График отпусков коронавирус
Подборка наиболее важных документов по запросу График отпусков коронавирус (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как работодателю организовать работу в неблагоприятной эпидемиологической ситуации (из-за коронавируса COVID-19) (не актуализируется с 28.04.2023)
(КонсультантПлюс, 2023)Можно ли отказать работнику в предоставлении отпуска по графику в связи с коронавирусом
(КонсультантПлюс, 2023)Можно ли отказать работнику в предоставлении отпуска по графику в связи с коронавирусом
Готовое решение: Как оформить перенос ежегодного отпуска на другой срок по инициативе работника в связи с распространением коронавируса COVID-19 (не актуализируется со 2 мая 2023 г.)
(КонсультантПлюс, 2023)В период распространения коронавируса работник не может отказаться от ежегодного отпуска по графику только потому, что в связи с эпидемией ему стало неудобно или невыгодно ехать в отпуск. График отпусков обязателен для сторон трудового договора. Перенести отпуск работодатель обязан, только если это предусмотрено законодательством или право работника на такой перенос закреплено вашими ЛНА. В остальных случаях он имеет право отказать работнику в переносе отпуска (ч. 2 ст. 123, ч. 1 ст. 124 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2023)В период распространения коронавируса работник не может отказаться от ежегодного отпуска по графику только потому, что в связи с эпидемией ему стало неудобно или невыгодно ехать в отпуск. График отпусков обязателен для сторон трудового договора. Перенести отпуск работодатель обязан, только если это предусмотрено законодательством или право работника на такой перенос закреплено вашими ЛНА. В остальных случаях он имеет право отказать работнику в переносе отпуска (ч. 2 ст. 123, ч. 1 ст. 124 ТК РФ).
Нормативные акты
<Письмо> Минпросвещения России N ВБ-1107/08, Профсоюза работников народного образования и науки РФ N 235 от 22.05.2020
<О направлении разъяснений>
(вместе с "Разъяснениями по предоставлению педагогическим работникам, реализующим образовательные программы начального общего, основного общего, среднего общего образования, образовательные программы среднего профессионального образования и дополнительные общеобразовательные программы с применением электронного обучения и дистанционных образовательных технологий, ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусков (ежегодных основных оплачиваемых отпусков) и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков, учету рабочего времени и оплате труда")Вместе с тем в условиях COVID-19 по соглашению между работодателем и работником потребуется корректировка графика отпусков с использованием следующих статей ТК РФ.
<О направлении разъяснений>
(вместе с "Разъяснениями по предоставлению педагогическим работникам, реализующим образовательные программы начального общего, основного общего, среднего общего образования, образовательные программы среднего профессионального образования и дополнительные общеобразовательные программы с применением электронного обучения и дистанционных образовательных технологий, ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусков (ежегодных основных оплачиваемых отпусков) и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков, учету рабочего времени и оплате труда")Вместе с тем в условиях COVID-19 по соглашению между работодателем и работником потребуется корректировка графика отпусков с использованием следующих статей ТК РФ.
<Письмо> Роструда от 09.04.2020 N 0147-03-5
<О направлении ответов на наиболее часто поступающие вопросы на горячую линию Роструда, касающиеся соблюдения трудовых прав работников в условиях распространения коронавирусной инфекции>19. Как направить работника в отпуск в период угрозы распространения коронавируса?
<О направлении ответов на наиболее часто поступающие вопросы на горячую линию Роструда, касающиеся соблюдения трудовых прав работников в условиях распространения коронавирусной инфекции>19. Как направить работника в отпуск в период угрозы распространения коронавируса?