Гпх во время декрета
Подборка наиболее важных документов по запросу Гпх во время декрета (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 271 "Постановление арбитражного суда апелляционной инстанции" АПК РФ"Суды пришли к выводу о том, что заключенные Подсытник А.Н. спорные договоры, названные как гражданско-правовые, обладают признаками трудовых договоров и фактически регулируют трудовые отношения, при этом работы по названным договорам носят не гражданско-правовой, а трудовой характер. Установленную по делу совокупность обстоятельств и представленных в материалы дела доказательств суды оценили как необходимую и достаточную для вывода о том, что в Подсытник А.Н., находясь в отпуске по беременности и родам, в отпуске по уходу за ребенком, фактически продолжала исполнять свои трудовые обязанности юриста, но по гражданско-правовому договору (договору подряда), в связи с чем у Подсытник А.Н. не произошла утрата заработка в связи с нахождением в отпуске по беременности и родами, поскольку она продолжала трудовые отношения с обществом как работодателем по гражданско-правовому договору. Пособие, назначенное и выплаченное Подсытник А.Н. за счет средств Фонда социального страхования Российской Федерации в период нахождения ее в отпуске по беременности и родам, а также в отпуске по уходу за ребенком до достижения им 1,5 лет, признано судами (как и отделением) дополнительным заработком Подсытник А.Н. при непрерывании трудовых отношений по трудовому договору от 01.04.2019 N 0008.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Правомерно ли заключение договора возмездного оказания услуг с женщиной, находящейся в отпуске по беременности и родам?
(Консультация эксперта, ГУ - РРО ФСС РФ, 2025)Кроме того, отметим, что гражданское и трудовое законодательство не содержат запрет на заключение женщиной договоров гражданско-правового характера и получение соответствующего вознаграждения по договору в период отпуска по беременности и родам.
(Консультация эксперта, ГУ - РРО ФСС РФ, 2025)Кроме того, отметим, что гражданское и трудовое законодательство не содержат запрет на заключение женщиной договоров гражданско-правового характера и получение соответствующего вознаграждения по договору в период отпуска по беременности и родам.
Нормативные акты
Статья: Заполнение ЕФС-1 для кадровика
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 11)Если работники трудились в обычных - нельготных - условиях (т.е. их стаж не учитывался в особом порядке) и их трудовая деятельность прерывалась только на включаемые в стаж периоды (больничные, ежегодные отпуска, отпуска по беременности и родам, по уходу за ребенком в период до достижения ребенком возраста полутора лет и др.), то сведения о страховом стаже не передаются.
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 11)Если работники трудились в обычных - нельготных - условиях (т.е. их стаж не учитывался в особом порядке) и их трудовая деятельность прерывалась только на включаемые в стаж периоды (больничные, ежегодные отпуска, отпуска по беременности и родам, по уходу за ребенком в период до достижения ребенком возраста полутора лет и др.), то сведения о страховом стаже не передаются.
Статья: Комментарий к Письму Министерства труда и социальной защиты РФ от 27.10.2023 N 17-1/В-199 <Как подать документы для назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком исполнителю по ГПД>
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 23)- количестве календарных дней, приходящихся на периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением зарплаты, если на сохраняемую заработную плату за этот период страховые взносы не начислялись.
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 23)- количестве календарных дней, приходящихся на периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением зарплаты, если на сохраняемую заработную плату за этот период страховые взносы не начислялись.
Статья: Показатели численности в разделе 2 формы ЕФС-1: правила подсчета
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2023, N 23)Как видим, ситуация неоднозначна. Безопаснее будет учесть директора - единственного учредителя без трудового договора в численности работающих застрахованных. Если же вы придерживаетесь иного подхода, то советуем вам обратиться в СФР для получения персональных разъяснений по вопросу признания директора - единственного учредителя без трудового договора застрахованным на случай травматизма. Если же директор-учредитель без трудового договора выполняет работы по договору ГПХ, предполагающему уплату взносов, то он точно признается застрахованным.
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2023, N 23)Как видим, ситуация неоднозначна. Безопаснее будет учесть директора - единственного учредителя без трудового договора в численности работающих застрахованных. Если же вы придерживаетесь иного подхода, то советуем вам обратиться в СФР для получения персональных разъяснений по вопросу признания директора - единственного учредителя без трудового договора застрахованным на случай травматизма. Если же директор-учредитель без трудового договора выполняет работы по договору ГПХ, предполагающему уплату взносов, то он точно признается застрахованным.
