Годовая премия выплачена в декабре
Подборка наиболее важных документов по запросу Годовая премия выплачена в декабре (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 28.09.2023 по делу N 88-22256/2023, 2-203/2023 (УИД 21RS0015-01-2023-000090-76)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О восстановлении на работе.
Обстоятельства: Истец уволился по собственному желанию. Однако заявление об увольнении написал по принуждению.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано.Кроме того, новому начальнику Отдела, назначенному на должность 26 декабря 2022 года, начальник правового отдела Министерства рекомендовал уволить его. А 28 декабря 2022 года на совещании при начальнике Отдела принято решение о выплате по итогам работы за 2022 год только ему одному премии в минимальном размере. Необоснованно максимальное снижение данной выплаты по сравнению со вновь принятыми вольнонаемными лицами, проработавшими фактически один месяц, унизило его достоинство и деловые качества. Тогда же специалист по работе с личным составом напомнил о том, что ведомости по правовой подготовке не подписаны, а исправление неудовлетворительной оценки зависит от его увольнения по собственному желанию, что все руководители подразделений Отдела, опрошенные начальником правового отдела Министерства в рамках проведения служебной проверки, привлечены к дисциплинарной ответственности.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О восстановлении на работе.
Обстоятельства: Истец уволился по собственному желанию. Однако заявление об увольнении написал по принуждению.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано.Кроме того, новому начальнику Отдела, назначенному на должность 26 декабря 2022 года, начальник правового отдела Министерства рекомендовал уволить его. А 28 декабря 2022 года на совещании при начальнике Отдела принято решение о выплате по итогам работы за 2022 год только ему одному премии в минимальном размере. Необоснованно максимальное снижение данной выплаты по сравнению со вновь принятыми вольнонаемными лицами, проработавшими фактически один месяц, унизило его достоинство и деловые качества. Тогда же специалист по работе с личным составом напомнил о том, что ведомости по правовой подготовке не подписаны, а исправление неудовлетворительной оценки зависит от его увольнения по собственному желанию, что все руководители подразделений Отдела, опрошенные начальником правового отдела Министерства в рамках проведения служебной проверки, привлечены к дисциплинарной ответственности.
Апелляционное определение Мурманского областного суда от 07.06.2023 N 33-2008/2023
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации за задержку заработной платы; 3) О взыскании выплат по временной нетрудоспособности; 4) О признании незаконными действий (бездействия) работодателя.
Обстоятельства: Работник ссылается на несвоевременный перерасчет и выплату заработной платы за период, незаконное удержание оплаты одного донорского дня из заработной платы.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Удовлетворено в части.Несогласие истицы с размером начисленной заработной платы и премий являлись предметом исследования и оценки в ходе судебных разбирательств по ранее рассмотренным гражданским делам N 2-734/2022 и N 2-1341/2022. При этом ответчиком произведен перерасчет годовой премии за 2021 год с учетом дней 22-26 ноября и 3 декабря 2021 г., денежные средства выплачены 10 февраля 2023 г. Премии выплачены в соответствии с локальными нормативными актами и распорядительными документами работодателя, согласно которым, единовременные премии выплачиваются из средств фонда оплаты труда, сформированного с учетом районного коэффициента и полярной надбавки, в связи с чем в размер премий уже включены районный коэффициент и полярная набавка. Не указание в расчетном листке, что премия из фонда заработной платы начислена с учетом районного коэффициента и полярной надбавки не свидетельствует, что такое начисление не произведено.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации за задержку заработной платы; 3) О взыскании выплат по временной нетрудоспособности; 4) О признании незаконными действий (бездействия) работодателя.
