Годовой отчет о профессиональной служебной деятельности гражданского служащего
Подборка наиболее важных документов по запросу Годовой отчет о профессиональной служебной деятельности гражданского служащего (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Бюджетные организации (новое поступление): Аттестация гражданских служащих (процедура, результаты)
(КонсультантПлюс, 2024)...суд апелляционной инстанции... не согласился с приведенным судом первой инстанции толкованием содержания пункта 18... служебного контракта... которое было расценено судом применительно к спорной ситуации как выраженное работником согласие на проведение внеочередной аттестации... указав на то, что данный пункт контракта лишь воспроизводит положение закона и никак не изменяет его требование о достижении сторонами контракта соглашения о проведении внеочередной аттестации в зависимости от конкретных результатов годового отчета о профессиональной служебной деятельности гражданского служащего.
(КонсультантПлюс, 2024)...суд апелляционной инстанции... не согласился с приведенным судом первой инстанции толкованием содержания пункта 18... служебного контракта... которое было расценено судом применительно к спорной ситуации как выраженное работником согласие на проведение внеочередной аттестации... указав на то, что данный пункт контракта лишь воспроизводит положение закона и никак не изменяет его требование о достижении сторонами контракта соглашения о проведении внеочередной аттестации в зависимости от конкретных результатов годового отчета о профессиональной служебной деятельности гражданского служащего.
Нормативные акты
Федеральный закон от 27.07.2004 N 79-ФЗ
(ред. от 08.08.2024)
"О государственной гражданской службе Российской Федерации"2. При проведении аттестации непосредственный руководитель гражданского служащего представляет мотивированный отзыв об исполнении гражданским служащим должностных обязанностей за аттестационный период. К мотивированному отзыву прилагаются сведения о выполненных гражданским служащим за аттестационный период поручениях и подготовленных им проектах документов, содержащиеся в годовых отчетах о профессиональной служебной деятельности гражданского служащего, а при необходимости пояснительная записка гражданского служащего на отзыв непосредственного руководителя.
(ред. от 08.08.2024)
"О государственной гражданской службе Российской Федерации"2. При проведении аттестации непосредственный руководитель гражданского служащего представляет мотивированный отзыв об исполнении гражданским служащим должностных обязанностей за аттестационный период. К мотивированному отзыву прилагаются сведения о выполненных гражданским служащим за аттестационный период поручениях и подготовленных им проектах документов, содержащиеся в годовых отчетах о профессиональной служебной деятельности гражданского служащего, а при необходимости пояснительная записка гражданского служащего на отзыв непосредственного руководителя.
<Письмо> Минтруда России от 14.06.2016 N 18-1/10/В-3980
<О Методике всесторонней оценки профессиональной служебной деятельности государственного гражданского служащего>При выставлении оценок руководителем учитываются объем, качество и сроки выполнения гражданским служащим, находящимся в его непосредственном подчинении, задач и подготовки документов, проявленные профессиональные знания и навыки, анализируется его служебное поведение при взаимодействии с представителями государственных органов, иных организаций, гражданами. Кроме того, руководителем принимается во внимание информация, содержащаяся в годовом отчете о профессиональной служебной деятельности гражданского служащего (далее - годовой отчет), с учетом годового плана целей и задач профессиональной служебной деятельности гражданского служащего (далее - годовой план целей и задач) <4>.
<О Методике всесторонней оценки профессиональной служебной деятельности государственного гражданского служащего>При выставлении оценок руководителем учитываются объем, качество и сроки выполнения гражданским служащим, находящимся в его непосредственном подчинении, задач и подготовки документов, проявленные профессиональные знания и навыки, анализируется его служебное поведение при взаимодействии с представителями государственных органов, иных организаций, гражданами. Кроме того, руководителем принимается во внимание информация, содержащаяся в годовом отчете о профессиональной служебной деятельности гражданского служащего (далее - годовой отчет), с учетом годового плана целей и задач профессиональной служебной деятельности гражданского служащего (далее - годовой план целей и задач) <4>.