Вопрос: Об определении в целях применения освобождения от НДС среднемесячного размера выплат и иных вознаграждений, начисленных в пользу физлиц ИП, оказывающим услуги общественного питания.
(Письмо Минфина России от 27.10.2023 N 03-07-07/102628)Раздел 3 "Персонифицированные сведения о застрахованных лицах" расчета по страховым взносам, форма которого утверждена Приказом ФНС России от 29.09.2022 N ЕД-7-11/878@, содержит данные по всем трудоустроенным физлицам, а также данные по физлицам, оказывающим услуги в рамках договоров ГПХ. Также в указанном разделе отражаются работники, которые фактически отсутствуют на рабочем месте и по которым заработная плата в отчетный период не начисляется, - это женщины в декретном отпуске и в отпуске по уходу за ребенком, работники, находящиеся в отпусках без сохранения заработной платы. Должен ли ИП при определении количества физлиц для расчета средних выплат и иных вознаграждений за каждый календарный месяц учитывать количество физлиц за расчетный месяц по данным разд. 3 расчета по страховым взносам с учетом работников, находящихся в декретных отпусках, отпусках по уходу за ребенком, отпусках без сохранения, работников, оказывающих услуги по договору ГПХ, либо указанные физлица (находящиеся в декретных отпусках, отпусках по уходу за ребенком, отпусках без сохранения, работники, оказывающие услуги по договору ГПХ) не берутся в расчет при определении средних выплат и иных вознаграждений за расчетный календарный месяц, так как по данным лицам отсутствуют начисления по заработной плате и база для исчисления страховых взносов не формируется?
(Письмо Минфина России от 27.10.2023 N 03-07-07/102628)Раздел 3 "Персонифицированные сведения о застрахованных лицах" расчета по страховым взносам, форма которого утверждена Приказом ФНС России от 29.09.2022 N ЕД-7-11/878@, содержит данные по всем трудоустроенным физлицам, а также данные по физлицам, оказывающим услуги в рамках договоров ГПХ. Также в указанном разделе отражаются работники, которые фактически отсутствуют на рабочем месте и по которым заработная плата в отчетный период не начисляется, - это женщины в декретном отпуске и в отпуске по уходу за ребенком, работники, находящиеся в отпусках без сохранения заработной платы. Должен ли ИП при определении количества физлиц для расчета средних выплат и иных вознаграждений за каждый календарный месяц учитывать количество физлиц за расчетный месяц по данным разд. 3 расчета по страховым взносам с учетом работников, находящихся в декретных отпусках, отпусках по уходу за ребенком, отпусках без сохранения, работников, оказывающих услуги по договору ГПХ, либо указанные физлица (находящиеся в декретных отпусках, отпусках по уходу за ребенком, отпусках без сохранения, работники, оказывающие услуги по договору ГПХ) не берутся в расчет при определении средних выплат и иных вознаграждений за расчетный календарный месяц, так как по данным лицам отсутствуют начисления по заработной плате и база для исчисления страховых взносов не формируется?
Статья: Подсчитываем страховой стаж по новым правилам
(Зобова Е.П.)
("Актуальные вопросы бухгалтерского учета и налогообложения", 2023, N 6)Теперь к периодам иной деятельности относятся периоды деятельности, в течение которой гражданин подлежал обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, в том числе периоды работы по договору гражданско-правового характера, но только с 1 января 2023 года.
(Зобова Е.П.)
("Актуальные вопросы бухгалтерского учета и налогообложения", 2023, N 6)Теперь к периодам иной деятельности относятся периоды деятельности, в течение которой гражданин подлежал обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, в том числе периоды работы по договору гражданско-правового характера, но только с 1 января 2023 года.
Статья: Декретные и пособие по уходу за ребенком для исполнителя по ГПД
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2025, N 13)Но как мы сказали в начале статьи, в рамках договора ГПХ отпуска по беременности и родам и по уходу за ребенком не предоставляются, заявления не подаются. А назначение СФР декретного или детского пособия - хотя тип сведений и называется "Назначение выплат по ОСС" - не указано как основание для подачи сведений о стаже в межотчетный период. Получается, что формально в отношении исполнителей по договорам ГПХ, которым назначены такие пособия, представлять в связи с этим подраздел 1.2 формы ЕФС-1 нет оснований. СФР пока не давал разъяснения на этот счет.
