График отпусков даты
Подборка наиболее важных документов по запросу График отпусков даты (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как внести изменения в график отпусков
(КонсультантПлюс, 2025)3. Как в графике отпусков изменить даты ежегодного отпуска работника
(КонсультантПлюс, 2025)3. Как в графике отпусков изменить даты ежегодного отпуска работника
Готовое решение: Как заполнить график отпусков
(КонсультантПлюс, 2025)7.2. Обязательно ли в графике отпусков указывать дату начала отпуска, а не только месяц его предоставления
(КонсультантПлюс, 2025)7.2. Обязательно ли в графике отпусков указывать дату начала отпуска, а не только месяц его предоставления
Нормативные акты
Приказ Роструда от 11.11.2022 N 253
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"Важно! Ежегодный дополнительный отпуск за второй и последующий годы предоставляется в соответствии с очередностью, определенной графиком отпусков, в любое время рабочего года. Если в графике отпусков указана дата начала такого отпуска, заявления работника на его предоставление не требуется.
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"Важно! Ежегодный дополнительный отпуск за второй и последующий годы предоставляется в соответствии с очередностью, определенной графиком отпусков, в любое время рабочего года. Если в графике отпусков указана дата начала такого отпуска, заявления работника на его предоставление не требуется.
Готовое решение: Как предоставить ежегодный отпуск на работе по внутреннему совместительству
(КонсультантПлюс, 2025)При этом уведомить внутреннего совместителя о таком отпуске не составит труда, даже если вы приняли его совместителем после того, как утвердили график отпусков, и еще не успели внести дополнение в график. Для определения даты начала отпуска достаточно свериться с графиком отпусков, где указаны даты его отпуска по основному месту работы (об этом рассказывали ранее). Ведь предоставить такому работнику ежегодный оплачиваемый отпуск вам нужно будет одновременно с его отпуском по основной работе (даже если он еще не отработал у вас шести месяцев как совместитель). Это следует из ч. 1 ст. 286 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)При этом уведомить внутреннего совместителя о таком отпуске не составит труда, даже если вы приняли его совместителем после того, как утвердили график отпусков, и еще не успели внести дополнение в график. Для определения даты начала отпуска достаточно свериться с графиком отпусков, где указаны даты его отпуска по основному месту работы (об этом рассказывали ранее). Ведь предоставить такому работнику ежегодный оплачиваемый отпуск вам нужно будет одновременно с его отпуском по основной работе (даже если он еще не отработал у вас шести месяцев как совместитель). Это следует из ч. 1 ст. 286 ТК РФ.
Статья: Новости от 29.11.2024
("Главная книга", 2024, N 24)В Трудовом кодексе нет нормы, предписывающей работодателю указывать в графике отпусков конкретные отпускные даты.
("Главная книга", 2024, N 24)В Трудовом кодексе нет нормы, предписывающей работодателю указывать в графике отпусков конкретные отпускные даты.
Статья: Обзор мнений государственных органов о графике отпусков. С комментариями юриста
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 9)Об указании в графике отпусков точных дат отпусков
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 9)Об указании в графике отпусков точных дат отпусков
Готовое решение: Какие особенности предоставления работнику ежегодного отпуска при сменном графике работы
(КонсультантПлюс, 2025)Ежегодный оплачиваемый отпуск при сменном графике работы предоставляйте, как и при других режимах рабочего времени, в срок по графику отпусков. А если не по графику отпусков, то обычно даты отпуска определяете по согласованию с работником, например, когда переносите его на другой срок. Это следует из ч. 4 ст. 122, ч. 1, 2 ст. 123, ч. 1 - 3 ст. 124 ТК РФ. Не советуем при заполнении графика отпусков указывать только месяц, в котором работнику будет предоставлен оплачиваемый отпуск, из-за того, что график сменности еще не составлен - это может повлечь, в частности, споры с работником о дате начала этого отпуска.
(КонсультантПлюс, 2025)Ежегодный оплачиваемый отпуск при сменном графике работы предоставляйте, как и при других режимах рабочего времени, в срок по графику отпусков. А если не по графику отпусков, то обычно даты отпуска определяете по согласованию с работником, например, когда переносите его на другой срок. Это следует из ч. 4 ст. 122, ч. 1, 2 ст. 123, ч. 1 - 3 ст. 124 ТК РФ. Не советуем при заполнении графика отпусков указывать только месяц, в котором работнику будет предоставлен оплачиваемый отпуск, из-за того, что график сменности еще не составлен - это может повлечь, в частности, споры с работником о дате начала этого отпуска.
