График отпусков льготные категории
Подборка наиболее важных документов по запросу График отпусков льготные категории (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Обходим острые углы при предоставлении отпуска за первый рабочий год
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 6)"...заявление о предоставлении отпуска в рамках статьи 122 Трудового кодекса не носит уведомительный характер, а также <***> не относится к льготной категории работников по предоставлению отпуска в любое время, поскольку в график отпусков он включен не был, поэтому право на использование отпуска у него возникает по соглашению сторон до окончания рабочего года, который согласно статье 122 ТК РФ исчисляется с даты его трудоустройства, т.е. до 03.04.2021...".
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 6)"...заявление о предоставлении отпуска в рамках статьи 122 Трудового кодекса не носит уведомительный характер, а также <***> не относится к льготной категории работников по предоставлению отпуска в любое время, поскольку в график отпусков он включен не был, поэтому право на использование отпуска у него возникает по соглашению сторон до окончания рабочего года, который согласно статье 122 ТК РФ исчисляется с даты его трудоустройства, т.е. до 03.04.2021...".
Статья: Пять ответов на вопросы по графику отпусков
(Тамочкина Т.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 11)Другие выбирают противоположную тактику: составляют полный перечень льготных категорий, размещают его для всеобщего доступа и выявляют всех работников-льготников на этапе составления графика отпусков. Это позволяет заблаговременно учесть пожелания всех из них, а если некоторые окажутся неудобны работодателю - попробовать договориться. Ведь уходом в отпуск в неурочное для деятельности компании время отдельный сотрудник может подвести весь коллектив. Да и работодатель в какой-то момент, когда от него потребуется что-то согласовать в интересах такого работника, может оказаться глух к просьбам последнего. Плюс руководство уже будет знать, от кого ожидать подвоха в течение года. Потому что даже после утверждения графика отпусков кто-то может передумать и выбрать другое, более удобное время для отдыха. Баланс интересов работников и работодателя - дело тонкое, кадровикам его особенно профессионально надо чувствовать.
(Тамочкина Т.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 11)Другие выбирают противоположную тактику: составляют полный перечень льготных категорий, размещают его для всеобщего доступа и выявляют всех работников-льготников на этапе составления графика отпусков. Это позволяет заблаговременно учесть пожелания всех из них, а если некоторые окажутся неудобны работодателю - попробовать договориться. Ведь уходом в отпуск в неурочное для деятельности компании время отдельный сотрудник может подвести весь коллектив. Да и работодатель в какой-то момент, когда от него потребуется что-то согласовать в интересах такого работника, может оказаться глух к просьбам последнего. Плюс руководство уже будет знать, от кого ожидать подвоха в течение года. Потому что даже после утверждения графика отпусков кто-то может передумать и выбрать другое, более удобное время для отдыха. Баланс интересов работников и работодателя - дело тонкое, кадровикам его особенно профессионально надо чувствовать.