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2025, N 13)Но как мы сказали в начале статьи, в рамках договора ГПХ отпуска по беременности и родам и по уходу за ребенком не предоставляются, заявления не подаются. А назначение СФР декретного или детского пособия - хотя тип сведений и называется "Назначение выплат по ОСС" - не указано как основание для подачи сведений о стаже в межотчетный период. Получается, что формально в отношении исполнителей по договорам ГПХ, которым назначены такие пособия, представлять в связи с этим подраздел 1.2 формы ЕФС-1 нет оснований. СФР пока не давал разъяснения на этот счет.
Статья: Революционные новшества, или Как будут платить соцпособия в 2023 году (комментарий к Закону от 14.07.2022 N 237-ФЗ)
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2023, N 1)Несколько договоров ГПХ. На момент наступления страхового случая - начало болезни, выход в декрет или отпуск по уходу за ребенком - у человека может быть сразу несколько действующих договоров ГПХ с разными заказчиками. В таком случае больничные, декретные и пособие по уходу за ребенком СФР назначает и выплачивает по одному из страхователей-заказчиков. Кто именно это будет - выбирает сам человек <8>.
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2023, N 1)Несколько договоров ГПХ. На момент наступления страхового случая - начало болезни, выход в декрет или отпуск по уходу за ребенком - у человека может быть сразу несколько действующих договоров ГПХ с разными заказчиками. В таком случае больничные, декретные и пособие по уходу за ребенком СФР назначает и выплачивает по одному из страхователей-заказчиков. Кто именно это будет - выбирает сам человек <8>.
"Годовой отчет - 2024"
(под ред. В.И. Мещерякова)
("Агентство бухгалтерской информации", 2024)- в первой строке - даты в пределах от даты начала отчетного периода, указанного в поле "Отчетный период", по дату, предшествующую дате начала отпуска по беременности и родам или отпуска по уходу за ребенком;
(под ред. В.И. Мещерякова)
("Агентство бухгалтерской информации", 2024)- в первой строке - даты в пределах от даты начала отчетного периода, указанного в поле "Отчетный период", по дату, предшествующую дате начала отпуска по беременности и родам или отпуска по уходу за ребенком;
Статья: Подраздел 1.2 ЕФС-1: отвечаем на ваши вопросы
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2025, N 2)Когда по итогам года подраздел 1.2 с типом "Исходная" не подается, данные о стаже работника отражаются на его индивидуальном лицевом счете на основании сведений о заключении/прекращении трудовых и гражданско-правовых договоров, поданных в ЕФС-1 с подразделом 1.1. Если же годовой отчет подан, то стаж в лицевом счете будет отражен на основании указанных в нем данных. И если в отчете информации о работе по договору ГПХ не окажется, то такой страховой стаж учтен не будет. Поэтому, чтобы стаж точно не потерялся, покажите и такой период в отчете.
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2025, N 2)Когда по итогам года подраздел 1.2 с типом "Исходная" не подается, данные о стаже работника отражаются на его индивидуальном лицевом счете на основании сведений о заключении/прекращении трудовых и гражданско-правовых договоров, поданных в ЕФС-1 с подразделом 1.1. Если же годовой отчет подан, то стаж в лицевом счете будет отражен на основании указанных в нем данных. И если в отчете информации о работе по договору ГПХ не окажется, то такой страховой стаж учтен не будет. Поэтому, чтобы стаж точно не потерялся, покажите и такой период в отчете.
Статья: Пособие для исполнителя по ГПД: какие сведения нужно передать в СФР
("Главная книга", 2023, N 24)- о количестве календарных дней, приходящихся на периоды, когда взносы по ВНиМ не начисляли (отпуск по беременности и родам, по уходу за ребенком, период временной нетрудоспособности и др.).
("Главная книга", 2023, N 24)- о количестве календарных дней, приходящихся на периоды, когда взносы по ВНиМ не начисляли (отпуск по беременности и родам, по уходу за ребенком, период временной нетрудоспособности и др.).