Готовое решение: Как предоставить очередной ежегодный отпуск после декрета - отпуска по уходу за ребенком
(КонсультантПлюс, 2025)Если предоставляете работнику ежегодный отпуск после отпуска по уходу за ребенком, а в графике отпусков запланированы иные даты отпуска, отразите в нем изменения так же, как при переносе отпуска работника на другой срок.
(КонсультантПлюс, 2025)Если предоставляете работнику ежегодный отпуск после отпуска по уходу за ребенком, а в графике отпусков запланированы иные даты отпуска, отразите в нем изменения так же, как при переносе отпуска работника на другой срок.
Вопрос: Об указании в графике отпусков конкретных дат начала и окончания отпуска, а также сроке выплаты отпускных.
(Письмо Роструда от 16.08.2024 N ПГ/17241-6-1)Вопрос: Вправе ли работодатель обязать указывать в графике отпусков точные даты начала и окончания отпуска или достаточно указать период отпуска? За какое минимальное количество дней перед отпуском должны выплачиваться отпускные?
(Письмо Роструда от 16.08.2024 N ПГ/17241-6-1)Вопрос: Вправе ли работодатель обязать указывать в графике отпусков точные даты начала и окончания отпуска или достаточно указать период отпуска? За какое минимальное количество дней перед отпуском должны выплачиваться отпускные?
Готовое решение: Есть ли особенности в порядке предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска чернобыльцам
(КонсультантПлюс, 2025)В остальном оформление такое же, как и при предоставлении любого другого ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска. В частности, отразите его в графике отпусков, о дате начала отпуска уведомьте работника под подпись минимум за две недели, отметьте отпуск в табеле учета рабочего времени.
(КонсультантПлюс, 2025)В остальном оформление такое же, как и при предоставлении любого другого ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска. В частности, отразите его в графике отпусков, о дате начала отпуска уведомьте работника под подпись минимум за две недели, отметьте отпуск в табеле учета рабочего времени.
Статья: В графике отпусков нужно указывать конкретную дату, а не месяц
("Главная книга", 2023, N 11)"Главная книга", 2023, N 11
("Главная книга", 2023, N 11)"Главная книга", 2023, N 11
Готовое решение: Как разделить ежегодный отпуск на части
(КонсультантПлюс, 2025)срок, в течение которого работник должен дать согласие с предложенным вами разделением отпуска на части или отказ. Если вы составляете график отпусков, укажите такую дату для ответа, чтобы не нарушить установленные сроки утверждения графика.
(КонсультантПлюс, 2025)срок, в течение которого работник должен дать согласие с предложенным вами разделением отпуска на части или отказ. Если вы составляете график отпусков, укажите такую дату для ответа, чтобы не нарушить установленные сроки утверждения графика.
Готовое решение: Как оформить (согласовать) ежегодный отпуск не по графику отпусков
(КонсультантПлюс, 2025)В частности, если ежегодный отпуск предоставляется не по графику в связи с тем, что был перенесен на другой срок, то в график вносят информацию об изменении дат отпуска и основании переноса. Например, в графике отпусков по унифицированной форме N Т-7 это отражают в графах 8 и 9 соответственно. Кроме того, при оформлении отпуска в графе 7 упомянутой формы указывают фактические даты его предоставления (то есть, если вы предоставляете отпуск не по графику отпусков, такие даты будут отличаться от изначально запланированных в нем дат отпуска). Аналогичным образом можете поступать и при ведении графика отпусков по самостоятельно разработанной вами форме. Такие выводы сделаны с учетом, в частности, ч. 1, 2 ст. 123, ч. 1 - 3 ст. 124 ТК РФ, Писем Роструда от 16.08.2024 N ПГ/17241-6-1, от 24.12.2020 N ПГ/59141-6-1.
(КонсультантПлюс, 2025)В частности, если ежегодный отпуск предоставляется не по графику в связи с тем, что был перенесен на другой срок, то в график вносят информацию об изменении дат отпуска и основании переноса. Например, в графике отпусков по унифицированной форме N Т-7 это отражают в графах 8 и 9 соответственно. Кроме того, при оформлении отпуска в графе 7 упомянутой формы указывают фактические даты его предоставления (то есть, если вы предоставляете отпуск не по графику отпусков, такие даты будут отличаться от изначально запланированных в нем дат отпуска). Аналогичным образом можете поступать и при ведении графика отпусков по самостоятельно разработанной вами форме. Такие выводы сделаны с учетом, в частности, ч. 1, 2 ст. 123, ч. 1 - 3 ст. 124 ТК РФ, Писем Роструда от 16.08.2024 N ПГ/17241-6-1, от 24.12.2020 N ПГ/59141-6-1.