График инструктажей
Подборка наиболее важных документов по запросу График инструктажей (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: 5 ошибок работодателей, которые приведут к штрафу
(Слесарев С.)
("Юридический справочник руководителя", 2023, N 9)1) вести график прохождения инструктажей в отношении каждого структурного подразделения в разбивке по работникам. Следите за тем, чтобы первый раз повторный инструктаж для работника был проведен не позднее 6 месяцев после первичного, иначе организацию могут оштрафовать.
(Слесарев С.)
("Юридический справочник руководителя", 2023, N 9)1) вести график прохождения инструктажей в отношении каждого структурного подразделения в разбивке по работникам. Следите за тем, чтобы первый раз повторный инструктаж для работника был проведен не позднее 6 месяцев после первичного, иначе организацию могут оштрафовать.
Статья: Способы оповещения работников об условиях труда на рабочем месте
(Волкова М.Н.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2022, N 2)- о графиках проведения инструктажей по охране труда и расписаниях учебных занятий по охране труда;
(Волкова М.Н.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2022, N 2)- о графиках проведения инструктажей по охране труда и расписаниях учебных занятий по охране труда;
Нормативные акты
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 23.12.2021 N 45
"О некоторых вопросах, возникающих при рассмотрении судами общей юрисдикции дел об административных правонарушениях, связанных с нарушением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права"К таким доказательствам помимо протокола об административном правонарушении, в частности, могут быть отнесены: объяснения лица, в отношении которого ведется производство по делу, показания лица, фактически допущенного к работе, и свидетелей, письменные доказательства (в частности, оформленный лицу, фактически допущенному к работе, пропуск на территорию работодателя; журнал регистрации прихода-ухода работников на работу; графики работы (сменности); журнал вводного инструктажа об ознакомлении работника с техникой безопасности; ведомости выдачи денежных средств; заполняемые или подписываемые лицом, фактически допущенным к работе, товарные накладные, счета-фактуры, путевые листы, заявки на перевозку груза, акты о выполненных работах; распоряжение (приказ) работодателя о списке сотрудников, выполняющих трудовую функцию дистанционно; переписка сторон, в том числе по электронной почте; электронные документы, систематический обмен которыми осуществляется между работником, работодателем, другими сотрудниками, в том числе при дистанционной работе посредством электронной почты, зарегистрированной на домене работодателя для работника, либо удаленного доступа к рабочему столу служебного компьютера, документы, подтверждающие обмен задачами и результатами их контроля в сервисных программах, используемых работодателем, отчеты в конце установленного рабочего дня и т.п.); вещественные доказательства (например, предоставленные при дистанционной работе работодателем работнику оборудование, программно-технические средства, средства защиты информации, которые находятся вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя), материалы фото- и киносъемки, звуко- и видеозаписи.
"О некоторых вопросах, возникающих при рассмотрении судами общей юрисдикции дел об административных правонарушениях, связанных с нарушением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права"К таким доказательствам помимо протокола об административном правонарушении, в частности, могут быть отнесены: объяснения лица, в отношении которого ведется производство по делу, показания лица, фактически допущенного к работе, и свидетелей, письменные доказательства (в частности, оформленный лицу, фактически допущенному к работе, пропуск на территорию работодателя; журнал регистрации прихода-ухода работников на работу; графики работы (сменности); журнал вводного инструктажа об ознакомлении работника с техникой безопасности; ведомости выдачи денежных средств; заполняемые или подписываемые лицом, фактически допущенным к работе, товарные накладные, счета-фактуры, путевые листы, заявки на перевозку груза, акты о выполненных работах; распоряжение (приказ) работодателя о списке сотрудников, выполняющих трудовую функцию дистанционно; переписка сторон, в том числе по электронной почте; электронные документы, систематический обмен которыми осуществляется между работником, работодателем, другими сотрудниками, в том числе при дистанционной работе посредством электронной почты, зарегистрированной на домене работодателя для работника, либо удаленного доступа к рабочему столу служебного компьютера, документы, подтверждающие обмен задачами и результатами их контроля в сервисных программах, используемых работодателем, отчеты в конце установленного рабочего дня и т.п.); вещественные доказательства (например, предоставленные при дистанционной работе работодателем работнику оборудование, программно-технические средства, средства защиты информации, которые находятся вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя), материалы фото- и киносъемки, звуко- и видеозаписи.
Решение Кировского УФАС России от 19.08.2024 N 043/10/104-686/2024
О включении сведений в реестр недобросовестных поставщиков.Представленный в материалы РНП скриншот из электронной почты Подрядчика не подтверждает отправку списка персонала, приказа о назначении ответственного по капитальному ремонту крыши, журнала инструктажа по тех.безопасности, графика работ, поскольку почта, на которую отправлены данные документы, отсутствует в Контракте, представители Заказчика пояснили, что данная почта не является электронной почтой Заказчика. Вместо с тем, указанные документы не представлены в материалы РНП.
О включении сведений в реестр недобросовестных поставщиков.Представленный в материалы РНП скриншот из электронной почты Подрядчика не подтверждает отправку списка персонала, приказа о назначении ответственного по капитальному ремонту крыши, журнала инструктажа по тех.безопасности, графика работ, поскольку почта, на которую отправлены данные документы, отсутствует в Контракте, представители Заказчика пояснили, что данная почта не является электронной почтой Заказчика. Вместо с тем, указанные документы не представлены в материалы РНП.