График отпусков для вновь принятых сотрудников
Подборка наиболее важных документов по запросу График отпусков для вновь принятых сотрудников (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Типовая ситуация: График отпусков: как составить, утвердить, изменить
(Издательство "Главная книга", 2024)Изменения в график отпусков вносите при переносе отпуска. Приказ о внесении изменений не нужен - отметки в графике сделайте на основании приказа о переносе отпуска. Чтобы включить в график отпуск вновь принятого работника, оформите дополнение. Заявление нового работника для этого не нужно (Письмо Минтруда от 07.03.2019 N 14-2/ООГ-1580).
(Издательство "Главная книга", 2024)Изменения в график отпусков вносите при переносе отпуска. Приказ о внесении изменений не нужен - отметки в графике сделайте на основании приказа о переносе отпуска. Чтобы включить в график отпуск вновь принятого работника, оформите дополнение. Заявление нового работника для этого не нужно (Письмо Минтруда от 07.03.2019 N 14-2/ООГ-1580).
Статья: Заполняем график отпусков в течение года
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2022, N 10)Если работодатель желает включить в график отпусков вновь принятых работников, как это сделать? Очевидно, что в уже действующий график их вписать не получится (после табличной части стоит подпись руководителя кадровой службы, и новые строки не начертишь). Поэтому составляют отдельный документ "дополнение к графику отпусков" или "приложение к графику отпусков" по форме, аналогичной графику (см. пример 8). Утверждается он тоже идентично: работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов (если таковой имеется). С принятым графиком отпусков работников знакомят под подпись.
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2022, N 10)Если работодатель желает включить в график отпусков вновь принятых работников, как это сделать? Очевидно, что в уже действующий график их вписать не получится (после табличной части стоит подпись руководителя кадровой службы, и новые строки не начертишь). Поэтому составляют отдельный документ "дополнение к графику отпусков" или "приложение к графику отпусков" по форме, аналогичной графику (см. пример 8). Утверждается он тоже идентично: работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов (если таковой имеется). С принятым графиком отпусков работников знакомят под подпись.