График отпусков не утвержден
Подборка наиболее важных документов по запросу График отпусков не утвержден (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Важнейшая практика по ст. 5.27 КоАП РФК ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ могут привлечь, если не соблюден срок утверждения графика отпусков, не проведена установленная индексация оплаты труда, нарушены правила ведения трудовых книжек, порядок направления в командировку >>>
Позиции судов по спорным вопросам. Бюджетные организации: Дополнительный отпуск муниципальному служащему за выслугу лет
(КонсультантПлюс, 2025)Суд обязывает работодателя предоставить муниципальному служащему положенный ему оплачиваемый дополнительный отпуск, если работодатель его утвердил в графике отпусков, но незаконно не предоставил
(КонсультантПлюс, 2025)Суд обязывает работодателя предоставить муниципальному служащему положенный ему оплачиваемый дополнительный отпуск, если работодатель его утвердил в графике отпусков, но незаконно не предоставил
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как оформить (согласовать) ежегодный отпуск не по графику отпусков
(КонсультантПлюс, 2025)3. Какими документами оформить ежегодный отпуск не по графику отпусков
(КонсультантПлюс, 2025)3. Какими документами оформить ежегодный отпуск не по графику отпусков
Нормативные акты
Обзор: "Частичная мобилизация: обзор важных новостей для бизнеса и учреждений"
(КонсультантПлюс, 2025)В график отпусков не нужно включать мобилизованных работников, напомнил Роструд
(КонсультантПлюс, 2025)В график отпусков не нужно включать мобилизованных работников, напомнил Роструд
Готовое решение: Как оформить продление ежегодного оплачиваемого отпуска
(КонсультантПлюс, 2025)Включать в заявление информацию о необходимости внесения изменений в график отпусков не нужно. Как правило, продление отпуска в графике не фиксируют (об этом расскажем ниже). Если работник укажет эту информацию - ничего страшного. Просто проинформируйте его, что невнесение изменений в график отпусков никак не влияет на продление отпуска.
(КонсультантПлюс, 2025)Включать в заявление информацию о необходимости внесения изменений в график отпусков не нужно. Как правило, продление отпуска в графике не фиксируют (об этом расскажем ниже). Если работник укажет эту информацию - ничего страшного. Просто проинформируйте его, что невнесение изменений в график отпусков никак не влияет на продление отпуска.
Вопрос: О заполнении заявления на ежегодный оплачиваемый отпуск, предоставляемый не по графику отпусков.
(Письмо Минтруда России от 16.05.2024 N 14-6/ООГ-3001)Вопрос: Работник оформляет ежегодный отпуск раньше, чем по утвержденному графику отпусков. Отпуск не по графику работнику утвердил руководитель, но отдел кадров просит указать в заявлении, что отпуск предоставляется не по графику. Действительно ли при оформлении отпуска, который идет не по графику, нужно указывать на это в заявлении на ежегодный оплачиваемый отпуск?
(Письмо Минтруда России от 16.05.2024 N 14-6/ООГ-3001)Вопрос: Работник оформляет ежегодный отпуск раньше, чем по утвержденному графику отпусков. Отпуск не по графику работнику утвердил руководитель, но отдел кадров просит указать в заявлении, что отпуск предоставляется не по графику. Действительно ли при оформлении отпуска, который идет не по графику, нужно указывать на это в заявлении на ежегодный оплачиваемый отпуск?
Готовое решение: Как утвердить график отпусков
(КонсультантПлюс, 2025)Специальный порядок заполнения грифа утверждения в графике отпусков не руководителем организации, а иным уполномоченным им лицом (например, заместителем на основании доверенности) нормативно не установлен. В этом случае заполняйте гриф утверждения по тем же правилам, о которых рассказали выше в этом разделе, исходя из применяемой вами формы графика отпусков - унифицированной формы N Т-7 или самостоятельно разработанной формы. Только в соответствующих строках укажите Ф.И.О. и должность уполномоченного лица, предварительно удостоверившись, что в его полномочия действительно входит право на утверждение графика отпусков (об этом рассказывали в разд. 1 настоящего материала). Не нужно указывать в грифе утверждения, на каком основании представитель работодателя, не являющийся руководителем организации, утверждает график (например, реквизиты доверенности). Это следует, в частности, из ч. 6 ст. 20, ч. 1 ст. 123, ч. 1 ст. 273 ТК РФ, п. 4 ст. 185.1 ГК РФ, Указаний по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, п. 5.16 ГОСТ Р 7.0.97-2025.
