феврале 2023 г., при расчете среднего заработка для расчета выходного пособия при увольнении по сокращению 31.01.2024?
"Заработная плата"
(24-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2023)Повторим, предполагается, что расчетный период не может выходить за рамки действующего трудового договора, и, соответственно, в среднем заработке не может быть выплат, произведенных за период действия предыдущего договора. Но если вслед за расторжением срочного договора немедленно заключают договор на тех же условиях, но на новый срок, то, по мнению автора, в расчет среднего заработка можно (даже нужно) включать сумму премий (годового вознаграждения и др.), относящихся к периоду работы по предыдущему (формально расторгнутому) трудовому договору.
(24-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2023)Повторим, предполагается, что расчетный период не может выходить за рамки действующего трудового договора, и, соответственно, в среднем заработке не может быть выплат, произведенных за период действия предыдущего договора. Но если вслед за расторжением срочного договора немедленно заключают договор на тех же условиях, но на новый срок, то, по мнению автора, в расчет среднего заработка можно (даже нужно) включать сумму премий (годового вознаграждения и др.), относящихся к периоду работы по предыдущему (формально расторгнутому) трудовому договору.
Нормативные акты
Приказ Росстата от 22.12.2023 N 678
"Об утверждении Указаний по заполнению формы федерального статистического наблюдения N П-4 "Сведения о численности и заработной плате работников"33. Как рассчитывается средняя заработная плата работников
"Об утверждении Указаний по заполнению формы федерального статистического наблюдения N П-4 "Сведения о численности и заработной плате работников"33. Как рассчитывается средняя заработная плата работников