Обстоятельства: Работник ссылается на несвоевременный перерасчет и выплату заработной платы за период, незаконное удержание оплаты одного донорского дня из заработной платы.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Удовлетворено в части.Несогласие истицы с размером начисленной заработной платы и премий являлись предметом исследования и оценки в ходе судебных разбирательств по ранее рассмотренным гражданским делам N 2-734/2022 и N 2-1341/2022. При этом ответчиком произведен перерасчет годовой премии за 2021 год с учетом дней 22-26 ноября и 3 декабря 2021 г., денежные средства выплачены 10 февраля 2023 г. Премии выплачены в соответствии с локальными нормативными актами и распорядительными документами работодателя, согласно которым, единовременные премии выплачиваются из средств фонда оплаты труда, сформированного с учетом районного коэффициента и полярной надбавки, в связи с чем в размер премий уже включены районный коэффициент и полярная набавка. Не указание в расчетном листке, что премия из фонда заработной платы начислена с учетом районного коэффициента и полярной надбавки не свидетельствует, что такое начисление не произведено.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Премии после увольнения: современная судебная практика
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 2)Пример. В ЛНА работодателя было предусмотрено, что годовая премия выплачивается сотрудникам работодателя, отработавшим год полностью, а работникам, уволенным до 31 декабря, вознаграждение по итогам работы за год не выплачивается. В феврале следующего года работающему персоналу была начислена годовая премия за минувший год. Работница, уволившаяся 30 декабря, в приказ о премировании не попала. Обратилась в суд. Она привела 2 довода, по ее мнению:
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 2)Пример. В ЛНА работодателя было предусмотрено, что годовая премия выплачивается сотрудникам работодателя, отработавшим год полностью, а работникам, уволенным до 31 декабря, вознаграждение по итогам работы за год не выплачивается. В феврале следующего года работающему персоналу была начислена годовая премия за минувший год. Работница, уволившаяся 30 декабря, в приказ о премировании не попала. Обратилась в суд. Она привела 2 довода, по ее мнению:
Статья: Инвентаризация перед отчетностью за 2022 год: четыре новые детали
("Практическая бухгалтерия", 2022, N 11)Имейте в виду. На конец налогового периода, то есть 31 декабря, фирма обязана провести инвентаризацию резерва и сравнить сумму отчислений в резерв с суммой начисленных (выплаченных) вознаграждений в течение года. Годовые премии могут быть выплачены в декабре отчетного года, вместе с тем на практике их чаще всего выплачивают работникам в первом квартале следующего года.
("Практическая бухгалтерия", 2022, N 11)Имейте в виду. На конец налогового периода, то есть 31 декабря, фирма обязана провести инвентаризацию резерва и сравнить сумму отчислений в резерв с суммой начисленных (выплаченных) вознаграждений в течение года. Годовые премии могут быть выплачены в декабре отчетного года, вместе с тем на практике их чаще всего выплачивают работникам в первом квартале следующего года.
Нормативные акты
"Налоговый кодекс Российской Федерации (часть вторая)" от 05.08.2000 N 117-ФЗ
(ред. от 29.10.2024)6. В аналогичном порядке налогоплательщик осуществляет отчисления в резерв предстоящих расходов на выплату ежегодных вознаграждений за выслугу лет и по итогам работы за год с учетом особенностей, предусмотренных пунктом 7 настоящей статьи.
(ред. от 29.10.2024)6. В аналогичном порядке налогоплательщик осуществляет отчисления в резерв предстоящих расходов на выплату ежегодных вознаграждений за выслугу лет и по итогам работы за год с учетом особенностей, предусмотренных пунктом 7 настоящей статьи.
"Методические рекомендации по бухгалтерскому учету затрат труда и его оплаты в сельскохозяйственных организациях"
(утв. Минсельхозом РФ 22.10.2008)Особым видом материального поощрения является вознаграждение по итогам работы за год, размер которого зависит от результатов труда работника и продолжительности его непрерывной работы в данной организации. Это вознаграждение выплачивается в целях усиления материальной заинтересованности персонала в результатах работы и закрепления кадров в данной организации. Учетный период, за который определяются результаты труда каждого работника - полный календарный год с 1 января по 31 декабря. В непрерывный стаж для получения вознаграждения могут включаться и другие периоды (служба в Вооруженных Силах Российской Федерации, работа на выборных должностях и пр.), что должно быть предусмотрено в положении о премировании.
(утв. Минсельхозом РФ 22.10.2008)Особым видом материального поощрения является вознаграждение по итогам работы за год, размер которого зависит от результатов труда работника и продолжительности его непрерывной работы в данной организации. Это вознаграждение выплачивается в целях усиления материальной заинтересованности персонала в результатах работы и закрепления кадров в данной организации. Учетный период, за который определяются результаты труда каждого работника - полный календарный год с 1 января по 31 декабря. В непрерывный стаж для получения вознаграждения могут включаться и другие периоды (служба в Вооруженных Силах Российской Федерации, работа на выборных должностях и пр.), что должно быть предусмотрено в положении о премировании.