(КонсультантПлюс, 2025)Специальный порядок заполнения грифа утверждения в графике отпусков не руководителем организации, а иным уполномоченным им лицом (например, заместителем на основании доверенности) нормативно не установлен. В этом случае заполняйте гриф утверждения по тем же правилам, о которых рассказали выше в этом разделе, исходя из применяемой вами формы графика отпусков - унифицированной формы N Т-7 или самостоятельно разработанной формы. Только в соответствующих строках укажите Ф.И.О. и должность уполномоченного лица, предварительно удостоверившись, что в его полномочия действительно входит право на утверждение графика отпусков (об этом рассказывали в разд. 1 настоящего материала). Не нужно указывать в грифе утверждения, на каком основании представитель работодателя, не являющийся руководителем организации, утверждает график (например, реквизиты доверенности). Это следует, в частности, из ч. 6 ст. 20, ч. 1 ст. 123, ч. 1 ст. 273 ТК РФ, п. 4 ст. 185.1 ГК РФ, Указаний по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, п. 5.16 ГОСТ Р 7.0.97-2025.
Готовое решение: Как разделить ежегодный отпуск на части
(КонсультантПлюс, 2025)Сведения о разделении на части отпуска без сохранения заработной платы, предоставляемого работнику ежегодно, вносить в график отпусков не нужно (нормативно это не предусмотрено).
(КонсультантПлюс, 2025)Сведения о разделении на части отпуска без сохранения заработной платы, предоставляемого работнику ежегодно, вносить в график отпусков не нужно (нормативно это не предусмотрено).
Готовое решение: Как предоставить очередной ежегодный отпуск после декрета - отпуска по уходу за ребенком
(КонсультантПлюс, 2025)1. Нужно ли после отпуска по уходу за ребенком предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск, если он не указан в графике отпусков
(КонсультантПлюс, 2025)1. Нужно ли после отпуска по уходу за ребенком предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск, если он не указан в графике отпусков
Готовое решение: Как ознакомить работников с графиком отпусков
(КонсультантПлюс, 2025)5. Какие возможны риски, если работники не ознакомлены с графиком отпусков
(КонсультантПлюс, 2025)5. Какие возможны риски, если работники не ознакомлены с графиком отпусков
Готовое решение: Как предоставить ежегодный отпуск работникам со срочным трудовым договором
(КонсультантПлюс, 2025)Отпуск за свой счет, который предоставляется срочнику ежегодно (например, если он инвалид, то ему полагается до 60 календарных дней в году), тоже оформите, как обычно это делаете. Напомним, что такие отпуска предоставляются по заявлению работников, а вносить их в график отпусков не нужно, что следует из ч. 1 ст. 123, ч. 2 ст. 128 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Отпуск за свой счет, который предоставляется срочнику ежегодно (например, если он инвалид, то ему полагается до 60 календарных дней в году), тоже оформите, как обычно это делаете. Напомним, что такие отпуска предоставляются по заявлению работников, а вносить их в график отпусков не нужно, что следует из ч. 1 ст. 123, ч. 2 ст. 128 ТК РФ.
Статья: Применение искусственного интеллекта при регулировании трудовых отношений
(Жильцов М.А., Жильцова Ю.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 3)В то же время есть и другие подходы в судебной практике, согласно которым неиздание работодателем приказа о направлении работника в отпуск согласно графику отпусков не дает права работнику на самовольный уход в отпуск без издания приказа работодателем, даже если этот отпуск и был предусмотрен графиком отпусков (решение Дзержинского районного суда города Новосибирска от 22.05.2014 по делу N 2-1587/2014) <9>.
(Жильцов М.А., Жильцова Ю.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 3)В то же время есть и другие подходы в судебной практике, согласно которым неиздание работодателем приказа о направлении работника в отпуск согласно графику отпусков не дает права работнику на самовольный уход в отпуск без издания приказа работодателем, даже если этот отпуск и был предусмотрен графиком отпусков (решение Дзержинского районного суда города Новосибирска от 22.05.2014 по делу N 2-1587/2014) <9>.
Статья: Популярные вопросы о графике отпусков, возникающие после его утверждения
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 10)Работник уволился, не ознакомившись с графиком отпусков.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 10)Работник уволился, не ознакомившись с графиком отпусков.